麻醉药品和精神药品管理培训PPT课件
1. 麻醉药品、精神药品规范化使用与管理1 2. 主要内容 概念及相关法律法规 麻、精药品的管理 麻、精药品的使用 123 3. 概 念麻醉药品是指连续使用后易产生身体依赖性,能成瘾的药品。 如:吗
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1. 麻醉药品、精神药品规范化使用与管理1 2. 主要内容 概念及相关法律法规 麻、精药品的管理 麻、精药品的使用 123 3. 概 念麻醉药品是指连续使用后易产生身体依赖性,能成瘾的药品。 如:吗
要因素丈夫与妻子的购买参与程度因产品种类的不同而差异很大。 妻子传统上是家里的主要采购员,尤其是对食品、日用品。 贵重商品与服务更多由夫妻双方共同作出决策。 17. 第六章消费者市场购买行为分析*一、
目前老年人的心态1、都已熟知会议营销,有些已成为专业人士,每月的工作就是参会; 2、大多服用过产品,有些达十余种; 3、对保健食品的售后服务不太满意; 4、对产品的效果不太满意; 5、被业务人员、厂家伤害较深,开始反感不专业,不真诚的业务员;
K—为常数,又叫分配系数。 CA、CB—有机物在两液相A、B中的浓度。 4. (2)萃取效率:使用一定量的有机溶剂去萃取一定量的水溶液中的有机物质,应该采取“少量多次”的方法。这样 既节省溶剂,又可以实现高的萃取率。
切断传播途径的是( ) A.及时给儿童接种手足口病疫苗 B.经常引导儿童锻炼身体 C.及时对病人使用过的衣服和被褥进行消毒 D.对手足口病患者及时进行治疗C 5. 4.清华大学除了以学业见长,还素以
N-HR-PROPOSAL、版权所有 5. 北京贝尔在企业的快速发展过程中,企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现,特别是绩效考核体系目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法
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N-HR-PROPOSAL、版权所有 5. 北京贝尔在企业的快速发展过程中,企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现,特别是绩效考核体系目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法
N-HR-PROPOSAL、版权所有 5. 北京贝尔在企业的快速发展过程中,企业现有的人力资源管理制度的不适应性日渐凸现,特别是绩效考核体系目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法
按国际劳动组织的定义,人工成本就是雇主因雇用劳动者所发生的费用。 其中包括:工作时间的报酬和非工作时间的报酬,奖金和小费,食品、饮料和其他实物性报酬,雇主负担的工人住房费用,雇主负担的社会保险支出,雇主负担的劳动者技能的训练
按国际劳动组织的定义,人工成本就是雇主因雇用劳动者所发生的费用。 其中包括:工作时间的报酬和非工作时间的报酬,奖金和小费,食品、饮料和其他实物性报酬,雇主负担的工人住房费用,雇主负担的社会保险支出,雇主负担的劳动者技能的训练
中,层级越低授权越不充分。 总部对业务单元的管理幅度偏大,组织运行效率和管理效率不高,公司的决策和制度不能得到有效落实。 组织标准化程度不高,还没有建立一套科学高效的决策程序,虽然有明确的业务流程和工
中,层级越低授权越不充分。 总部对业务单元的管理幅度偏大,组织运行效率和管理效率不高,公司的决策和制度不能得到有效落实。 组织标准化程度不高,还没有建立一套科学高效的决策程序,虽然有明确的业务流程和工
中,层级越低授权越不充分。 总部对业务单元的管理幅度偏大,组织运行效率和管理效率不高,公司的决策和制度不能得到有效落实。 组织标准化程度不高,还没有建立一套科学高效的决策程序,虽然有明确的业务流程和工
负责整个企业集团的法制宣传教育工作 构建和完善集团财务审计体系 负责集团公司的财务审计检察采购系统各项规章制度和销售政策的执行情况 检察营销系统各项规章制度和销售政策的执行情况审查合同内容,确保企业合法权益不受侵犯 保障整个企业集团的合法经营
2、如何对部门大事进行有效控制 3、搞好内部协调 6. 领导控制的内容1、对下级组织的约束。 2、对制度、计划、规定的控制。 3、对被领导者行为的约束。 4、对主要任务指标的控制。 7. 如何对部门大事进行有效控制*善于区分重点与一般
况 3. 的标记制度,被认为是产品质量认证的原始形式。建城墙用的砖上,刻有生产时间、生产地和生产者是最早的质量记录。 英国是实行现代质量认证制度最早的国家,该国于是1903年就开始使用第一个证明符合 英国BS标准的质量标志。
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周边5-6个省区,其中35%在山东 代理制度不规范,经销商之间的竞争激烈,而且拖欠款严重,没有大型的代理商 销售公司内部的管理存在问题,信息交流不通畅,管理制度不健全,风险的监管力度不够 售后服务反映