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 云南省有突出贡献优秀专业技术人才云南省享受政府特殊津贴专家 申 报 表 姓 名 单 位 主管部门 申报类别 填报时间 云南省人力资源和社会保障厅制 填 表 说 明 1、 本表格由本人如实填写并经单位审核盖章

1. 第二章 中国的自然环境第二节 气候第1课时 冬季南北温差大，夏季普遍高温 部编版八年级地理上册优质课教学课件 2. 新课导入武汉海口济南哈尔滨情境放寒假了，海口的小明去哈尔滨的外婆家。去外婆家过年喽~~好冷啊！冻死了！

防暑降温 法律先行 关于劳动者“高温权益”保障存在的问题及建议 进入夏季高温期以来，市总工会对全市环卫绿化、道路施工、交通运输行业（快递小哥、货车司机）等从事高温作业的用人单位进行“送清凉走访慰问”

维护职工安全健康权益 ——市工会防暑降温工作总结 今年6月初入暑以来，全市持续高温天气，为切实维护广大职工安全健康合法权益，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生，各级工会根据市委、市政府、市安委会和省总工会的

录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 几个薪酬管理中的常见问题要点 3. 为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标： 劳有所获，多劳多得

（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 （二）试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

深太极员工收入结构为：基本工资＋绩效考核收入＋福利津贴＋年终特别奖 Ø 基本工资根据公司员工的岗位职级由公司统一规定，岗位职级也是公司为员工办理社保和住房公积金等福利津贴的依据标准。 Ø 绩效考核工资是根据企业

差额与加班工资差额及与之相关的额外经济补偿金、社会保险费补偿（如有）、解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资、休假工资、住房公积金补偿及一切其它甲方因与乙方建立劳动关系而应当由用人单位必须承担的义务一次性向乙方支付人民币

考核。 （三）综采综掘队电钳工、机电队电钳工（含包机组）实行技能津贴，与本人技术水平、工作实绩挂钩考核。瓦斯检查工实行现场安全监察津贴，与所负责头面的安全业绩挂钩考核。 （四）地面部分特殊岗位（河边和

　　连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时

下面给大家共享2022提示员工防暑的通知.，欢迎阅读! 提示员工防暑的通知【篇1】 各单位： 最近我市天气持续高温酷热，为了确保职工盛夏时期生命安全与健康，现将有关事项通知如下： 一、提高熟悉，增加做好防暑降温工作的职责感。

酬。 5、项目完成奖：针对技术和项目开发人员将成果应用到产品，获取收益后其所得到的回报。 6、福利津贴：是员工所能享受到的一种福利待遇，包括国家强制性保险、补充保险、住房公积金等，还包括企业自已设定的

薪酬福利管理制度设计 1 1．1 员工薪酬管理制度 1 1．2 员工福利管理制度 5 1．3 员工津贴管理制度 7 1．4 员工奖金管理制度 10 2 薪酬福利管理操作工具 13 2．1 薪酬调查表 13

防暑降温工作总结报告范文   根据市总工会的文件精神，为了保障高温季节世博会的正常运行。在总工会和镇党委、政府领导的关心支持下，我镇工会加大投入，积极开展深入有效的防暑降温工作。   一、加强宣传，落实工作计划，

一、成立工作小组。 二、在现场的高温作业场所（地下室、钢筋加工场）采取强制通风、空气检测、佩戴专用防护用品等安全措施，防止中暑事故发生。 三、合理调整作息时间，尽量避免高温时段进行作业，不准在高温时段加班、加点，保

作的重要论述，贯彻落实XXXX部署和全总工作要求，扎实做好夏季安全生产和职工生活保障工作，有效预防高温中暑和各类生产安全事故发生，切实维护职工权益，把党和政府、工会组织的关心关爱送到一线职工的心坎上，

2021年夏季送清凉活动工作总结 为切实改善高温一线作业职工的生产、生活环境，有效预防和控制高温中暑和高温作业引发的各类的事故，保障广大职工的生命安全和身体健康，及时把党和政府的真情关怀送给奋战在高温一线的职工，帮助他们安

影响年终奖有假请不到 休了5天年假，高温费缩水32块 徐女士在新街口一家公司上班，8月初，她申请到了5天的带薪年假，带儿子出去玩了一趟。可是，看到8月份的工资条时，她傻眼了，“我们单位高温费从6月份发到9月份，每

依法解除或终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。 四、关于中班、夜班津贴的问题 《重庆市劳动局关于移植修订和废止一批劳动保障规范性文件的通知》（渝劳社办发〔2000〕19

场部人员： 工资＝基础工资+工龄工资＋提成＋奖金＋其它补贴 一、基础工资 基础工资＝基本工资＋岗位津贴 （一）基本工资参照___市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准