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员工收入＝基本工资＋工时奖金＋部门工作奖＋工龄工资＋年终奖金 基本工资＝国有企业档案工资＋职称补贴＋岗位等级津贴＋职务津贴（中层以上） 年终奖金：全体员工参与平均分配，以出勤率计发。 1. 定额工人：人均基本工资12

境条件下从事工作。 　　2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 　　第四条 工作时间 　　1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。 　　2.甲方确

，是工会组织服务职工的一项详细工作。各级工会要高度重视，结合本单位实际，因地制宜开展活动，切实维护高温天气广阔职工和农夫工的身体健康和生命安全，为广阔职工和农夫工做实事、做好事。 二、活动时间 ___

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基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 6.2 岗位津贴：是指对

策咨询。2、深入扎实开展专项检查。累计开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序和劳务派遣用工高温津贴补贴发放等专项检查15次，进一步净化了人力资源市场，规范了劳动用工行为，及时将劳资矛盾消除在萌芽

津贴、保险一次性包干，不能再获取其他工资性收入（例如津贴补助），也不能享受年终奖金、承包兑现奖励或项目奖金，但可享受公司统一同等其它福利待遇。

2、计件工资 3、提成工资 4、含量工资） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企业

（二）各部门工作人员必须自觉遵守作息制度，不得迟到、早退和擅离职守，发现一人次从当月考勤津贴中扣除5元；旷工1天，从当月考勤津贴中扣除20元。 （三）尽可能做到不请假，确需请假的按以下规定执行。 1、请假两天以内的，主管领导审批；

1机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；2事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；3机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；4企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。

经营体奖赔 项目奖 特殊贡献奖 福 利 社会统筹类 基础保障类 企业补充类 奖励福利 津贴/补贴 福利性津贴 岗位津贴 特殊津贴 其 他 加班工资、劳动竞赛奖…… （一） 岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗

位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制，其中职务工资为固定部分，津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资，分为职员职务工资（固定部分）和岗位目标管理津贴（活的部分）两部分。工人分为技术

新优质的劳保用品，保证了**生产安全，达到了**的满意。在炎热季节，我们及时调整工作时间，尽量避开高温时段的室外清扫和绿化工作，同时给室外工作人员配备了防晒用凉帽，给各中队配备了大容量烧水壶，从细微处体现了人性化、关爱化管理。

中代为扣缴。 第二条各种津贴及补贴 1．环境、资格津贴及高温津贴： 公司向部分工作岗位的职工支付环境津贴、资格津贴及高温津贴，按实际出勤天数计算；具体的津贴标准详见《职工津贴基本标准》 2．交通补贴：

5、公司为全部员工购齐五险一金，综合薪金每月___元以上，为员工办理乘车IC卡，享受广州市内免费公交乘坐。另有高温津贴、清凉饮料、生日蛋糕券、中秋礼品、春节礼品礼金、春运奖等福利。 6、公司提供良好的晋升平台，优秀员工可以晋升为线路骨干或线路管理员。

五、月最低工资标准不包含以下项目： （一）延长法定工作时间工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 六、各级人力资源和社会保