绩效管理与面谈培训(维修站经理)
- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑-
2011-02-11
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P39 P32 绩效管理沟通技巧
- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑-
2012-02-06
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P32 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页
- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑-
2010-12-22
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P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑-
2012-02-05
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P32 績效管理溝通技巧ppt
- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑-
2019-04-01
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P128 管理者的管理修練(ppt128)
1. 管理者的管理修炼 2. 管理者在组织中的角色为简单起见，我们可以将组织机构内的人员分成三大类： l）最高首长 2）管理者 3）操作人员 最高首长要负责从整体角度建立长期目标和企业或者部门的前景，
2010-04-18
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P43 落实日间病房优质护理服务的举措及效果ppt
5. 我们的logo--日月同辉1 “明” 太阳（日）月亮（月）组合 “明” 日间病房住院为一日一夜 “明白”让患者知晓日间手术的多项利好 “明明白白”更知晓护士对患者的关爱之心 2 太阳 我们的工作热情像阳光
2019-05-17
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P51 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
*用专业的心，做专业的事*传统考核与绩效考评的区别传统考核绩效评估出发点主要关心员工过去做了什么，做的怎么样，基本是为过去做总结。过去、现在和将来三维出发点， 通过对过去的总结制订现在和将来的发展方向。目
2011-07-03
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P51 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
*用专业的心，做专业的事*传统考核与绩效考评的区别传统考核绩效评估出发点主要关心员工过去做了什么，做的怎么样，基本是为过去做总结。过去、现在和将来三维出发点， 通过对过去的总结制订现在和将来的发展方向。目
2009-12-13
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P29 零售业的绩效管理
2. 绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2009-08-20
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P29 績效管理之零售业的绩效管理
2. 绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2011-07-12
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P29 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理
2. 绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2010-10-15
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P15 三年级上册语文课件－第2单元 习作：写日记｜人教（部编版） (共15张PPT)
部编版三年级上册习作：写日记 2. 课题导入同学们，生活中经常会有有趣的事，你们是怎么将它记录下来的？ 3. 课题导入 有同学有写日记的习惯，这非常好。日记是我们的知心朋友、倾诉对象。坚持写日记，你会变成一个细心的人。偶尔
2019-08-29
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P130 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录
专家—信息系统，设计方案战略价值型—市场专家—策略联盟，供应链 16. 乙方也没那么简单乙方 类型我们的项目是哪一种乙方关系？多头竞标总包分包外包伙伴战略合作 17. 什么是结构化销售？ 18. 体力
2009-08-26
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P150 如何塑造高绩效团队
； 队员们相处自然，共同发挥和表现，并以团队为荣； 工作成果和效率显著。 ——即便如此，我们还要作什么呢？ 我们还欠缺什么呢？ 37. 团队目标的管理和实施 目标的重要性 成功100％＝目标？％＋方法？％
2012-01-10
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P17 三年级下册语文作文课件-自由作文-鲁教版 (2)(共17张PPT)
爱》《人文风情》《我喜爱的……》《未来的……》《我眼中的春天》写人写事写景写物 5. 点亮桔灯---闪闪闪学习作文小知识 6. 写人： 写人的作文，就是通过记叙人物的具体活动，来表现人物特点、性格、道
2019-05-29
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P31 让语文试卷讲评课更有效策略ppt
（1）识记题型： ①补充词语（四字词语） ② 各种形式仿写词语（AABC\ACBC······） ③选择题（易写错的词语） （2）识记加理解题型： ①写某一方面的四字词语（含反义词、形容“技艺高超”的······）
2019-08-24
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P33 妇产科门诊优质服务心得分享PPT课件
细致—使病人有亲切感 周到—使病人有舒适感 11. 3、改变思想观念 病人给予的意见和建议并非是对我们工作的否定，而应该看成是给我们送来的珍贵的“礼物”。 12. 召开会议 共同探讨 13. 落 实 优 质 护 理 服
2019-02-24
2009
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P93 【课件】奇瑞公司-目标绩效管理教材-93页
薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工积极性 5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通，增强公司凝 聚力 6. 帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；员工 个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献实施绩效考核系统的意义见图示目标绩效管理应用培训
2009-06-11
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P93 目标绩效管理教材
薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工积极性 5. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通，增强公司凝 聚力 6. 帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；员工 个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献实施绩效考核系统的意义见图示目标绩效管理应用培训
2012-09-26
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