2020年高考复习:材料新鲜,作文有活力课件(41 张ppt)
人类。 佛祖摇摇头:“人类自己犯下了滔天大错,必将自食恶果。我佛慈悲,任他去吧。” 评语:考生凭着想象的神奇力量,揭示人类破坏环境的行为必将自食恶果,巧妙切合了题意,能引起读者无限的联想和思考。
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人类。 佛祖摇摇头:“人类自己犯下了滔天大错,必将自食恶果。我佛慈悲,任他去吧。” 评语:考生凭着想象的神奇力量,揭示人类破坏环境的行为必将自食恶果,巧妙切合了题意,能引起读者无限的联想和思考。
相似性: 差异性: (2)结构 17. (3)功能上的联系(以分泌蛋白的合成、运输、分泌为例) 高中生物涉及的分泌蛋白: ①消化腺(如唾液腺、胃腺、肠腺等)细胞合成并分泌的消化酶。 ②T细胞合成并分泌的淋巴因子。
设置学习专题 便于课程实施 11. 设置学习专题三原则遵循历史学科的特点 遵循教育学科的特点 适应高中生认知程度 12. 第二部分 课程目标 历史教育功能的实质就在于全面完成历史课程目标 13. 纵向:三个层度宏观:总体目标
1. ●高中生物课件(人教课标版)第1节 细胞生活的环境 2. 外界环境的剧烈变化内环境的相对稳定人体通过自身的调节第一章 人体的内环境与稳态 3. 第1节 细胞生活的环境 细胞生活的环境一般是? ( )
Relevant:目标要与组织和个人相关 Time-based:目标要有时效 24. *绩效面谈 7、给员工整体绩效的总评 ①是“评语”,而不是“分数”或“考绩符号” ②以“诚如你所提到……”为开始 ③不要只是说“不错”、“很好”,要说出实例(好在哪里)
与上游企业联系 与下游客户联系 市场竞争地位 管理与决策能力 使命感与责任心 考核者评语 高层会议 评语 最后考核 等级 被考核者签字 SABCD 续上表: 24. 业绩考核表 (普通业务人员用表)
客观性。一般来说,员工与工作标准相比较的方法有考核清单法、量表评价法、关键事件法、行为锚定评分法、评语法等。 22. *(一)考核清单法考核清单法具体可以分为简单清单法和加权清单法两类: 简单清单法,
是双方的沟通而非演讲 不做假设和提前判断SO总体评价 简单地总结一下你对员工的总体评分或评估 讨论评语对双方的意义L认真倾听 鼓励员工提出对你的评估的反应 激发员工提出自己的看法 积极地听取,提出开放式问题
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 (附件:月度考评表) 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题: 部门经理认为:工作态度的内容不好掌握。
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 (附件:月度考评表) 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题: 部门经理认为:工作态度的内容不好掌握。
是否很少人问问题? 4. 预演时, 你的同事是否常心不在焉? 5. 你的同事是否常常给你非常常见的评语? e.g. 有点平淡 到时应该就没问题了 16. You can never bore someone
,神态,细节描写等故事内容是否具体书写认真,错别字少于3个,病句不多于2个,有修改的痕迹老师或同学评语及修改建议:
以认为是书的封面。我虽然未见叶老先生的面,却从他的批改中感受到他的认真、平和以及温暖,如春风拂面。评语树立写作的信心一丝不苟 17. 修改后的作文做到用字( )( ),句子( )( )。 练习:准确确切干净规范
来了,照在水滴上,水滴焕发着色彩,显得格外耀眼。我的人生不也正是因为父母,才如此精彩吗? 19. 评语:小作者想象丰富,语言形象生动。同时还能展开联想、借景抒情,表达出真情实感。全文衔接自然,结尾的反问句立意深刻。
促销宣传活动案例介绍第一阶段 统一封闭式抽奖 统一POP 视觉冲击力强Date34 35. 促销宣传活动案例介绍活动评语 消费者:可爱、打算去商店 经销商:可爱,与销售有关Date35 36. 促销宣传活动案例介绍第二阶段
说:“欢迎小主人回家。” 啊!快快、乐乐,愿你们能茁壮成长,你们永远是我最心爱的小鹦鹉。 22. 评语:这是一篇状物的作文。 小作者不愧是一位细致的观察员, 将两只小鹦鹉的特点描写得活灵活 现。将它们相似的外形、不同的性
桃花潭水深千尺, 不及汪伦送我情。 19. 第五关 情景填诗句 20. 根据提供的情境填诗句。 (1)在期末写评语时,老师会祝你( )。(2)小明是个顽皮的孩子,五年级的学生还不知道学习的重要性,成天心思不在学习上,请你用学过的诗句劝他:(
是否很少人问问题? 4. 预演时, 你的同事是否常心不在焉? 5. 你的同事是否常常给你非常常见的评语? e.g. 有点平淡 到时应该就没问题了 16. You can never bore someone
9. 绩效考核的方法(2)手段导向法 因素评分法:在关键事件法基础上的改进 强制选择法 图表考核法 评语法 考试评议法 360绩效考评 平衡计分卡法 10. 工作成绩与态度考核表考核用表的设计 11. 工作能力考核表考核用表的设计
在上班的准时性方面是可接受的。 请大家发表自己的看法,对这个评语能不能被接受,好在哪里,不够在哪里,为什么? 99. *实例1:分析分析: 这个评语是不能被接受的。因为他的评语比较消极,不够准确,缺少具体的行为描述,如“需要许多监督”是指什么