物业管理员工手册
物业管理员工手册 前言 员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
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物业管理员工手册 前言 员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
新恒基集团员工手册 (试行稿) 前言 常言道:没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动,这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一
集团员工手册 第一章 总 则 一、目的 为了使本公司员工的管理有所遵循,促进公司管理科学、规范,并长期稳步发展,特制定本手册。 二、范围 1、本公司员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外,悉依本手册办理。
XX公司员工手册 XXXX投资有限公司 员工手册 一、企业精神:敬业、勤奋、有序、高效 二、经营理念:务实、真诚、守信、创新 三、发展战略:建立品牌房地产投资企业 四、业务目标:三年内完成XXX房地产项目开发
员工手册 2012年 目 录 第一章 公司简介及组织构架 第二章 企业文化理念 第三章 员工守则 第四章 员工录用 第五章 工作纪律 第六章 考勤 第七章 薪酬 第八章 福利 第九章 考核 第十章
国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度
----------------------------------------- 第三节 试用期员工的权利与义务-------------------------------------------
西门子的员工手册 目 录 序言 编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况 公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化 行为准则 员工守则 员工证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友 吸烟
高压线 第十章 员工的职业发展途径 第二部分 规章制度 第一章 薪酬管理制度 第二章 假期福利制度 第三章 劳保福利制度 第四章 奖惩制度 第五章 过失标准 第六章 公司考勤制度 第七章 员工辞职、辞退的管理意见
我们对待产品的观念,对待生命的观念。 从这个道理出发,任何对工作不认真,对产品的精致完美不负责任的员工,这种工作的 现象,都是我深恶痛绝的;反之,如果能对产品的精致完美有所贡献,有所追求,则是我经 常引以为荣幸和自豪的事情。
,回报社会,造福于民众。 拥有国际化素质的员工队伍,创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向,海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会,愿为海尔进军世界
中国电信股份有限公司河北分公司 前 言 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册中的内容如有变动,公司将以新修
…………P6-P35 第一节 招聘与任职…………………………………………………P6-P7 第二节 员工异动管理…………………………………………………P8-P9 第三节 考核制度……………………………………………………………P9
金融公司员工手册 目 录 欢迎辞 1 董事长致辞 3 第一部分 岗位职责篇 6 第一章 企业简介 7 第二章 企业发展理念与愿景 9 第三章 组织架构及职责 15 第二部分 人力资源管理篇 28 第一章
人人乐员工手册 作为人人乐的员工,能够共同为这家大众式连锁商业中脱颖而出的新型具有现代意识的连锁商场工作,您应该为之自豪和骄傲。 人人乐以人为本的原则,成功的证实了员工能够起到与众不同的重要作用
万科员工手册目录2016版 前言 第一章 入职指引 个人资料 报到程序 试用与转正 入职引导人 工作时间 第二章 职员纪律 办公管理 考勤制度 工作相关责任 第三章 薪金 发薪日期 薪金系列 薪金调整机制
国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度
《人力资源项目支持手册》 员工关系 一、内容架构 模块划分 内容类型 具体内容(标题) 员工关系 第一部分:模块职能介绍 ¡ 员工关系工作的职能与重要性 ¡ 员工关系工作与HR其他模块的交叉、衔接 ¡ 员工关系经理岗位职责
应聘人员必须填写《应聘登记表》及附二至三张免冠近照,同时要求提供学历证书、身份证、专业技术资格证书等证明资料。 1.2 体格体检 受聘员工须到有本市二级以上资质的医院或公司指定的医院检查身体,取得合格报告。并与入职当天提交,否则将延迟入职时间。特殊岗位必须提供健康证。