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需求曲线：则是根据需求表中价格—需求量的组合在平面坐标图上绘制的一条曲线。（需求函数的几何表示） （由于微观经济学在论述需求曲线时，都假定商品的价格和需求量具有无限分割性，因此需求曲线是一条平滑的曲线） 7. 700

，分权； 11. 影响集权和分权的因素（4）单位的特性 （5）企业文化的历史 （6）领导者的管理哲学 （7）管理人员的合用性 （8）控制技术 （9）分散执行任务 （10）企业变革速度 （11）环境影响，如政府控制的自然垄断企业。

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，提供充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。 　　海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。 麦当劳：“要使人才培训后不流失，关键要把企业的培训计划与员工个人职业生涯发展计划融为一体。”

，提供充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。 　　海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。 麦当劳：“要使人才培训后不流失，关键要把企业的培训计划与员工个人职业生涯发展计划融为一体。”

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