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 长期风险与金融新秩序(04-03-05)

1. Fundamental Long-Term Risks And the New Financial OrderProf. Robert J. Shiller Yale University2. Financial ModernizationFundamental role of financial institutio

2009-07-19    24426    0
P29

 沃尔玛副总裁的全面风险管理战略

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2011-11-26    4836    0
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 第十二章 风险、资本成本和资本预算

1. Chapter Outline12.1 The Cost of Equity Capital 12.2 Estimation of Beta 12.3 Determinants of Beta 12.4 Extensions of the Basic Model 12.5 Estimating International Paper’s Cost of Cap

2011-06-24    7975    0
P75

 如何制员工的不安全行为

业人员在进行生产操作时的不安全行为的首要成因。 6. 怎么制员工的不安全行为? 7. 制定本单位安全生产责任制的要求遵循“生产必须同时安全;谁主管,谁负责;五同时;从业人员遵章守纪”的原则,明确

2024-03-04    250    0
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 财务报表、财务风险、财务政策分析

1. 深圳证券交易所独立董事培训中心 财务报表、财务风险和财务政策分析 吴世农 厦门大学管理学院 Financial Statements,Financial Risk & Financial Policy

2009-10-07    28247    0
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 统计工序(过程)

*统计工序(过程)制1 基本概念 2 制图类型及其原理 3 制图的绘制与判断 4 制图的两类错误分析及应用要点 2. *1 基本概念影响因素分类 统计工序制的概念 统计工序制与产品检查的区别

2010-02-08    23530    0
P100

 自动制原理简明教程课件

1. 自动制原理1 2. 本学期课程安排教材:胡寿松,自动制原理简明教程, 科学出 版社课程内容:第一章~第六章课程总学时:48+16参考文献:Katsuhiko Ogata,现代制工程(第四版

2019-03-29    1362    0
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 第五篇制(PPT演示文档)

1. 第五篇 制 第一章 制工作概述 制:是指对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的计划得以实现。 2. 第一节 制程序与制类型一、制的基本程序 1.确定标准

2009-08-24    6061    0
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 管理学制(PPT演示文档)

1. 第五篇 制一、制的基础 (一)什么是制 (二)制的重要性 (三)制过程 (四)制的类型 (五)制的焦点 (六)有效制系统的特点案例分析 麦当劳——最大化制和最具 活力的奇异混合体

2009-03-20    14051    0
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 药品的质量

药品的质量制 邵 颖 国家食品药品监督管理局 药品审评中心 2004-7-82004-7-81国家药品审评中心 2. 目 录 一、药品质量制的几个阶段 二、药品质量制的责任主体 三、药品质量制的科学基础

2011-08-15    25703    0
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 培训过程制的规定

1. *培训过程制* 培训过程制的规定 本规定共有 十一 章,三十五个条款。 包括四个流程图。 列举出十二个制过程用的表格。 2. *培训过程制* 培训过程制的规定 第一章 总则 本章共有六条。自第一条至第六条。

2012-08-15    25140    0
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 16战略制的特征与原则

1. 战略制的特征与原则战略制过程战略变革管理什么是 战略制如何进行 战略制战略制 的动态变革 2. 战略失效指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态。失效原因缺乏沟通 信息传递反馈受阻

2012-07-07    24501    0
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 第9章工程制测量ppt

第九章 工程制测量§9-1 制测量概述 §9-2 导线测量 §9-3 施工制测量简介 (建筑基线与方格制) 2. §9-1 制测量概述一.基本术语 测量工作的基本原则之一——“先制,后碎部”。

2019-04-22    1262    0
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 人力监技术(甄源泰)

1. 人力资源监技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:监员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标

2012-02-02    21577    0
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 【课件】人力资源监技术

1. 人力资源监技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:监员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标

2009-01-08    19719    0
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 电动机制动

掌握电动机制动原理及制动种类 掌握电磁抱闸制动器及机械制动制原理 掌握能耗制动制线路及反接制动制线路的工作原理 掌握速度继电器的作用及图形文字符号 §1—5 电动机制动制 2. 课题引入 对电动机进行制动(即给

2020-04-21    1027    0
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 超级市场利润制及品类管理

1. 超级市场利润制及品类管理*1超通公司 2. 主题利润制 品类管理 讨论Date2超通公司 3. 利润制利润中心的确定(产出利润) 四大制方向(扩大利润) ——人事 ——资产 ——财务 ——商品

2011-11-07    12255    0
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 会计制和组织系统的设计

1. 会计制和组织系统的设计1 2. 第一节 会计制系统设计 的意义和内容一会计制系统的有关概念 会计制 、会计制系统设计 page 309 意义 有助于开展目标管理和推行计划管理 有助于强化企业的指挥系统

2010-02-25    31629    0
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 计算机数技术及理论研究生数技术第2次课ppt

计算机数的系统图计算机数系统又可分为三个子系统: 制系统 驱动系统 反馈系统 (注:这三个子系统必须同时工作即可形成完整的计算机数系统。)图1-8 计算机数字制交互允许操作员装载程序,制机床操作(哈斯Courtesy自动化公司)

2018-09-09    1200    0
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 高眼中一个靠谱的职场人长什么样

1. 高眼中一个靠谱的 职场人长什么样 2. 01020304目 录CONTENTS守时担当反馈严谨punctual feedbacktrigorous05分寸06保密 take on measure

2019-12-02    1133    0
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