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 道德与法制八上第1-2单元

1、为什么说个人的成长离不开社会?P7①②③ ①人的成长是不断社会化的过程。 ②我们的衣食住行、学习和娱乐等都与社会的方方面面发生着千丝万缕的联系。 ③人的生存和发展也离不开社会,每个人都从社会中获得物质支持和精神滋养。

2020-02-16    1156    0
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 第10章 激励课件

挖掘人的潜力、提高工作效率 13. 13第二节 内容型激励理论 内容型激励理论着重探讨什么因素能够使一个人采取某种行为. 1 马斯洛的需要层次理论 2 双因素理论 14. 14 一、马斯洛的需要层次理论

2020-05-03    1101    0
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 076浙江中控软件-员工素质能力模型应用方案

在公司中推行能力素质模型最重要的目的是通过规范员工在品格、能力和知识等方面的行为表现,实现公司对员工的职责要求,确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目标,与客户的需求保持高度的一致性,并有助于公司经营目标的实现和提高客户满意度。

2010-05-20    25450    0
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 全国社会保障基金的投资管理与展望

退休费等劳保开支改在企业营业外列支 个人福利开支从企业实报实销 6. 二、新XX国社会保障制度的历史 1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 逐步建立: 基本养老保险、 企业补充养老保险 职工个人储蓄性养老保险

2010-10-06    8047    0
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 家庭云培训材料PPT

家庭云产品介绍—应用场景之多人共享把喜欢的内容共享给家人把个人云、手机里喜欢的照片、视频分享到家庭云。与家人共享美好瞬间家庭云Tips个人云与家庭云数据互通 6. 家庭云产品介绍—应用场景之多屏共享

2019-03-14    1717    0
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 知识管理2

1. 知 识 管 理 2. 内容简介知识和知识管理 个人的核心竞争力 个人知识管理 企业的核心竞争力 机构知识管理 3. 知 识 和 知 识 管 理 4. 知识 – Knowledge从相关信息中过滤、提炼及加工而得到的有用资料;

2010-09-24    3738    0
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 职业素养与规划

岗位,还是发挥个人才能、实现人生价值的舞台。 “专业性” “社会角色” 职业三要素:个人、社会、经济。 4. 职业规划的内涵(career planning)又称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在

2012-02-13    8136    0
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 专业教练之激励(一)

24. 亚当.斯密认为,每个人的私利又受其他人的私利的限制,这就迫使每个人在追求个人利益时必须顾及他人的利益,由此就产生了共同利益,进而产生了社会利益。社会利益是以个人利益为落脚点的。这是西方社会建立和保护私有制的思想基础。

2009-09-03    22237    0
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 如何做好企业的培训

公司各部门介绍 公司产品介绍 团队合作企业文化 个人与团队价值观 时间管理 职业化塑造 销售部门的新员工 产品培训 专业销售技巧 销售人员的谈判技巧 12. *个人年度培训与发展计划 每个员工根据自己本年度

2012-10-07    2691    0
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 商业银行基础知识ppt

银行基础知识客户经理新人培训课程19 20. 银行基础知识客户经理新人培训课程 21. 银行基础知识行长个人业务部 (个贷中心)国际业务部 (单证中心)公司业务部 风险管理部 (信贷评审中心)办公室(党委办公室)

2018-12-30    2026    0
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 民法典内容解读学习课件模板

民法典亮点解析数字化时代,个人信息如何保护?面对人肉搜索、垃圾短信、电信诈骗等挑战,民法典草案确认和保障与个人信息有关的人格权益,并规定个人信息利用的基本规则,让个人信息使用有法可依,将有效遏制过度搜集个人信息的乱象

2020-09-22    1225    0
P51

 如何创建企业的培训体系-51页

公司各部门介绍 公司产品介绍 团队合作企业文化 个人与团队价值观 时间管理 职业化塑造 销售部门的新员工 产品培训 专业销售技巧 销售人员的谈判技巧 12. *个人年度培训与发展计划 每个员工根据自己本年度

2009-07-06    24485    0
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 第二章-人际交往的社会心理学效应ppt

——他最近没有精神,但很努力。 这个便宜,但是难吃 ——这个难吃,但是便宜。 5. 人际交往的重要性 某理工学院分析了10000个人的记录后得出结论: 15%的成功者是由于技术熟练、头脑聪慧和工作能力强; 85%的成功者是由于个性因素,由于具有成功地与人交往的能力。

2018-09-25    2575    0
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 2018《经济法基础》高频考点总结ppt

各类社会保险对比基本养老基本医疗工伤失业生育单位缴费20%6%规定比例2%规定比例个人缴费8%2%-1%-计入 个人账户个人部分单位缴费的30%+个人缴费部分领取条件 (支付条件)达退休年龄,缴费满15年定点医院、目

2019-05-21    1266    0
P150

 中国式绩效考核--总裁班

刀”、“刀尖”的概念 9. *主体关键指标可能的干扰因素国家 发展是硬道理 姓社姓资的问题与讨论 个人 能力是硬道理 学历、文凭、关系、地位       企业 效益是硬道理 人性化、企业文化、团队精神

2011-03-06    3966    0
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 绩效考核实务

对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业,每个人都应该研究绩效,从各方面有效降低成本,提高效率,这有助于提高我们生命的品质。绩效贯穿于每个人的一生,无论是企业还是个人都会面对绩效问题。 5. 为什么要谈绩效?

2010-02-02    12600    0
P150

 126中国式绩效考核--总裁班-2004

刀”、“刀尖”的概念 9. *主体关键指标可能的干扰因素国家 发展是硬道理 姓社姓资的问题与讨论 个人 能力是硬道理 学历、文凭、关系、地位       企业 效益是硬道理 人性化、企业文化、团队精神

2012-11-24    5572    0
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 69战略性人力资源管理Strategical HR Management

7. 人力资源是什么?人力资源是指公司人才的素质、知识、技能及工作意愿 人力资源是变动的观念,例如每个人的能力、知识具备有效期限,过期失效 人力资源具有成长性,人才技能是可以提升、改变的 8. 人力资源

2009-01-25    11274    0
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 奥美广告_调研部能做什么

研究和分析消费市场 19. 奥美调研专长品牌检验 沟通概念测试 跟踪研究 20. 研究经验通信 保健品 房地产 个人护理用品 药物 食物方便面 家电产品 儿童玩具/读物 青年研究 女性研究定量研究 入户访问 街头访问

2009-11-13    4929    0
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 疫情期间《在战疫中强化使命感》系列主题班会之PPT

1. 众志成城 抗击疫情在战疫中强化使命感 2. “时代的一粒灰,落在个人头上,就是一座山。”在这个非常时期,我们很幸运的和大家重聚在春花烂漫的课堂里。对比在这个冬天亲身经历与疾病抗争的人们,我们是幸

2020-04-12    2562    0
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