2021年化工单位安全奖惩制度
2021年化工单位安全奖惩制度 第一章总则 根据本公司油品生产加工的特点,为了保证安全生产的顺利进行,保障职工的切身利益,特制定本制度。 第二章奖励制度 第一条 对损害公司利益或危害公司财产的坏人坏
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2021年化工单位安全奖惩制度 第一章总则 根据本公司油品生产加工的特点,为了保证安全生产的顺利进行,保障职工的切身利益,特制定本制度。 第二章奖励制度 第一条 对损害公司利益或危害公司财产的坏人坏
项目部安全生产奖惩制度 编制: 审核: 批准: 工程名称: 日 期: 项目部安全生产奖惩制度 第一章 总则 第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化安全生产责任制,不断
医院感染防控管理奖惩制度 一、目的 预防和控制医院感染,保证医疗安全 二、适用范围 全院各科室 三、内容 (一)考核标准 为了加强医院感染管理,落实,医院感染管理办法》、《手卫生规范》、《消毒技术规范》
公司护卫队奖惩制度 公司保安部奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作积极性、创造性,实行奖勤罚懒的用人机制,特制定员工奖惩制度。 (一)奖励 1.奖励种类 颁
考勤奖惩制度实行建议 对于考勤奖惩制度的实行,现提出以下建议: 因现时已近年底,对于考勤奖惩制度,如果现在开始实行可能会引起部分职员的心里抵触,在年底的工作中产生消极待工的工作状态,从而影响公司的一
教师考核奖惩制度篇1 为了进一步加强我校教职工对待工作的态度,规范课堂教学和学生管理,进一步调动教师的积极性、主动性和创造性,全面提升教学质量,特制定本考核奖罚方案。 一、中期和期末质检奖励
中等职业技术学校教师奖惩制度 一、奖励 教师因工作表现突出和教育教学成绩显著或为学校、社会等方面作出特殊贡献的,学校在每学期末进行评比,给予一定的精神奖励和物质奖励,并授予相应的荣誉称号,公开进行表彰。
安全检查与奖惩制度 第一条 安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全,关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全员进一步提高认识,明确责任,强化措施,确
金源小学校内控烟奖惩制度 为争创大连市“无烟学校”,保障我校禁言、控烟工作顺利开展,经学校领导班子讨论决定,制定此奖惩制度。全校教职工需共同遵守。如有违规行为、按此制度进行惩处。 1、奖励:经学校考
保洁员奖惩制度 为进一步改善社区人居环境,强化社区创建长效机制,充分调动保洁员的积极性。从XX年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度,具体做法是: 1、要求保洁人员统一着装上岗,便于村委会工作人员监督和管理。
绩效考核奖惩制度 一、绩效考核规定: 1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良
学校安全监督管理奖惩制度 安全监督管理奖惩制度 1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。 2、年初各学校制订年度安全目标,完善各项安全监督管理细则,报请校安全领导小组审定后组织实施。
班级奖惩制度范文 为更好地促进学生养成教育落实,形成良好的班风学风校风,使学校各项工作有序、有效推进,切实教育学生从行动上做到“感恩祖国、回报社会”,本班现拟定班级常规考评制度,实行奖惩制度,每人_
施工管理奖惩制度 (适用于项目经理的) 为提高施工质量,确保施工进度,奖优罚劣,充分调动施工队的积极性和自律性,强化施工队内部管理,使本公司、各项目经理施工队在当前激烈的市场竞争中不断发展扩大,特制订本制度。
幼儿园奖惩制度3篇 一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖___元;因请假不上班扣___元岗位责任奖。 二、 考勤部分: 1、早晨非接车教师7:40到校,7:4
企业节能奖惩制度篇1 为确保节能法律、法规、目标计划的落实和实施,增强员工遵章守纪意识,用法律保障员工的生命安全,在公司内造成一个遵章守纪光荣、节能有功受奖、浪费违纪可耻的氛围,特制定本奖罚制度:
教师考核奖惩制度篇3 为鼓励教师积极工作,为提高教育教学绩效,为创设学习化的学 校,为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神,特制定本职员奖励办法。 1、设奖种类 (1)教育创新奖:面向
2021年公路建设安全生产奖惩制度 第一条根据《___安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(___第493___),结合项目的实际情况,本着提高各级领导和全体职工安全生产责任意识,防止和
招金股蚕发〔2017〕号 蚕庄金矿二○一七年安全环保奖惩制度 各矿区、车间、科室、施工队: 为了认真贯彻落实国家安全环保法律法规,进一步规范我矿安全环保管理工作,切实将“
火锅店奖惩制度 一、员工级别评定标准 前堂二级 1、积极性,但主动性不强,动作迟缓 2、基本掌握业务知识,偶尔出现小错误,工作有时分不清主次,顾客满意率一般 3、情绪有波动,工作时好时坏