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3、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立特殊人才津贴。 4、特殊人才津贴分为三档，一档为1000元/月以下，二档为1000-4000元/月，三档为4000元/月以上。津贴每月据实发放。 5、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过。

3、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立特殊人才津贴。 4、特殊人才津贴分为三档，一档为1000元/月以下，二档为1000-4000元/月，三档为4000元/月以上。津贴每月据实发放。 5、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过。

时。适用法律许可者除外。 （ｄ）公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。 （ｅ）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。 （ｆ）雇员必须按公司工作规章规定

气候，这种气候主要分布在 。 (4)A、B、C、D降水季节变化最小的是地 （填字母），图中具有夏季高温多雨、冬季寒冷干燥气候特征的图是 （填字母）。 (5)B、D气温最高值都出现在 月份，因此两地都位于

跟进评审表 年终评估的依据。 60. 二、薪酬部分薪资项目设计原则固定工资计划 * 固定工资 * 津贴浮动奖金计划 短期：奖金 绩效指标 长期：股票（延迟奖金）（1）（2）福利 政府要求 公司补充（3）

、农历春节以及法律、法规规定的其他节日。具体法定假日天数根据政府和公司情况另行通知，休假期间工资、津贴照发。 7.婚假、丧假、产假、探亲假等按国家相关法律规定执行。 8.员工请假应在前一日下午5时前提

非计件制岗位薪资构成 特殊情形下支付的工资 公假工资 工龄工资 基准外工资 交通补贴 津贴、补贴 学历（学位）与职称津贴 全勤奖 基本工资 职级工资 基准内工资 计件考核工资 计时工资(点工) 病假工资 计件制岗位薪资构成

本公司员工的薪酬由以下三个单元构成： 1、 基本薪酬(岗位薪酬点资等) 2、 岗位工作津帖，包括：⑴岗位职务津帖 ⑵出差津贴 ⑶住房津贴 3、 奖金 第二款 薪酬各单元考核结果相加为员工月实得薪酬。 奖金为年中和年末根据半年和全年经济效益指标完成情况发放。

加（晚）班津贴、福利性带薪休假、医药津贴、卫生津贴。 ①年功工资：员工在公司的服务年限每满一年，月工资增加20元。 ②非工作薪金：主要是指元旦、春节、五一、十一、厂庆等假日工资。 ③晚班津贴：员工上中

跟进评审表 年终评估的依据。 60. 二、薪酬部分薪资项目设计原则固定工资计划 * 固定工资 * 津贴浮动奖金计划 短期：奖金 绩效指标 长期：股票（延迟奖金）（1）（2）福利 政府要求 公司补充（3）

教师队伍待遇上，能按照区、市、县相关文件规定的标准配套发放相关津贴和补贴，全县县城中小学校长职务津贴、乡镇中小学校校长职务津贴；班主任津贴、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助、中小学奖励性绩效工资和政府年度绩效奖金等政策待遇均足额发放。

酬为依据。 第六条 工资总额由下列六个部分组成： 1.计时工资； 2.计件工资； 3.奖金； 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资； 6.特殊情况下支付的工资。 第七条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：

1、工资结构包括基本工资、岗位工资、司龄津贴、学历津贴与职称津贴。 2、基本工资：用于保证员工基本生活需要的工资，每人300元/月。 3、岗位工资：根据员工所处岗位的不同所确定的工资。 4、司龄津贴：根据在本企业连续服务

） （二）薪酬结构 员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件工资（只适用于计件工人）、特殊津贴、奖金、年金、社会保险和协议薪酬。各职系的薪酬结构如下所示： 1．基本工资：为保障员工基本生活，综

非计件制岗位薪资构成 特殊情形下支付的工资 公假工资 工龄工资 基准外工资 交通补贴 津贴、补贴 学历（学位）与职称津贴 全勤奖 基本工资 职级工资 基准内工资 计件考核工资 计时工资(点工) 病假工资 计件制岗位薪资构成

2、对校园卫生及卫生死角进行清理大扫除。 3、发放学生课本及簿册。 4、新评职称教师岗位设置工资定级。 5、下半年班主任、校长津贴申报。 2 9月9日 － 9月15日 1、购买各种办公用品及卫生用具。 2、校园绿化带的杂草清除。

工资、加班工资和津贴等若干部分。 第六条：基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。

第四篇：关于建立孤儿最低养育津贴制度的提案 关于建立孤儿最低养育津贴制度的提案 孤儿是社会上最弱小、最困难的群体，他们最需要呵护，最需要关爱。建立全国统一覆盖城乡的孤儿最低养育津贴制度，不仅是对孤儿这一特

产要素按贡献参与分配制度。健全国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地区津贴补贴标准，完善艰苦边远地区津贴制度。加快事业单位改革，实行符合事业单位特点的收入分配制度。加强企业工资分配调控和指

市场助理 五、薪酬模式  1、总体收入＝基本工资+绩效奖金+津贴补助。  2、实际收入＝总收入-扣除项目。  3、绩效奖金＝销售奖金+绩效工资。  4、津贴补助：话费补助、差旅补助等。  5、扣除项目：个人所