美容院员工手册(1)
—— 员工手册 —— 〔内部资料 妥善保管 离职上交〕 〔三〕组织架构 1、组织架构图 2、 各部门主要职能 (1) 医护部 负责医疗政务管理、医疗质量管理、医疗平安管理、辅助科室管理等。 (2)
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—— 员工手册 —— 〔内部资料 妥善保管 离职上交〕 〔三〕组织架构 1、组织架构图 2、 各部门主要职能 (1) 医护部 负责医疗政务管理、医疗质量管理、医疗平安管理、辅助科室管理等。 (2)
东莞长安华亿电子厂 AMAX ELECTRONICS 员工手册 地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园 电话:0769-5321088~90 . 传真:0769-5300101 邮编:523871 经营理念:
T C L 员 工 手 册 目 录 一、致TCL全体员工 ………………………………………………………………………(1) 二、企业理念 …………………………………………………………………………………(3)
国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度
目的 为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。
宇博电脑员工手册 前言 本手册向员工介绍宇博电脑集团的使命、目标、信念、价值观、人事政策与秩序、工作纪律、福利待遇和其他与工作有关的重要事项。 本手册中的各项规定和计划已经公司批准, 公司将定期监督执行情况,
西门子的员工手册 目 录 序言 编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况 公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化 行为准则 员工守则 员工证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友 吸烟
西门子员工手册 目 录 序言 编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况 公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化 行为准则 员工守则 员工证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友 吸烟
西门子的员工手册 目 录 序言 编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况 公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化 行为准则 员工守则 员工证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友 吸烟
〔酒店〕员工手册 (中) 第四章 行为标准 4.1 员工关系 员工之间应以礼相待,互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。 假设遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。 4.2 客人关系
各位同仁: 衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦! 我们编定此“员工手册”,是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定,员工福利,员工的雇佣条件,并让大家认识本身之职责,进而发挥高度的工作效率。 我们
金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 2 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 3 员工守则 3 考勤制度 4 工作风纪 4 礼仪仪表
金地集团员工手册 第一章 总则 2 第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 3 办公及生活安排 3 试用与转正 3 第三章 员工纪律和行为规范 4 员工守则 4 考勤制度 4 工作风纪 5 礼仪仪表
概 述 本手册的宗旨在于为南京华仁科技有限公司的员工提供有关公司及业务管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。
国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度
作、参与管理。发挥各人的积极性与优点,在这服务性的生产行业内发展附符合个人兴趣的事业。 我们希望此手册能具体表达上述的方针并提供有关公司的雇佣条件以供详阅。 希望由此建立起公司与雇员间互相信任的基础并展开一段长久及互惠的合作关系。
员工手册 致全体员工 热诚欢迎您加入西安市恒丰汽车配件有限公司,恒丰公司成立于1995年8月,与众多优秀的同事一起工作,相信您的入盟会使公司增添一份活力!公司对每位员工都非常重视,并期待与您建立长期
员工手册范本 第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
有的伙伴一起与博润集团共同发展、共同腾飞。 祝:工作愉快、事业成功! 员工手册 员 工 管 理 一、 员工录用 (一)、公司员工的任用一律采取聘任制。 1、集团部门经理以上高级职员由总裁助理推荐,董事
4 劳动关系终止 第四章 员工行为准则 4.1 员工基本行为准则 4.2 劳动纪律准则 4.3 文明秩序守则 4.4 保密守则 第五章 薪酬与福利 5.1 薪酬 5.2 员工福利 第六章 奖罚细则 6