2019 年注册会计师全国统一考试大纲
4.与审计客户发生人员交流 (1)与审计客户发生雇佣关系 (2)临时借调员工 (3)最近曾任审计客户的董事、高级管理人员或特定员工 (4)兼任审计客户的董事或高级管理人员 5.与审计客户长期存在业务关系
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4.与审计客户发生人员交流 (1)与审计客户发生雇佣关系 (2)临时借调员工 (3)最近曾任审计客户的董事、高级管理人员或特定员工 (4)兼任审计客户的董事或高级管理人员 5.与审计客户长期存在业务关系
4.与审计客户发生人员交流 (1)与审计客户发生雇佣关系 (2)临时借调员工 (3)最近曾任审计客户的董事、高级管理人员或特定员工 (4)兼任审计客户的董事或高级管理人员 5.与审计客户长期存在业务关系
1 附件: 政府会计制度 ——行政事业单位会计科目和报表 2 目 录 第一部分 总说明 第二部分 会计科目名称和编号 第三部分 会计科目使用说明 第四部分 报表格式 第五部分 报表编制说明 附录: 主要业务和事项账务处理举例
1 附件: 政府会计制度 ——行政事业单位会计科目和报表 2 目 录 第一部分 总说明 第二部分 会计科目名称和编号 第三部分 会计科目使用说明 第四部分 报表格式 第五部分 报表编制说明 附录: 主要业务和事项账务处理举例
1 附件: 政府会计制度 ——行政事业单位会计科目和报表 2 目 录 第一部分 总说明 第二部分 会计科目名称和编号 第三部分 会计科目使用说明 第四部分 报表格式 第五部分 报表编制说明 附录: 主要业务和事项账务处理举例
房等多家连锁药店进行深度合作,在这些药房提供正式的药学服务工 作。20 另外,2018 年 3 月,小乔机器人在山东试点的无员工药店已正 式开业。这个药店和无人超市差不多,不过里面有一位机器人药师“小 乔”。通过人机对话,机器人药师可以对患者进行诊断,并给出用药
链生态体系,如最典型比特币区块链。比特币区块链上每秒都发生着全球化的点对点交易,这个网络没有传 统的股东、董事会、管理层、员工,也没有办公地点,却已经平稳运行了 8 年之久,没有出现过一笔错账, 整个系统也没有出现过宕机。在
乐昂扬的性 格 所 散发的 热力, 影 响了 这家公司的 每个人; 而 她 的离职, 则 使全体 员工的快乐 程度和生产 力 都 降低了 。业务员说 ,当玛莎不 在场接电话 时,客户的 抱怨不仅增 加了,也变
、论证。 5 建筑安全设计规范 5.1 厂区建筑物设计 5.1.1 厂房和仓库应独立建造,不应设置员工宿舍。 5.1.2 化成分容车间应靠外墙设置,房间采用不发火花地面,并采取防静电措施。 5.1.3
可能性 2.修改 完善 3.集体主义 合理性 个人主义 合作探究 (1)学校的规则是针对每一位师生员工的,需要大家自觉遵守。他违反了学校 规则,损害了集体利益。(2)个人利益与集体利益本质是一致的。当两者发生
A.调动项目参与人的积极性 B.建立广泛的人际关系 C.对项目参与人员进行绩效考核 D.招聘或解聘员工 【例 7】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经
绿化、环保、照明、供暖、供水等功能性基础设施 C. 设立收费项目、减免车辆通行费 D. 加油、加气、充电、购物、餐饮以及汽车维修等经营性基础设施 正确答案 :ABD 31、(多选题)内蒙古自治区高速公路管理机构应当建立健全高速公路管理档案,
支架沿走向弯曲、歪斜及角度超过作业规程规定时,必须在下一 次放架过程中进行调整.应当经常检查支架上的螺栓和附件,如 有松动,必须及时拧紧. 正倾斜柔性掩护支架的每个回采带的两端,必须设置人行 眼,并用木板与溜煤眼相隔
支架沿走向弯曲、歪斜及角度超过作业规程规定时,必须在下一 次放架过程中进行调整.应当经常检查支架上的螺栓和附件,如 有松动,必须及时拧紧. 正倾斜柔性掩护支架的每个回采带的两端,必须设置人行 眼,并用木板与溜煤眼相隔
整车平行进口企业供应链金融服务 中国银行福建省分行 三类项目 跨境人民币贸易融资综合服务 中国工商银行福建省分行 餐饮业守护神(综合保险) 国寿财险福建省分公司 平潭雄鹰和雏鹰基金 兴业证券 新三板快易租和工程设备快易租
、 文体 工作 人 员 等 ) C . 商 业和 服务 业 人 员 ( 购销 、 仓 储 、 餐饮服务 、 娱 乐场 所 服务 、 运输 服务 、 社 会 服务等 ) D . 农林牧渔 水利 业生
定量变量(数量变量) 变量的取值是数量,如企业销售额、注册员工数。 定性变量 分类变量 变量的取值是类别,如企业所属行业、员工性别。 顺序变量 变量的取值是类别且有顺序,如员工受教育水平。 2.数据:数据是对变量进行测
权限范围内授予下属一定的权力,并监督下属自主地对工作进行决断和处理。授权是领导者进行有效指 挥的重要途径,其目的是提高员工的参与度。通过授权实现权力下放,有助于决策或命令的逐层贯彻执 行,确保指挥的有效性。 第四,控制功
“异性效应”。心理学家还发现,在一 个只有男性或女性的工作环境里,即便条件再优越,自动化程度再高,员工都容易疲劳, 并且工作效率也不高。 材料二:女孩子从十一岁到十三岁左右,男孩子从十二岁到十四岁左右。这时的男、女
权限范围内授予下属一定的权力,并监督下属自主地对工作进行决断和处理。授权是领导者进行有效指 挥的重要途径,其目的是提高员工的参与度。通过授权实现权力下放,有助于决策或命令的逐层贯彻执 行,确保指挥的有效性。 第四,控制功