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降低中期(9～15个月)心衰住院风险，故可作为评价治疗效果的一种辅助方法(Ⅱa类，B级)。 28. 心衰的危险分层史晓敏等, 血清 N 末端 B 型钠尿肽原在心功能评价及慢性充血性心力衰竭诊断中的初步应用

围的人、事物漠不关心1工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和2 对自己工作的意义和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽甚至转行。3职业倦怠的最常表现症状 5. A指没有活力，没有工

10。社会积累率企业实力资料表 18. *供应情况资料供应品的充足程度供应品的质量水准供应品的价格水平运输条件信贷保证承担风险能力注：供应情况方面的资料主要是指企业对所需物质和资金的供应来源及渠道情况的研究分析 19. *营

目标：选择测评的工具，明确评估的指标和标准。 方法：采用模拟实验或聘请专家对测评工具、评估指标 和标准进行初步评价 9、实验验证 目标：对培训计划的评析，发现其优缺点，并进行改进。 方法：征求多方意见或进行实验试点，进行诊断，找出

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！只有问题日积月累，或受到额外的刺激后才痛下决心！满意评价 将商品特性与心目中的购买标准对比选择 买哪一个？能有效的解决问题？谈判签约购买再评价决定 18. 如何让顾客产生购买欲望？认识问题是否下决心

前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。……… 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的

响，其主要体现在以下几个方面： 　●不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体, 使公 司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系，给每个员工以合 理回报。 　●不利于公司提倡能力至上和团队精神，并从根本上摈弃价值分配中

尽可能使同一个人完成一项完整的工作（职责完整性原则） 完整的工作增加员工的工作积极性和成就感 完整的工作使得对员工的绩效评价有可衡量的依据 由一个人完成一项完整的工作减少了交接和重复工作 在工作过程中尽量减少交接的次数 工作过程中的交接对工作的结果不增加价值

响，其主要体现在以下几个方面： 　●不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体, 使公 司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系，给每个员工以合 理回报。 　●不利于公司提倡能力至上和团队精神，并从根本上摈弃价值分配中

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策业绩评估和薪酬体系选拔机制评价系统薪酬系统劳动力市场/教育制度 企业文化(价值观) 公司形态/税收政策影响人员素质提高计划评价管理提高培训计划ttt 10. 管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据

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的主要经济增长点进行操作 该业务运营较好，能够为公司提供少量利润，企业对其应放开搞活，关注的重点是风险防范数据来源：一公司内部资料 27. 致远租赁公司为主业提供周转材料支持，是主业的辅助业务，外部有

得成功的因素：资料来源：调查问卷 5. 然而由于缺乏优秀的业务人才，SX信托未来的发展面临着极大的风险员工对目前制约SX信托发展主要因素的看法SX信托目前最需要的人才类型调查统计 调查问卷显示，80％

医疗负担 负担随着人口老龄化程度加重，地震、车祸等灾难事故增加，压疮发生率升高 研究显示，进行压疮风险评估及有效预防，可使压疮发生率下降50%~60% 对各类人员的教育与培训尤为重要 前言 4. 中国压疮护理指导意见正式发布

前面图中筹资、投资和分配与本章是何关系？ 营运资本管理要解决的风险是什么风险？这种风险的控制对公司有何意义？ 流动负债为何安排在本章讲授？ 2. 如何组织日常的财务运营，属于财务主管的责任范围；流动性、风险性和收益性是财务主管需要重点权衡的问题。

务通过对创业企业的治理结构、财务、管理、组织和经营单元的整理，建立核心商业模式，使企业最大程度的减少创业初期的失败风险，并最大程度适应创业的发展需要； 通过对创业企业的业务组合、创业团队、企业组织结构、财务结构的设计

采取小步快跑的方式逐步提升达到行业中上水平建立利益分享为核心的激励体系,短期激励与长期激励相结合;员工与公司利益分享,风险共担,留住和吸引关键人才参照行业薪酬水平，适当提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力123456按照级