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8 1 1 2 4 1 4 5 数字谜11426.2.64..853 13. 10、小方在做一道减法题时，不小心将减数十位上的5 看成3，个位上的6看成5，算出的结果是53，正 确的结果是（ ）。

长在地下的果实 21. 小松鼠会怎样找花生，找到以后，还会发生什么事呢？ 22. 以花生找到了为题，编一个小故事。

（1）花儿们的地下学校是什么样子的？ （2）花儿们的妈妈是谁？ （3）花儿们的老师是谁？ ……问 题 10. 于是，一群一群的花从无人知道的地方突然跑出来，在绿草上跳舞、狂欢。 11. 雨一来，他们便放假了。照样子写一写蜜蜂一来，他们

除指定文献外，根据需要寻找相关资料 3. 主要特点汲取原始文献的精华 二、三手资料往往失去原作的光彩，甚至会有曲解：理解不到位、借题发挥、断章取义 学习观察分析问题的思路与方法 了解理论观点提出的背景和前提 体会差异 对同一问题的观点与看法

6. (2)用竖式计算。 7. 3．下面的计算对吗？若不对，请改正。 (　　)改正：易错辨析辨析：此题错在列竖式计算时，两个加数没有把相 同数位对齐。 8. 4．买玩具。 (1)一架玩具飞机比一辆玩具坦克贵多少元？

答：这条红色旅游路全长1440 m。规范解答：对应量÷对应分率＝单位“1”的量 5. 1235提示：点击 进入题组训练量率对应量份对应4 6. 类 型 1量率对应具体数量对应分率： 7. 具体数量对应分率 8. (本页无文本内容)

我是小学生字词语句子 16. zì cíyǔ jù zǐ 认一认 17. 认一认 18. 过 桥 计 算 题， 三 四 道， 一 排 等 号 像 小 桥。 算 对 了， 走 过 桥。 做 错 了， 过 不 了。

6:009:00看电视睡觉仿照前面的样子， 自己说一说吧！实战准备 10. 5实战演练 11. 10时（教材P107 第3题）实战演练 12. 9时晚上9时上午都是9时有什么不同？实战演练 13. 表示时间的两种方法时钟电子表实战准备

48＝40＋8　40÷4＝10 8÷4＝2　10＋2＝12 8. 辨析：把被除数48分成40和8，此题错在计算时只用40除以4，没有用8除以4，就直接相加了。 9. 5.陈老师带120元买球。 (1)篮球的价钱是小皮球价钱的几倍？

们的关系非常密切。虽然但是3、（ ）没有太阳，地球上（ ）就不会有 植物，也不会有动物。如果就特点数字练习思考题煤炭形成关系 8. 课题 9. 关联词 10. 关联词 11. 运用列举数字的方法，把句子写具体： 1、妈妈工作真辛苦，

比直角大的角叫作钝角。。这节课你们都学会了哪些知识？课堂小结返回 16. 课本： 第66页第1、2题课后作业返回 17. 伴你成长

1、认识不到位；（意识、责任、行为） 2、责任和措施不到位； 3、管理和监督不到位； 4、安全投入和保障不到位； 5、安全教育和培训不到位。 “五个”不到位 6. “四大” 责任大：（企业和社会安全系于一身） 难度大：（制约因素多、解决难度大）

1、认识不到位；（意识、责任、行为） 2、责任和措施不到位； 3、管理和监督不到位； 4、安全投入和保障不到位； 5、安全教育和培训不到位。 “五个”不到位 6. “四大” 责任大：（企业和社会安全系于一身） 难度大：（制约因素多、解决难度大）

(本页无文本内容) 6. 老舍以长篇小说和剧作著称于世。 他的作品大都取材于市民生活， 为中国现代文学开拓了重要的题 材领域。他所描写的自然风光、 世态人情、习俗时尚，运用的群 众口语，都呈现出浓郁的“京味”。 优秀

’1、注意加强教育引导，帮助学生树立积极向上的心态。2、注重及早解决问题，抓好学生日常行为规范。3、注重会考科目的学习，督促学生抓紧时间复习。4、注重强化典型提升，抓好“尖子生”的教育培养。5、注重全

人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础人力资源：挑选和培训人力规划人员挑选人员培训岗位职务规划 人员补充规划 教育培训规划 人力分配规划 人力需求预测 人力供给预测 人力供求平衡 人员挑选的目标 确定公司用人要求

1. 物流系统规划 — 物流需求与预测教育部第二届全国高校物流骨干教师培训班主讲人：张锦 教授 西南交通大学  电话：028-87634588 13808028678 E-mail : zhjswjtu

（3）每个小组推选1名同学在全班交流。 25. 　小结： 我们要用心理解和体会，从家人的言谈举止，甚至是批评和教育中感受他们的爱。 26. 　三、拓展练习： 虽然爸爸妈妈很忙，但他们仍然要把最好的给你，现在你能体会到他们的辛劳了吗

目录基本功夫 需求调查 目标确认 内容设计 方法选定 教学实施 成果评鉴 4. 基本功夫企业内部培训学校教育课程目的提高绩效(竞争力)增进知识与技能时间短期为主中长期内容配合工作需要基础知识性质差异性大（年

顾激情、艰苦创业等成功制胜的第一法宝正在逐渐丧失 团队的凝聚力正在减弱 有陷入内耗的危险企业文化问 题危 害小富即安的思想开始弥漫；危机意识淡薄； 本位主义、个人英雄主义思想严重， 宗派主义与小团体利益开始出现；