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个 性 领导能力 个 性 侧重于考评能力 面向高层人员 全方位考评 偏重领导能力的考评 业 绩 领导水平 考 核 评 价 内 容 品 德 24. 绩效考评的内容 面向一线人员考评面向中层人员考评面向高

营评估和改善明确运营体系诊断和改善的方向 32. *不存在最优的组织 组织模式可能随着外部环境、领导水平和内部核心能力的变化而需要改变存在选择组织模式的标准 选择组织模式基于组织所期望的行为模式，而这

的重要机制。团结一切可以团结的力量延时符 21. 历史启示——办好中国的事情关键在党深化党内教育领导水平010302拒腐防变执政水平04抵御风险能力提高党的直接关系到我们党和国家的前途命运建设什么样的党、怎么建设党：延时符

Consultants All Rights Reserved企业组织的定义及基本要义 组织模式可能随着外部环境、领导水平和内部核心能力的变化而经过几年就需要改变 不存在最优的组织存在选择组织模式的标准选择组织模式基于

Consultants All Rights Reserved企业组织的定义及基本要义 组织模式可能随着外部环境、领导水平和内部核心能力的变化而经过几年就需要改变 不存在最优的组织存在选择组织模式的标准选择组织模式基于

富，而这个财富会带来更大的收益。 170. 第四章 领导人要履行的七个职责“做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。” ——张瑞敏 171

活动归根到底乃是动员下属、激励下属去实现组织目标的一种特殊的社会活动。因此，能否合理地用人是体现领导水平高低的重要标志。合理地使用人才，是现代领导用人之道的中心环节。现代领导者在用人时，要有爱才之心，