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 社会主义市场经济理论与现代企业制度

1. 社会主义市场经济理论与现代企业制度 2. 第一讲市场经济与政府职能市场经济的一般原理 社会主义市场经济体制的基本框架 政府职能与宏观调控 政企分开 3. 市场经济的一般原理 资源配置的含义,原因,目标与要求

2009-07-18    26703    0
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 资产评估的基本方法程序

1. 资产评估的基本方法程序第一节 资金时间价值及资金等值计算 资金在不同时点的价值是不同的,资金的时间价值是指不同时间发生的等额资金在价值上的差别。 资金等值:不同时间的资金存在的等价关系。 资金

2009-10-10    26556    0
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 050910绩效宽带薪酬设计

1. 绩效宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

2010-03-03    27916    0
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 学习《谈治国理政》第三卷第三专题完善发展我国国家制度治理体系PPT模板

1. 《习近平谈治国理政》第三卷第三专题我国国家制度治理体系完善 发展The third volume of jinping talk in governing the third topic汇报人:xxx时间:2021

2020-10-16    1164    0
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 部门工作报告工作总结ppt

1. 某某部门工作报告这里输入您的机构/部门名称2022年3月汇报人:阿1图文完整的工作报告PPT,适用于办公会、职代会、经营分析会等汇报2022年Q2 2. 前阶段工作亮点前阶段工作的六大特点当前面

2019-11-20    2744    1
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 空气废气监测PPT

空气废气监测 2016-06 2. 内容提要: 1、空气污染基本知识 2、空气废气监测方案的制定 3、空气废气采样及采样仪器 4、空气废气现场监测质量保证 5、污染源现场监测质量保证控制 3

2019-07-01    1208    0
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 空气废气监测(2016)PPT

空气废气监测 2016 2. 内容提要: 1、空气污染基本知识 2、空气废气监测方案的制定 3、空气废气采样及采样仪器 4、空气废气现场监测质量保证 5、污染源现场监测质量保证控制 3.

2019-04-26    1693    0
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 给经理员工的沟通ppt(HR中国-20060120)

Briefing (目标)(考核)(激励) 2. 引言在设计P3项目时,我们研究了很多公司的绩效管理奖金项目,这些公司包括: 原联想 IBM 行业中的其他领先公司 什么是P3? P3通过以下途径体现公司高绩效文化:

2011-12-20    29363    0
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 电厂设备检修技改项目管理PPT

行全面的解体检查检修,以保持、恢复或提高设备性能。是指针对机组某些设备存在的问题,对机组部分设备进行解体检查修理。指根据设备的磨损、老化规律,有重点地对机组进行检查、评估、修理扫。指当机组总体运

2019-04-20    2730    0
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 食物的消化吸收ppt

食品营养学概论食品营养食物的消化吸收 2. 课前复习 3. 课前复习1.请说明营养素对人体健康的影响。(5分) 2.宏量营养素有哪些?微量营养素有哪些? (1)保证儿童的正常生长发育心理发育(1分) (2)满足各类特殊人群的营养需要(1分)

2018-10-30    1577    0
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 《销售通路细耕配送启动模式》研究

*河南省正龙食品有限公司*主讲:盛继延销售通路精耕配送模式 2. *河南省正龙食品有限公司*第一部分 中国销售系统诀窍——专营分销-批发协作队伍 3. *河南省正龙食品有限公司*中国销售系统诀窍目录 专营分销 批发协作队伍 成本结构

2011-06-04    21316    0
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 非财务人员财务管理策略方法

1. 非财务人员财务管理策略方法 王景江 中国注册会计师 北京托众管理咨询公司总经理 北京同道会计师事务所合伙人 中国企业联合会客座教授 国家会计学院客座教授 世界税收联合会财税研究员 中国税务通网络客座教授

2010-02-19    14327    0
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 麦肯锡战略管理方法流程

考核本文件重点2 4. 战略规划程序的目的在于明确企业发展管理核心目的 制定集团整体以及各一级公司未来三至五年的战略发展目标,包括在哪些市场及如何进行竞争,以及量化的财务目标及资源需求预测 集团领导

2009-04-21    24050    0
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 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页

行政综合管理部第*页 此次薪资改革的三个重点: 其一,调整企业内部的薪资结构,与市场岗位薪资接轨; 其二,调整员工的薪资构成比例,体现以岗位职务为基础,按照贡献绩效支 付劳动报酬的原则; 其三,合理化企业员工薪资等级和结构,增大薪资机制的作用弹性。

2009-02-18    8145    0
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 城市达标规划的综合分析实施保障

1. 城市达标规划的综合分析实施保障城市达标规划的综合分析实施保障 2. 主要内容城市达标规划的综合分析实施保障 规划目标的可达性分析 规划的投资估算效益分析 规划的实施保障 3. 1. 规划

2011-04-26    24148    0
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 绿色灰色简洁商务招加盟计划ppt模板

1. 商务招加盟计划​Business invitation scheme会议报告 / 座谈交流 / 工作总结 / 工作汇报汇报人:XXX 2. CONTENTS01.企业介绍02.业务发展03.加盟方式04

2019-01-18    1269    0
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 考虑为微型小型企业融资

1. 考虑为微型小型企业融资 向中国金融机构 推荐的模式 Rainer Hartel 世界银行中国代表处*1 2. 目的及背景 (1)微型企业与小企业(MSE)对经济增长就业有着重要贡献 缺乏资金是MSE成长的主要制约因素

2012-01-07    21260    0
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 第十四章:劳动人事法律法规

1. 第十四章:劳动人事法律法规 本章重点   劳动关系   劳动管理   社会保险   民主管理   劳动争议与处理 学习目的   1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式   2.了解职工招聘与辞退的法律程序

2012-10-01    5838    0
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 组织激励控制对高新技术企业技术创新选择绩效的影响

1. 组织激励控制对高新技术企业技术创新选择绩效的影响:中国转型经济时期高新技术企业实证研究 李垣 西安交通大学管理学院 2003年10月18日 2. 主要内容引言 理论模型与假说提出 研究方法 分析结果与假说检验

2012-09-03    13589    0
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 黑弧奥美-凯德视界市场竞争及传播策略终稿-178PPT-32M

1. (本页无文本内容) 2. 凯德·视界市场竞争及传播策略2007-6-13 3. 今天来不是比稿或竞标。所以今天不是来展示一种可能。今天不作秀稿!今天不空谈概念! 4. “条条大道通罗马。” 但我

2011-04-07    24519    0
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