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 企业员工招聘管理制度 第一章前言 一、目的： 为了优化******有限公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，

 公司员工考勤管理制度 ==本文档为word版本，下载后可任意编辑修改== 一、目的与范围 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。本制度适合公司全体员工。 二、缺勤行为

简单的员工薪酬管理制度范本 　　一、目的 　　建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。 　　二、适用范围 　　适用于____________ 。 　　三、内容 　　1.新雇用的员工

  员工健康检查管理制度—规章制度      一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。     二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

2021年公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3

 员工薪酬福利管理制度 目 录 1 目的 3 2 范围 3 3 薪酬福利管理原则 3 3.1 市场化及激励原则： 3 3.2 内部公平原则： 3 3.3 绩效导向原则： 3 4 销售岗位薪酬福利 3

企业员工厨房管理制度 一、厨房员工管理制度 1、员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。 2、服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。 3、工作时间内，不得擅自

公司员工宿舍管理制度范本 　　宿舍管理制度范本一 　　为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 　　一、员工入住 　　1. 本公司员工只有需要长期居住的公司方可安排

 *****有限公司 员工绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善市场部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本制度。

 宁波贝发集团 员工培训管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 培训组织与权限 1 第三章 培训原那么 1 第四章 培训种类 2 第五章 培训方案的制定 3

 ******集团有限公司 新员工试用期管理制度 为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助试用期员工尽快融入我公司团队，以充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造出适合我公司发展需要的人才队伍，特制定本制度。

员工宿舍卫生管理制度 　　以下是一则员工宿舍卫生管理制度，希望各位行政管理人员引用参考，由此制度制定一份合理、完善的卫生管理准则。 　　(1)宿舍卫生做到即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、

 高级酒店餐饮员工培训管理制度 1、培训内容 （1）员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主； （2）管理人员应充分了解政府的有关文件，政府法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力；

2021年公司员工奖惩管理制度范本 篇一：公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 （讨论稿） 一、目地 1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。

餐饮业员工培训考核管理制度 一餐厅员工培训制度 第1条餐厅员工培训可分为两个方面，一是对新招员工进行岗位前的培训：二是对老员工进行在职培训。 岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度，基本的岗位知识，实

购物广场员工娱乐设施管理制度 　　为了丰富广大员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐。公司决定充分利用现有资源，将培训室的后半部分划为休闲娱乐区。具体管理事项如下： 　　1、公司目前的娱乐设施有：台球（两张）、乒乓球（一张）。

员工职前培训办法      第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 第三章 培训程序

员工薪酬管理制度 制度 员工薪酬管理制度 受控状态   编  号   执行部门   监督部门   考证部门   第1章  总则 第1条  目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

公司员工考核表      考评对象：    部门：         职务：                年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分

员工离职管理制度 1.0 目的 为标准公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工，不管何种原因离职，均依照本制度办理。假设有特例，须由总经理签字认可。