【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
要记住你的考核是暂时性的,如果部属的意见让你觉得考核有错,你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果? 注重实例? 决定原因? 双向交流? 建立目标? 激励部属?成功面谈:三明治法
2009-03-24
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