让平衡计分卡发挥效用
金融业战略系统的设计 金融业基于其产业特性，其经营的安全性、风险控管是银行管理者所应特别关注的焦点。因此，金融业主管战略信息系统的设计，应于平衡计分卡四大构面外，宜加入风险管理构面 12. 战略性指标：银行业平衡计分
2012-12-20
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P36 P36 【课件】让平衡计分卡发挥效用-36页
金融业战略系统的设计 金融业基于其产业特性，其经营的安全性、风险控管是银行管理者所应特别关注的焦点。因此，金融业主管战略信息系统的设计，应于平衡计分卡四大构面外，宜加入风险管理构面 12. 战略性指标：银行业平衡计分
2009-10-12
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P58 职位描述前后期项目教材
——托马斯·彼得斯 4. 洗衣机式的三级管理上层中层基层简明繁琐简明 5. 企业管理活动 企 生 管 组 职 职 业 存 理 织 能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系----
2012-11-19
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P58 【课件】职位描述(职位分析)讲座
——托马斯·彼得斯 4. 洗衣机式的三级管理上层中层基层简明繁琐简明 5. 企业管理活动 企 生 管 组 职 职 业 存 理 织 能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系----
2010-11-07
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P150 项目管理培训
认为项目管理只是工具，不是体系 6. 为什么不用“项目管理”被项目管理的繁琐要求吓到 成员怕被控制，失去创造乐趣 高层怕因授权而失去控制 建立项目管理体系，成本太高 7. 项目管理将知识、技巧、工具、技术应用在项目
2009-06-03
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P51 企业信息化与资金管理
——内外部信息平台的衔接，资金交易的效率直接影响市场竞争； 产融一体化 银企信息的不对称使借贷双方面临风险、资源浪费和机会主义管理动因-宏观 5. 企业规模持续扩张、利润不断增长的背后 是否有充足、高效、均衡资金流
2009-06-02
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P73 项目管理给企业带来的经营活力
产品生命周期缩短的问题 顾客需求多样化的问题 人员进出的问题 组织形式变更的问题 4. 问题解决的办法？IBM、花旗银行(Citybank)、摩托罗拉(Motorola)、美国运通(American
2010-08-10
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P111 采购管理及谈判技巧
课程大纲前序3………………………………………….第一壇: 采购管理理念7………..………………第二壇: 采购控制系统12………..………………第三壇: 降低采购物料成本43…..…………………第四壇: 供应商交货期管理56………
2011-09-17
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P110 现代金融理论（吴冲锋）
冲 锋 教 授 2. 目标：了解金融市场状况 掌握主要金融理论 掌握金融产品定价分析方法 掌握金融风险管理方法 掌握利用金融产品创新解决实际问题 3. 主要参考书和期刊《金融工程学》［英］洛伦兹.格利茨 唐旭译 经济科学出版社
2009-01-08
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P52 房产金融讲义3
5 15 3 2.590 300 216 84 200 1800 42 15 3 10 7. ⑵财务风险 有一幢公寓价值2000万元，投资者的自有资金足以购买，也可向银行贷款（最高比例为90%），贷款的
2009-04-11
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P22 中国通信政策与产业链
何看待中国通信市场和通信产业链目前出现的变化和问题，分析和预测今后几年的中国通信市场，则是我们需要解读的问题。3 4. 一、中国通信市场五大环境变化2004年全年通信收入5725.5亿元；投资2173
2010-09-19
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P34 盛世临降糖足贴策略定位和行销宣传提案
今天这个提案的主要架构？盛世临降糖足贴1、我们是谁？ 2、我们所处的大背景（糖尿病市场的现状和潜力分析） 3、解读我们的对手（竞争状况分析） 4、我们的机会（细分市场）在哪里？ 5、目标患者的心理需求和行为剖析？
2009-12-01
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P46 肖勇政-德隆投资计划培训
项目建设程序的步骤及内容 合作方资信评价 宏观分析及行业研究 建设与生产条件以及工艺技术评估 投资估算 财务效益评估 风险评价 完整的投资计划书＃＃产业投资及战略管理理念 战略投资理念 产业整合步骤 战略管理体系兼并与收购项目
2010-02-14
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P62 企业危险源辨识ppt
安全技术、安全管理就是控制能量 7. 例：联合碳化物印度有限公司（UCIL）异氰酸钾酯（MIC）毒气泄漏事件装置出现危险故障 放空系统洗涤器能力不足,温度压力指示器故障管理控制 目标、责任不明确 对修改的管理不当而且未选择安全的工艺流程
2019-05-17
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P123 人力资源薪酬管理
Stroh (1997) Fortune 500中20家的经理薪酬 表面看经理人员收入与性别无关 在对控制变量的差别进行调整后，男经理$69,248，而女经理$63,168 与他人相比，总体上更换工作会带来收入增加$3
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
Stroh (1997) Fortune 500中20家的经理薪酬 表面看经理人员收入与性别无关 在对控制变量的差别进行调整后，男经理$69,248，而女经理$63,168 与他人相比，总体上更换工作会带来收入增加$3
2009-08-16
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
Stroh (1997) Fortune 500中20家的经理薪酬 表面看经理人员收入与性别无关 在对控制变量的差别进行调整后，男经理$69,248，而女经理$63,168 与他人相比，总体上更换工作会带来收入增加$3
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
Stroh (1997) Fortune 500中20家的经理薪酬 表面看经理人员收入与性别无关 在对控制变量的差别进行调整后，男经理$69,248，而女经理$63,168 与他人相比，总体上更换工作会带来收入增加$3
2009-05-17
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P21 【课件】员工激励
————————— 2. 一些经典的激励理论X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到目的 3. 一些经典的激励理论Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样
2010-04-23
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P21 员工培训课程
业绩奖金(Performance Bonus) 2. 一些经典的激励理论X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到目的 3. 一些经典的激励理论Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样
2010-07-04
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