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  浅谈煤炭企业企业精神及其培育—工矿企业   浅谈煤炭企业企业精神及其培育     培育和发扬企业精神，是煤炭企业建设三个文明的重要内容，也是矿井精神文明建设和物质文明建设之间的重要结合点。为进一

如何培育新人 　　部门里有新人加入，请不要冷淡对待，让他黯然离开。善用辅导计划与重点管理，可为部门培养出优秀的生力军。 　　很多主管在有新人刚到自己的部门时，除了简单的沟通与职务说明后，由于本身所要

企业职工代表大会实施细则 　　职工代表大会条例实施细则 ��实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

企业劳动保障诚信评价实施细则 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳

2020企业疫情期间复工管理实施细则方案（附详细表格） （仅供学习参考，切勿照抄照搬） 　　**市**镇企业复工管理实施细则 　　为全面打赢疫情防控阻击战，促进企业复工科学、有序、精准，根据《**市

2020企业疫情期间复工实施细则方案 为全面打赢疫情防控阻击战，促进企业复工科学、有序、精准，根据《xx市疫情防控期间企业复工管理实施细则》（x防办〔2020〕x号）和《关于印发 和 的通知》（x防

云南开关厂公共租赁住房管理实施办法  为了解决企业无住房职工、住房困难职工家庭和引进人才的住房需求，在地方政府的支持下，企业建盖了264套公共租赁住房（以下简称公租房），总建筑面积11557.46M2，面积户型规格为36

2020年某市某镇企业复工管理实施细则与附表 为全面打赢疫情防控阻击战，促进企业复工科学、有序、精准，根据《市疫情防控期间企业复工管理实施细则》和《关于印发 < 市企业复工管理实施细则> < 市企业复工疫情防控工作指引>和

国有企业改制职工集资建房实施细则 Xxx厂国有企业改制职工集资建房实施细则   一、总则 （一）为解决Xxx厂国有企业职工住房困难问题，根据Xxx人民政府《经济适用住房管理办法》（Xxx发[2009

高新技术项目孵化合同 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　为培育和扶持初创期高新技术项目，经甲乙双方协商，甲方同意乙方进驻孵化，为规范管理，促进乙方高新技术成果尽快实现商

**高新技术产业园区简介 **高新技术产业园区是2001年2月经科技部批准成立的国家级农业科技园区，2006年8月被省政府批准为省级高新技术产业园区，2013年12月国务院批准为国家级高新技术产业开发区。全区规划面积为15

某省高新技术产品认定办法 第一条 为规范全省高新技术产品认定工作，落实全国和全省技术创新工作会议精神，推动我省高新技术产业的发展，跟据《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》（国科发火字

省高新技术产品认定办法 　　第一条 为规范全省高新技术产品认定工作，落实全国和全省技术创新工作会议精神，推动我省高新技术产业的发展，跟据《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》（国科发火

在全市2021年大力培育企业工作会议上的发言 　　尊敬的×市长，各位领导： 　　根据会议安排，现就×区“四上企业”培育有关工作作简要汇报。为加快培育新的经济增长点，×区始终坚持“在库企业抓增长、达标企业抓入库、规下

财政支持中小企业培育发展调研 为深入调查*市市场主体培育的现状和问题，积极探索财政如何更好支持中小企业高质量发展的路径和方法，实现企业和财政高质量发展的双赢局面。*市财政局组织精干力量，通过走访交流

某县2024年工业企业“小升规”培育工作方案 为全面推进我县工业经济稳健可持续发展，产业结构进一步优化，根据省、市“小升规”工作部署，继续深化推进“小升规”工作，促进小微企业转型升级，特制定本实施方案。

 做好企业培育助力产业高质量发展工作情况汇报 近年来，XX集中资源优势、健全培育机制，把企业培育作为产业高质量发展的重要突破口，努力做好企业培育“四篇文章”，聚力打造产业发展新高地。截至目前，全县共

  推行“四化”教育模式 培育先进安全文化—企业文化   区队安全文化是企业文化建设的重要组成部分，它体现了区队员工对安全的认知态度、思维方式及行为标准，是员工安全价值观和安全行为标准的总和。近几年

全区2021年“四上企业”培育工作经验汇报材料   　　×市长，各位领导： 　　根据会议安排，现就×区“四上企业”培育有关工作作简要汇报。为加快培育新的经济增长点，×区始终坚持“在库企业抓增长、达标企业抓入库、规下

培育团队精神引领企业发展—经验材料       专卖专营、统一管理的烟草企业，必须坚持以人为本，通过培养人才来发展企业，努力铸就卓越团队，培育出特有的核心竟争力。      引进现代人力资源管理思想，用先进的制度管理团队