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 营销进阶-组织、执行、评价和控制营销活动

四,建立全公司营销导向的战略如果公司主要负责人希望创造一个市场和顾客驱动的公司,他或她要采取哪些步骤?下面是一些主要的步骤: 说服有需要的其他经理变为顾客驱动 任命一个营销工作组 得到外界帮助和指导 改变公司内的报酬结构To

2012-12-13    29588    0
P26

 麦肯锡:云南电信KPI方案

3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分定量指标和定性指

2009-10-09    25491    0
P26

 麦肯锡云南电信KPI方案

3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分定量指标和定性指

2009-11-04    25983    0
P26

 国内某著名电信公司KPI指标分解

3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分定量指标和定性指

2009-01-24    23051    0
P64

 【绩效技巧】如何提取和筛选KPI指标PPT课件

5. 草拟KPI — 绩效指标体系的确定产出指标过程指标关键流程战略目标核心竞争因素战略具体化示意图驱动力愿景使命价值观主要绩效指标因素A因素B因素C因素D目标A目标B目标C目标D流程A流程B流程C流程

2019-02-26    1428    0
P37

 直-交变频牵引机车培训资料ppt

变频机车,由蓄电池箱供应直流电,直流电通过牵引变频器转换成频率可调的三相交流电供二台普通三相异步牵引电动机,每台电动机转子通过万向联轴节驱动齿轮传动箱,经过二级齿轮减速动力传动到车轴上,从而牵引机车。 4. 二、变频机车的组成 1、操作台

2019-03-07    2007    0
P34

 德隆——绩效评估体系与实施办法

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2012-02-03    27628    0
P34

 【实例】德隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2009-05-13    26418    0
P34

 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2012-08-15    15781    0
P34

 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2009-06-04    15485    0
P34

 绩效评估体系与实施办法

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2012-12-03    18251    0
P34

 【实例】德隆—绩效评估体系与实施办法

 绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提  EVA(经济增加值)考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的

2010-06-10    2562    0
P61

 深度学习:快速推进中的机器学习与人工智能前沿ppt

DL不能做什么? 数据驱动的学习不再需要领域知识? 工业界抢了学术界的饭碗? CV研究者沦为ML研究者的实验员? DL未来工作?51 52. DL带来观念的变革人工领域知识驱动数据驱动的学习思想 小数据控制模型复杂度避免过拟合

2019-05-31    1636    0
P47

 金融公司与增值服务

2.承接家族企业或集团公司股权/业务退出的股权结构重组 (KKR,60-70年代LBO/MBO) 过股东组成股权投资Group,承接家族企业股权。 5. MBO新发展目前,MBO可在企业成长的任何阶段实施。核心在于管理层的资本增值能力。

2011-03-16    5782    0
P51

 德隆重型车战略

85% 12T以上重变 70%綦江齿轮德国ZF技术陕西齿轮以外部分重变市场 中高档客车变速箱市场85%驱动陕汽斯太尔技术斯太尔底盘福田安凯斯太尔技术北汽福田发动机潍柴 杭发 东风康明斯 重庆康明斯斯太尔技术

2009-12-07    20911    0
P17

 营销人员谈判五大艺术、五忌及十大心态04.09.06

不错,态度真的决定一切!态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果。同时,对待任何事

2010-09-21    3559    0
P44

 ORACLE人力资源方案

不同类型用户的应用因人而异对人力资源管理系统的要求 5. 电子商务实现人力资源优化自助服务智能分析员工门户人力资源管理 6. 能力驱动的人事管理工资和福利组织和编制评定和考评职业发展培训管理招聘和雇佣企业发展目标 7. 2002.1

2011-04-10    16390    0
P29

 365度品牌

future Client value by driving new opportunities 通过驱动新的机会增加客户未来的价值 Allowed us to be well paid for using

2011-05-08    5960    0
P29

 品牌管理

future Client value by driving new opportunities 通过驱动新的机会增加客户未来的价值 Allowed us to be well paid for using

2012-02-07    10096    0
P17

 营销人员谈判五大艺术、五忌及十大心态-17页

不错,态度真的决定一切!态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果。同时,对待任何事

2009-04-15    14791    0
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