香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 12667个资源

P142

 31 罗兰贝格-某集团公司战略1

天然气开发利用将成为未来国家能源发展的重中之重,这势必对石油工业带来一定的冲击 有利影响不利影响石油、天然气储备技术及设施建设是我国能源行业重点鼓励发展的产品 国家鼓励和支持生产、使用优质燃料油 把能源节约放在首位的方针,择

2010-09-01    5084    0
P142

 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1

天然气开发利用将成为未来国家能源发展的重中之重,这势必对石油工业带来一定的冲击 有利影响不利影响石油、天然气储备技术及设施建设是我国能源行业重点鼓励发展的产品 国家鼓励和支持生产、使用优质燃料油 把能源节约放在首位的方针,择

2009-04-15    4379    0
P21

 怎样上好一堂思政课ppt

1. 非常感谢 各位同仁们对思想政治理论课的大力 支持和帮助 2. 怎样上好一堂思政课二〇一六年一月薄 爱 敬 3. 谈谈对于上课的个人的认识 一、国家层面: 新时期政策要求教社科[2015]2号中央宣传部

2019-04-28    4086    0
P105

 全面预算编制与管理高级研修课程

公司明年的损益表、资产负债表和现金流量表的具体预测结果。 3. *1.2为什么要做预算预算可以帮助个人、部门或企业达到预期的目标。预算有助于向不同的群体(如:领导、供应商、雇员、顾客和所有者)解释企业负有的财务责任。

2009-10-17    24917    0
P23

 消防安全培训课件

氨设备和 氨管道区域时引发爆炸。 造成火势迅速蔓延的主要原因: 一是主厂房内大量使用聚氨酯泡沫保温材料和聚苯乙烯夹芯板(聚氨酯泡沫燃点低、 燃烧速度极快,并且聚苯乙烯夹芯板燃烧的滴落物具有引燃性)。

2020-04-19    1742    1
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ? 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每

2009-03-05    12002    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ? 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每

2011-07-23    24235    0
P40

 激励性薪酬体系的有效设计

了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ? 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展 潜力员 工 薪 酬 应 取 决 于 上 述 四 个 方 面 。 至 于 每

2010-11-13    30816    0
P81

 供方管理手冊

户服务整个过程中各供方必须开展并完成的各项工作。 3. 此外,本手册还明确了本公司对供方的选择、考、奖惩的原则和程序,并规定了相应的质量损失赔偿标准。同时要求各供方能通过过程控制的方法来实现产品质量的一致性和可靠性。

2012-08-23    2675    0
P71

 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

*华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统化、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人力资源(组织、文化)专业咨询团队;近50名咨询顾问中:

2011-07-16    22888    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

*华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统化、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人力资源(组织、文化)专业咨询团队;近50名咨询顾问中:

2009-04-17    8411    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

*华夏基石基本介绍华夏基石的理念: 客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统化、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人力资源(组织、文化)专业咨询团队;近50名咨询顾问中:

2010-08-05    1447    0
P96

 中华人民共和国新消防法ppt

会常务委员会第五次会议于2008年10月28日修订通过,现将修订后的《中华人民共和国消防法》公布,2009年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2008年10月28日 3. 3目  录 第一章 总  则

2019-01-03    1866    0
P20

 6S 新世纪的管理战略和实践

of the Processwise Consultants Inc. 包含于此培训材料以及在培训过程中分发的材料中的信息乃北京普罗维智资讯有限公司之专有知识。并属于公司的财产,只能用于由公司人员主导

2011-02-04    23990    0
P125

 企业绩效管理体系及实践

单元三:结果核心绩效管理体系 单元四:行为能力核心绩效管理 体系 单元五:反馈与教导 单元六:绩效考 -- 360o体系简介单元七:绩效与回报 单元八:绩效管理与员工发展 单元九:如何建立有效的绩效管理体系

2009-03-26    6255    0
P40

 你好,绿色建筑--XX工程信息ppt

解决住宅问题,促进了装配式建筑的发展。 到60年代,装配式建筑得到大量推广。 9. 装配式建筑规划2015年以来密集出台 2015年末发布《工业化建筑评价标准》》,决定2016年全国全面推广装配式建筑

2019-04-10    1347    0
P30

 子路、曾皙、冉有、公西华侍坐 (首选)

家学派创始人,春秋时期的思想家、教育家。他创办私学,开私人讲学之风。相传弟子三千,身通六艺者七十二人。他的思想核心是 ,政治上主张 ,鼓励人们入仕,即“出来做事”。在教育上,提倡“有教无类”,注重“因材施教” 丘仲尼儒仁礼治

2019-11-04    1523    0
P49

 XX房地产公司销售中心培训讲义

砖混结构 钢筋混凝土结构 钢结构 其他结构。 8. 一、建筑物的分类 如果以组成建筑结构的主要建筑材料来划分可分为 钢结构 钢筋混凝土结构 砌体(包括砖、砌块、石等) 木结构 塑料结构 薄膜充气结构。

2009-06-12    10108    0
P143

 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2009-07-08    9329    0
P143

 目标体系设计与绩效管理控制

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2012-10-20    8643    0
1 ... 46 47 48 49 50