071福州电信之领导艺术#
四、中高层管理者定位与特点 五、中高层管理者素质模型 4. 1、企业管理中的组织行为学 管理对象与研究的对象 ——一定组织中人和人的心理、行为及其规律性一、管理对象与组织行为心理人行为规律性 5. 2、组织人
2010-05-23
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P96 P68 某地产事业部项目建议书
的内容，进行问卷调查，并对调查问卷进行统计分析，形成分析报告。在管理诊断部分，将采取多种手段，调查研究xx地产事业部经营管理现状： 11. **通过深入分析，全面诊断地产事业部的管理现状，找出制约发展的核心问题，提出解决的建议与思路：
2011-12-14
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P96 福州电信中高层管理者领导力培训教程
四、中高层管理者定位与特点 五、中高层管理者素质模型 4. 1、企业管理中的组织行为学 管理对象与研究的对象 ——一定组织中人和人的心理、行为及其规律性一、管理对象与组织行为心理人行为规律性 5. 2、组织人
2009-11-23
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P110 管理人员财务必备
出纳人员是否不接近应收帐款明细帐及编制每月的应收帐款对帐单？ 4． 客户信用情形是否定期检讨？ 有效性 5． 对统一发票是否严格执行接取控制？ 6． 应收帐款对帐单是否每月定期寄发？ 7． 客户
2010-05-03
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P110 财务培训
出纳人员是否不接近应收帐款明细帐及编制每月的应收帐款对帐单？ 4． 客户信用情形是否定期检讨？ 有效性 5． 对统一发票是否严格执行接取控制？ 6． 应收帐款对帐单是否每月定期寄发？ 7． 客户
2010-01-24
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P150 ISO14000培训资料
管理评审 组织的最高管理者应按其规定的时间间隔，对环境管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集必要的信息，以供管理者进行评价工作。评审工作应形成文件。 管理评审应根据环
2009-10-24
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P60 新销售意念
发展。着重与为满足品牌目标而贡献最大的营销因素，同时 对那些可以改进的营销元素进行评估 营销回顾提供主要竞争对手定位及策略的有效性之评估，分 析其营销活动、花费、竞争优势，并将此分析更进一步，指 出主要的竞争对手下一步可能会做什么？我们的品牌策略上
2009-09-16
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P28 平衡记分卡111
能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因 对企业的关键能力和不足之处做到一目了然 能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具4 5. 目录什么是绩效管理体系
2009-11-18
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P33 ISO14001环境管理体系规范及使用指南要点讲解
必要时，特别是在事故和紧急情况发生后，组织应 对应急准备和响应的程序予以评审和修订 培训计划和有效性试验 23. ISO14001环境管理体系要求22 Rev.113 监测和测量 组织应建立并保持一套程序，且明文化
2010-08-19
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P42 毕马威上海电力业务流程重组培训
和批复很少无效，因此在决定框之前通常有人工活动标识。是否是否有效？流程图绘制标识验证统计 数据的有效性 25. 流程图绘制询问一个流程活动的问题包括： 流程/任务生成什么？ 职员怎样执行它？ 为什么要这样做？
2009-01-22
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P42 毕马威--上海电力企业资源计划管理业务流程
和批复很少无效，因此在决定框之前通常有人工活动标识。是否是否有效？流程图绘制标识验证统计 数据的有效性 25. 流程图绘制询问一个流程活动的问题包括： 流程/任务生成什么？ 职员怎样执行它？ 为什么要这样做？
2011-10-14
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P28 建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡
能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因 对企业的关键能力和不足之处做到一目了然 能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具4 5. 目录什么是绩效管理体系
2012-06-20
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P24 ISO&TS16949专项培训-24页
如何进行确认和验证； 培训内容 4. **评审、验证、确认等概念评审：为确定主题事项达到规定目标的适宜性、充分性和有效性所进行的活动； 验证：通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定； 确认：通过提供客观证据对特定的预期用途或应用要求已得到满足的认定；
2012-06-18
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P28 建立完善的绩效管理体系平衡记分卡
能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因 对企业的关键能力和不足之处做到一目了然 能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具4 5. 目录什么是绩效管理体系
2010-04-09
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P90 绩效与评估方法7
*图7-1 等值信度定义 A型考评表B型考评表最短时距相关γAB（等值信度） 35. *效度 指考评的有效性，即运用量表或其他考评方法所获得的结果达到期望目标的程度。 36. *效度系数 以所测得的分数与所
2012-08-03
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P86 EXCEL培训PPT
Step4：出现如图的结果 43. 2019/4/2343P2.2.07 点选设置●什么是点选？ 讲的术语话一点就是数据有效性实现单元格下拉菜单，通俗一点来说就是当你点设定好的单元格的时候，数据会自动出来供你选择。 ●设置点选有两个目的：
2019-04-22
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P42 上海电力企业资源计划管理业务流程重组培训
和批复很少无效，因此在决定框之前通常有人工活动标识。是否是否有效？流程图绘制标识验证统计 数据的有效性 25. 流程图绘制询问一个流程活动的问题包括： 流程/任务生成什么？ 职员怎样执行它？ 为什么要这样做？
2011-03-26
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P41 第3章需求分析PPT
1）一致性 2）完整性 3）现实性 4）有效性3.8.1 验证软件需求的正确性 37. 1）验证需求的一致性 2）验证需求的现实性 3）验证需求的完整性和有效性 3.8.2 验证软件需求的方法 38.
2019-05-29
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P28 平衡计分卡（举例介绍）
能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因 对企业的关键能力和不足之处做到一目了然 能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具4 5. 目录什么是绩效管理体系
2010-11-19
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P28 平衡记分卡2
能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因 对企业的关键能力和不足之处做到一目了然 能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息 能鼓励团队合作精神 能为制定和执行员工激励机制提供工具4 5. 目录什么是绩效管理体系
2012-06-18
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