193人力资源管理与组织发展
麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
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麦戈理格的X理论与Y理论 郝兹伯格的双因素理论 公平理论 期望理论 文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。人力资源管理理论的出发点
看竞争环境 51. 90s 最近接触理论 John Philip Jones (1993)70s 有效接触频率理论 Herbert Krugman (1972)两种不同的广告理论左右我们的策略 52. 有效接触频率(Effective
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人力资源管理期末复习主讲:安徽广播电视大学 朱道才 2. 期末复习方法与要求1.以文字教材为主,即主教材和学习辅导书为主; 2.要注意理论联系实际; 3.全面系统地阅读教材,抓住重点。 3. 考核对象中央电大开放教育试点本科工商管理专业的学生
物流工程技术及其知识体系缪立新 清华大学深圳研究生院现代物流研究中心 2. 一、数学等基础知识概率论与数理统计 随机服务系统理论 运筹学 随机过程 离散数学 运动学 3. 二、生产与消费地域分布及流通分析1、区域经济发展、产品生产、消费量调查
单方程计量经济学模型理论与方法 Theory and Methodology of Single-Equation Econometric Model 线性单方程计量经济学模型的理论基础和参数估计 线
一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 3. 一、人力资源的开发与利用(一)人力资源的概念 人力资源是指某种范围的人口总体所具有的
1. 事项会计公共信息会计 事项会计理论认为会计的目的是为信息使用者“提供对于各种各样决策模型有用的相关经济事项的信息”,而把经济事项本身的信息运用到决策模型中是信息使用者自己的事情。所以从作为决策基
发达国家的经验 对中国企业管理技术提升的促动 4. 先进经验对管理技术提升的促动管理哲学思想 系统的理论输入 百年发展历史 可贵的历史借鉴 成功企业经验 现成的操作参考 5. 企业管理的作用范围产品 企
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险种研究 8. (本页无文本内容) 9. 技术路径理论基础 经济金融理论基础 现有模型基础 分析技术 10. (1)避险理论基本思维。 (2)巨灾风险证券化的理论基础。 (3)巨灾风险证券化的两面性 分散经济风险的全球性潮流接轨的必要性
。 18. 激励理论需求层次理论: 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现需要 马斯洛认为,一个人会滞留在某一特定的需要层次直到这一需要得到满足。 19. 激励理论ERG理论 三种核心需要:
险种研究 8. (本页无文本内容) 9. 技术路径理论基础 经济金融理论基础 现有模型基础 分析技术 10. (1)避险理论基本思维。 (2)巨灾风险证券化的理论基础。 (3)巨灾风险证券化的两面性 分散经济风险的全球性潮流接轨的必要性
天时--把握机会(管理变革) 地利--适应环境(资源重组) 人和--领导艺术(人本管理) 3. 领导行为研究领导方式理论: 专制型领导--要求下级绝对服从 民主型领导--发动下级讨论 放任型领导--撒手不管,完全自由 4
。 18. 激励理论需求层次理论: 生理需要 安全需要 社会需要 尊重需要 自我实现需要 马斯洛认为,一个人会滞留在某一特定的需要层次直到这一需要得到满足。 19. 激励理论ERG理论 三种核心需要:
没有对产品做什么,而是对市场的发现 广告定位的目的 正确地、科学地、有效地确定广告主题 3. 广告定位广告定位理论的形成 50年代及之前,产品至上时代,USP式广告(独特销售主张) 60 —70年代,形象至上时代
§3 实物粒子的波粒二象性 4. §1 经典物理学的困难(一)经典物理学的成功 19世纪末,物理学理论在当时看来已经发展到相当完善的阶段。主要表现在以下两个方面: (1) 应用牛顿方程成功的讨论了从天
Theory of Public Policy 2. 导 论西方公共政策学概论 公共政策分析的基本理论模型 中国公共政策学研究 3. 政策科学是一门综合性和应用性很强的崭新的学科。它发端于第二次世界大
道路自信道路自信是对发展方向和未来命运的自信。 中国特色社会主义道路理论自信理论自信是对马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系的科学性、真理性的自信。 中国特色社会主义理论体系制度自信制度自信是对中国特色社会主义制度具有制度优势的自信。