中石油中石化加油站工作总结PPT模板
1. 中石油中石化加油站PPT模板汇报人：***年终总结 \ 新年计划 \ 述职报告 \ 工作汇报 2. Contents目录01020304单击添加文字标题单击添加文字标题单击添加文字标题单击添加文字标题
2019-07-01
2599
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5987个资源
P27 P40 2004-2005年度中国薪酬大势盘点
交通运输及仓储服务业 4. 薪酬数据来源—方法流程邀请、确立标准职位和职位描述职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告 为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配
2012-04-18
19026
0
P24 小清新水彩花卉工作总结PPT模板
1. 2023年终工作总结述职报告汇报人：XX 汇报时间：XXXXXXXXXPlease replace text, click add relevant headline, modify the text
2023-12-31
3370
0
P37 绩效管理交流(本部经理)
分—与目标存在明显差距； 0 分—未进行此项工作； 评分说明： 单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告和上级评定中进行文字说明。 23 24. （给员工）绩效评估环节的注意事项自评时务必参照评分标准，客观评估自己，避免出现较大落差
2012-07-09
15505
0
P25 中国风古风荷花PPT模板
1. 【年终总结】【新年计划】【述职报告】【工作汇报】荷花 水墨中国风 2. 目录CONTENT01年度工作概述此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）02工作完成情况此部分内容作为文字排版占位显示
2019-06-18
1467
0
P27 绩效考评培训
解决方法： 建立申诉流程：当事人向人力资源部提交申诉报告，人力资源室与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 20. 艾诺公司 人力资源室
2012-06-22
8217
0
P27 绩效考评1
如何进行简单的绩效考评解决方法： 建立申诉流程：当事人向人力资源部提交申诉报告，人力资源部与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 26. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题7：
2010-07-18
14387
0
P27 绩效考评培训（一）
解决方法： 建立申诉流程：当事人向人力资源部提交申诉报告，人力资源室与双方进行沟通，了解事情的前因后果，向上级提出解决办法。一般是召开当事人的述职评审会，由评审会确定考评结果。 20. 艾诺公司 人力资源室
2009-01-26
3809
0
P53 汇仁集团项目建议书(北京九略）
1. *九略管理顾问公司 2001年9月16日江西汇仁集团 管理咨询项目建议书 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *目 录项目背景 项目内容
2012-04-25
25188
0
P43 汇仁集团架构及管理模式ly0318
1. *汇仁集团架构及管理模式 建议方案九略管理顾问公司 2002年03月18日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *目 录第一部分：资本要求的汇仁集团架构
2011-05-06
8783
0
P39 汇仁集团架构及管理模式0322
1. *汇仁集团架构及管理模式 建议方案九略管理顾问公司 2002年03月20日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 2. *目 录第一部分：资本要求的汇仁集团架构
2011-08-16
6676
0
P36 卓优大数据平台技术服务能力交流ppt
平台迁移服务（Oracle/DB2/Vertica->GP） 备份恢复服务（EMC DataDomain ） 驻场运维服务 产品POC测试服务数据平台规划设计服务 环境安装和部署（Greemplum\Hadoop\ETL\PCF\VMWare)
2018-12-29
2136
0
P15 创建和管理帐号
资源。如果用户在其他的计算机上也有自己独立的帐号，那么他也能够访问其他计算机上的资源。这些本地帐号驻留在该计算机的安全性帐号管理器中（SAM）。 域用户帐号：利用域用户帐号，用户可以登录到特定的域，以
2010-03-05
14315
0
P111 以全面预算管理为轴心，整合企业集团管理
二、根据可行性研究报告，该项目（设备）建设规模____，建设（购置）期自___年___月至___年___月，投资回收期___年，内部收益率__ %。 三、集团公司投资权益由本企业代行管理，保证按项目可研报告提出的
2010-10-12
28189
0
P28 顾山招商计划书终稿
）的招商，主力店达成入驻意向，完成小商铺30%。销售开始介入，一二楼商业可以销售。 截止到2010年10月，基本完成招商任务（进驻60%）。 截止到2010年11月底，所有进驻商家开始装修，主力店装修
2010-06-19
25846
0
P8 像杂志一样排版第二季@刘健亮
外务省事务次官佐佐江贤一郎12日夜晚召见中国驻日本大使程永华，就中国渔政船再次进入钓鱼岛附近海域巡航提出二次抗议，并称此事“非常严重”。日方再次召见中国驻日大使抗议钓鱼岛事件 8. PHOTOS通大.印象
2010-07-14
25318
0
P42 成功的绩效管理体系设计-2
，良知与良心等等。 以下为对某业务员的态度可如下衡量： 《业务员行为基准》的执行情况 收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况 与他人、他部门的合作情况 将抽象的概念具体化，便于评价！ 17. 业
2009-12-06
19684
0
P68 战略性人力资源的系统整合与管理
以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价
2012-11-16
25705
0
P43 【课件】绩效管理体系再设计-43页
，良知与良心等等。 以下为对某业务员的态度可如下衡量： 《业务员行为基准》的执行情况 收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况 与他人、他部门的合作情况 将抽象的概念具体化，便于评价！ 17. 业
2010-01-01
12324
0
P43 【课件】成功的绩效管理体系设计
，良知与良心等等。 以下为对某业务员的态度可如下衡量： 《业务员行为基准》的执行情况 收集、整理与报告客户资源、以及市场信息的情况 与他人、他部门的合作情况 将抽象的概念具体化，便于评价！ 17. 业
2012-08-04
8656
0