香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8391个资源

P54

 MPV中国目标消费层意识调查结果报告书(奥德赛_GL8_10其他MPV_中高级轿车)

(合资)企划经理贸易公司(私营)总经理房地产公司(外资)行政经理助理房地产公司(私营)销售经理助理个人月收入(元)4001~50004001~50009001~1000040001~500008001

2012-12-12    9580    0
P80

 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管

2、该职位的供货者是谁? 3、其产品的顾客是谁? 4、职位持有者负责管理的资源? 5、职位的服务、质量、生产率指标 6、个人业绩和小组业绩的定量标准 13. 一、 人 力 资 源 管 理 概 论 二、 职 位 分 析 三、

2011-12-20    3199    0
P71

 华彩-东莞市虎门建设发展有限公司-战略咨询报告—华彩咨询 71页

东莞市虎门建设发展有限公司 项目最终报告北京创业板投资顾问公司 2003年2月长期战略目标 2. 目录项目工作总结及方法论…………………………………..…………………….…………..3 对虎门建设实施多元化战略的思考…………………………

2012-02-20    1669    0
P74

 新形势下支部规范化工作

新形势下党支部规范化工作(五)全年工作(6项任务) 1、每年开展一次民主评议党员活动。2、每年组织召开一次支委民主生活会。3、进行年终工作总结,制定来年工作计划。4、发展新党员。5、组织开展主题教育活动。6、配合上级党组织做好年度党内统计工作。

2019-10-20    1862    0
P150

 东润枫景整体广告策划方案

6和1.8倍。其中,销售住宅104.1万平方米,占全部商品房销售面积的92.5%。在销售的商品住宅中个人购房85.9万平方米,实现销售额36.1亿元,同比分别增长3.1倍和4.7倍。 Blue Creation

2010-04-19    22040    0
P150

 蓝色创意北京观岭全程整合传播策略方案2009--leadkevin

6和1.8倍。其中,销售住宅104.1万平方米,占全部商品房销售面积的92.5%。在销售的商品住宅中个人购房85.9万平方米,实现销售额36.1亿元,同比分别增长3.1倍和4.7倍。 Blue Creation

2012-09-11    25119    0
P38

 绩效管理工具表格材料

具说服力 不善于人性化的感情沟通安排经验丰富者指导例 21. 薪酬奖励政策——依贡献计酬职责权限绩效表现个人潜力富竞争力的薪酬工作成果职务等级卓越段可变薪酬卓越段 22. 可变薪酬——从工作结果支付的薪酬在

2009-01-22    9219    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链

2012-03-05    15854    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链

2009-11-09    3671    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链

2009-03-24    20116    0
P150

 合同法ppt

(5)合同的一方属于法律保护的社会阶层的一员时,可以要求恢复原状。 (6)分解合同 80. (二)法国 《法国民法典》第6条规定:“个人不得以特别约定违反有关公共秩序与善良风俗的法律。” 第1131 条:“原因违反善良风俗或公共秩序时

2018-11-17    2988    0
P66

 党支部一般工作程序和方法ppt

目录第章02党委(党组)民主生活会程序 13. 党支部委员民主生活会党支部委员民主生活会是支部委员参加的,为查找和整改支委会及委员个人在贯彻执行党的路线、方针、政策法规和党支部决议中存在的思想、作风和工作等方面的突出问题,交换意见、沟通思想

2019-05-29    1899    0
P26

 新华信-管理层评价要素基本模式

审查报告正确认识工作意义,努力取得最好成绩 工作方法正确,时间与费用使用得合理有效 工作成绩达到与其目标或计划要求 工作总结汇报正确真实 优 良 中 可 劣 14 12 10 8 6 14. 高级管理人员薪酬结构高级经理人员薪酬结构基本工资短期奖励

2010-02-12    25408    0
P22

 创意圆点市场销售年终总结PPT模板

1. 市场销售部年终工作总结If we can only encounter each other rather than stay with each other, then I wish we had

2020-04-12    1327    0
P33

 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员(会议或文件形式)考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核: 每季度一次,一年四次。

2012-06-26    27346    0
P33

 绩效考核培训(一)

表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员(会议或文件形式)考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核: 每季度一次,一年四次。

2010-12-03    19703    0
P22

 心包填塞病例讨论

.密切观察记录生命体征及患者症状改善情况,记录心包积液的引流址、颜色、性质。 应急措施 22. 谢谢观看工作总结 工作阐述 述职报告 工作汇报20XX year-end summary work summarizes

2020-04-22    1818    0
P26

 工作汇报 年终总结 经典模板 (5)

1. 2019工作总结报告 2. 第一部分公司名称文本¥8888文本¥8888文本¥8888单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容 单击此处添加文本文字内容

2020-01-06    2975    0
P130

 研发项目管理(1)

调研过程中,应该充分利用资源共享的平台,与各职能部门及分支机构进行信息的交流,同时要咨询相关专家的意见,而不要单单利用个人的力量去闯荡。16 17. 三、项目组建项目预研:何时进行预研 当该产品或项目在市场前景不明确、技

2009-03-16    12664    0
P68

 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告

和批准相应人事决定和个人改进计划 评估组织体系内人力资源配置状况,制定、批准改进计划 与被评估人沟通提供分析支持和挡案记录,参与质询及评估形成并汇报初步绩效评估建议奖惩决定和个人改进计划 初步评估组织人力资源配置状况,形成改进建议

2012-06-23    17961    0
1 ... 41 42 43 44 45 ... 50