招才引智课件ppt
“黄金30条”不拘一格广纳八方智力 敞开胸襟豪聚天下英才 8. 目标任务：到2020年，引进培养高层次团队100个、高层次人才 300名，博士、硕士5000名、大学生10万名；与京津大院大所合作企业1000家
2019-03-08
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P26 P35 【咨询报告】广州迈杰-中山生物工程有限公司 绩效管理咨询项目建议书 35页
管理人员和非人力资源管 理人员在公司人力资源管 理之中各自承担的管理职 责。工作分析培训 填写调查问卷 部门主管审核 高层访谈 提交工作分析报告 工作流程分析核心岗位访谈 9. 工作分析流程开展工作分析专题培训，并 进行考核，令员工掌握本次
2012-03-07
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P35 【咨询报告】中山生物工程有限公司-绩效管理-咨询项目建议书陈敏 35页
管理人员和非人力资源管 理人员在公司人力资源管 理之中各自承担的管理职 责。工作分析培训 填写调查问卷 部门主管审核 高层访谈 提交工作分析报告 工作流程分析核心岗位访谈 9. 工作分析流程开展工作分析专题培训，并 进行考核，令员工掌握本次
2012-09-04
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P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统
2012-07-16
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P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统
2010-01-24
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P79 人力资源规划详解
整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统
2011-02-23
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P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 0 2. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统
2010-09-23
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P149 博思堂-苏州吴中商城项目整体营销报告-149PPT-2007年
-14088100%高层(23F精装修)未定40-80————水城丽都多层8万方6600110-12072-7898%小高层6700113-14276-9080%鼎欣城多层、高层16万方预约中88-100
2011-02-26
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P22 【咨询报告】毕博--XXX集团管理咨询项目人力资源管理流程 21页
中高级人员的招聘流程 培训流程 集团重点人才培养流程 绩效管理流程 晋升管理流程 普通员工解聘流程 中高层人员退出流程 薪资规划流程1 3. 人力规划流程人力资源部各部门2开始评估目前的人力资源状 况能否满足未来需求，
2010-07-25
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P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
的科学性。 关键控制点（CCP）： 项目决策的质量：市场定位和投资分析的准确。 相关部门/人员： 高层领导和开发部、东湾公司、总经办、工程部、预算合同部、材料设备部、计财部的负责人或专业人员。 信息输入：
2010-12-21
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P12 企业大学HR
培训项目基于能力模型 培训与企业绩效直接相关 培训与HR其它模块无缝连接企业大学 4. 企业大学企业大学模式定位高层中层基层企业内部全价值链全社会GE克劳顿村/西门子管理学院麦当劳汉堡大学平安大学/海尔大学摩托罗拉大学HP商学院
2011-10-24
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P45 某集团年度人力资源规划
10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备
2012-01-02
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P45 IT人力资源规划实例
10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备
2011-08-14
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P42 090康利集团4R制度执行力
企业协调之痛:谁能告诉我，“内战”还要打多久？ 场景一：作为企业最高决策者，我觉得十分痛苦。公司生产、营销两大部门高层领导的思想不统一，各自为政。营销总监觉得生产部门做事拖沓、交货不及时；生产部门觉得营销部门不懂技术
2011-05-26
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P100 房地产策划及企划培训PPT
电视剧 70. 705、小高层产品市场抗性分析从博瑞都市花园的销售上来看，在同等定价甚至小高层略低于多层的情况下，多层最先完成销售，尾盘在销的基本上都是小高层产品 就小高层产品本身来说，顶层复式比较容
2019-11-09
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P150 ERP方案论证与效益分析
工程师销售 经理产品部工程师高层领导1.确认商机 (E)项目负责人/发起人针对客户痛点的成功案例√2.主导进程 (D)项目小组针对客户需求的产品特点√√√ 3.方案论证 (C)高层领导 项目小组客户方案的经济效益
2009-07-08
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P40 06年度人力资源规划－智联招聘
罪责三：总是站在老板和高层的立场处理问题。 罪责四：未从公司战略角度支持公司的发展 13. *三无产品： 无机会 无资源 无兵力 销路不畅 部事人 部源资力人 HR的尴尬景况 14. *直接高层领导 公司其他高层领导们
2009-06-24
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P26 23企业战略管理
1. 企 业 战 略 管 理梁木生教授 2. 一、绪 论 1．战略管理是企业高层管理人员为了企业长期的生存和发展，在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略付诸实
2010-07-20
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P30 土地报价研究案例
8万平方米。在园区管委会的大力推动下，园区率先在苏州市推出小高层住宅，得到了购房者的青睐。目前在园区楼市，小高层住宅已与多层住宅一样旺销。到2001年底，园区已建和在建的小高层住宅在40幢左右，小高层住宅已成了园区住宅开发的一个热
2010-09-14
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P100 房地产营销策划方案案例ppt
“十一五”规划，到2010年成都市的城市化水平将达到65%以上。 2007年1-6月，成都市新开住宅楼盘179个，新增供应面积1023.02万㎡。其中，主城区新增楼盘108个，新增供应面积568.1万
2018-12-26
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