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人员核实给20元/人，共400元。（总支出约3500） 二 65岁以上老年人健康体检，应检为140人，一年一次健康体检通知并前来检查的10元/分，共1400元，协助填写纸质资料各项数据、中医体质辨识，

时光荏苒，2010年很快就过去了，回顾一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带领下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

体检医生的主要工作职责说明 职责： 负责受检客人的临床体检项目的检查，包括动脉硬化检查、骨密度、内科、外科、五官科等检查项目。 按照客人体检项目的要求，认真询问病史，并按各科体检程序进行检查，确保体

和支持，感谢**集团提供医院为**集团职工健康体检服务的机会，保障广大职工的健康是我们工作职责所在，为此我院作了大量的前期准备工作，确保高质量完成此次体检工作，为职工的健康保驾护航。 众所周知，安全是

 2021年体检中心个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年体检中心个人总结 __年，我体检中心在医院党支部、院领导的正确领导下，坚持以开拓体检业务为工作目

2011年公司员工体检方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司定于6 月份对全体正式员工进行一次体检。 一、 体检标准： 1、体检标准每人

职工健康体检制度 　　 一、体检时间 　　1、每年安排一次体检。 　　2、每年体检时间安排在4-8月份，具体时间由政府与承检医院落实后书面通知全体职工。 　　二、体检对象 　　政府机关全体党员、干部、职工（包含退休、离休工作人员）

  **煤化关于开展安全“体检”专项 活动方案的通知 公司各单位： 根据国家安全监管总局 国家煤矿安监局印发了《关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》（安监总煤监〔2017〕11号）、《国家煤矿安

2013年高职毕业生体检安排的 通  知   高职学院：      根据国家教育部、**省教育厅有关文件精神和学院相关规定，每年新生入校及毕业生离校前三个月内均须参加校医院组织的统一体格检查，其各种体检表格将存入个人档案。

**县市政设施管理局 职工健康体检方案       为做好我局干部职工健康体检工作，确保干部职工医疗保健工作落实到位，进一步调动干部职工工作积极性，缓解工作压力，促进我局干部职工健康水平的提高，结合我局实际，制定本实施方案： 

体检科护士工作总结 　　体检中心护士工作总结篇(一) 　　时间真的很快，转眼间，我在体验中心的实习也要结束了，记得当初被点名到体验中心实习时我们在自主教育中快乐成长，心里很是兴奋，想想可以轻松两个星

 xx年体检中心年终总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年体检中心年终总结 xx年来，在院领导的领导下，在科室同事的支持和努力合作下，将科室的各项工作顺利地开展

XXXX医院健康体检表 姓名 性别 年龄 联系电话 文化程度 既往病史 眼 科 裸眼 视力 右 矫正 视力 右 度数 医师 意见： 签字： 左 左 度数 色觉： 正常 色弱 单色能辩 单色不能辩 签字：

体检双11活动促销方案 一、活动背景 “双十一“即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被称为光棍节。而大型的电子商务网站一般会利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动，以提高销售额度。 二、活动时间

公司员工体检方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为提醒员工确保身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司拟定于本年度进行一次体检，现拟方案如下： 一、体检标准： 此次体检人数较

体检表 姓 名 性 别 出生日期 近 期 二寸免冠 正面半身 彩色照片 身份证号 出生地 民族 婚否 既往病史 眼 裸眼视力 左 右 医师意见： 签名： 矫正视力 眼 疾 色 觉 耳 鼻 喉 听 力

员工年度体检福利方案 各位领导： 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。

学校体检小结2篇(精选多篇) 第一篇：学校体检小结2篇 一、体检日期：２０xx年１１月２１日-２０xx年１１月２４日 二、体检单位：舟山市第二人民医院 三、体检地点：学校信息楼与医务室 四、体检对象：在校全体学生

篇一：2014年员工体检计划 2014年员工体检计划 根据公司相关文件精神，为了保障公司员工的身体健康，行政部计划在2014年第一季度组织员工体检。具体方案如下： 一、体检时间、地点: 1、6月14

医院体检部绩效分配方案 　　一、     目的：、 　　为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁意识