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有原味、辣味等口味。另外，家乐、亨氏、地扪等品牌也有3kg左右的马口铁包装的番茄沙司罐头，主要供应餐饮业使用。 番茄汁：以番茄为原料制成的一种新型果汁饮料。 6. 研究发现：我国番茄制品产业结构示意图

ISO10011-3：审核工作管理 ISO 10012-1：测量设备的计量确认体系 ISO 10013：质量手册编制指南 ISO 10014：质量经济性管理指南 9. QT-03**2000版系列标准组成五、2000版系列标准组成

－对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其他要求 的承诺 环境方针由最高管理者制定，明文化，并达至 全体员工 5. ISO14001环境管理体系要求4 Rev.1 环境方针应适合于本组织活动、产品或服务的性质、

促成效率的提高 改善零件在库周转率 减少直至消除故障，保障品质 保障企业安全生产 降低生产成本 改善员工的精神面貌，是组织活力化 缩短作业周期，确保准时交货 10. 10二、推行6S的八大作用亏损为零——6S是最佳的推销员

西蒙《管理行为》：决策与执行； 组织理性，个人理性和有限理性 怎么在有限理性的前提下做出好的决策？ 改变心理结构 员工认同感 计划和监督 培训 权威链 价值交换 2、公平交易：如果交易不公平，一个组织就可能丧失存在的基础

信任和长期发展，致力于为客户提供多层次、全方位的金融服务和支持，实现与客户、与股东、与战略伙伴、与员工的共赢发展。 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8.

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沃尔玛是用价格战打败凯马特？ 天天低价，沃尔玛！ 2003年，沃尔玛财富500营业额排名第一，4500家门店，140万员工，中国28家。 凯马特在2002年1月22日申请破产保护 原因(李.斯科特)沃尔玛用低价销售高质

公司善于给他们的企业文化注入活力，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。 18. 在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那

2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算没人每年为1930元，时间为8

企业素质模型C 企业素质模型D 企业素质模型素质词典通用素质：是核心价值观、文化 等的反映，为全体员工共有生产主管模型结果导向关注环境、健康与安全正直与信任关注技术运营项目管理制定决策与解决问题激励和领导团队质量管理并关注顾客

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(at centre and in the line) 员工的素质 （管理人员和一线职员） Specialization of staff 员工专业化 Effectiveness of internal

（一）院内医护人员全员动员，提升服务意识。1.制定爱婴医院母乳喂养培训方案，保证母乳喂养政策的实施；新员工进行爱婴医院知识培训时间18小时，后勤等科室3小时。2.不断完善产房，产科，儿科母婴同室管理，做好

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企业内训师专业组织 42. 企业内训的时机1、内、外部环境发生变化 2、现状与期望之间存在差距 3、人员工作发生变化 4、公司人才储备计划 43. 企业内训需求调查1、培训需求调查意义 2、培训需求调查对象

Koontz 7. 组织过程工作划分工作归类形成组织结构 8. 组织设计过程的结果组织图 职位说明书 组织手册 9. 组织统一的两面静态的组织（组织结构）动态的组织（组织的运作过程） 10. 怎样才算一个合理的组织？

整理的巩固，通过清扫凸显整理、整顿的效果，清洁是以制度的形式保持整理、整顿和清扫的成果；员工素养的提升表现为员工养成好习惯，主动开展4个要素;安全和节约既是对原有5个要素的丰富和补充，又是其目标和方向

(Shitsuke) 安全 (Safety) 5. .5S起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：　　1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯 （认认真真地