菱形的判定【ppt课件】
1.菱形的定义有一组邻边相等的平行四边形是菱形2.菱形的特征(A)菱形是一个中心对称图形(B)菱形是一个轴对称图形3.菱形的性质(A)菱形的四条边都相等(B)菱形的对角线互相垂直我们可以根据定义来判定一个四边形是菱形.除此之外,还能找到其他的判定方法吗?
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1.菱形的定义有一组邻边相等的平行四边形是菱形2.菱形的特征(A)菱形是一个中心对称图形(B)菱形是一个轴对称图形3.菱形的性质(A)菱形的四条边都相等(B)菱形的对角线互相垂直我们可以根据定义来判定一个四边形是菱形.除此之外,还能找到其他的判定方法吗?
可是桂花的香气太迷人了桂花盛开的时候不说香飘十里,至少前后十几家邻居,没有不浸在桂花香里的。如果让它开过,落在泥土里,尤其是被风雨吹落的,比摇下来的香味就差多了。我喊着:“啊!真像下雨,好香的雨啊!”全年,整个村子都浸在桂花的香气里。杭州有一处小山,全是桂花树,花开时那才是香飘十里。可是母亲说:“这里的桂花再香,也比不上家乡院子里的桂花。”
1. 薪資管理薪資的重要性 薪資的內涵 薪資方案的選擇 薪資設計實務程序 薪資設計的爭論大 綱2. 薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。 薪資水準決定了組織可以獲得的人力質與量 薪資水準影響了組織的成本結構與產品競爭力 勞動基準法對基本薪資的規定(現行為15,840元)<li data-id="
明确新闻与宣传的区别,宣传有水平有艺术,要向新闻靠拢。新闻写作跟采访有密切关系。新闻写作是一种受限制讲究表达效率的写作。1、传播的目的就是说话 写新闻是为了传播,而传播本身就含有一定地说话的意义。事实传播总是为了某种目的,即使没有明确的特定目的事实传播,也总要产生某种影响。具体而言,就是为了通过新闻传播形成社会舆论,从而产生社会影响。请看下面这则消息: 在去墨尔本的公路上,一辆小轿车“抛锚”在路边,年轻的驾车人打开了车前的顶盖,正在紧张地修理。他地脸上满是汗水,衣服已经沁透。他时而弯腰检查,时而双手插腰,望着伸向天边的旷野,外奈地看一下自己的手表。
1. 夜书所见 叶绍翁萧萧梧叶送寒声, 江上秋风动客情。 知有儿童挑促织, 夜深篱落一灯明。2. 萧萧 (xiāo xiāo) 梧叶(wú yè) 篱落(lí luò ) 知道(zhī dào) 寒声( hán shēnɡ ) 客情(kè qíng ) 挑促织(tiǎo cù zhī)
第四十八条应当根据药品品种、生产操作要求及外部环境状况等配置空调净化系统,使生产区有效通风,并有温度、湿度控制和空气净化过滤,保证药品的生产环境符合要求。 洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当不低于10帕斯卡。必要时,相同洁净度级别的不同功能区域(操作间)之间也应当保持适当的压差梯度。
1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. 汪5. 不会叫的狗贾尼·罗大里 十 四6. 贾尼·罗大里,1920年生于意大利
1. 识字(一) 3 口耳目 绿色圃中小学教育网http://www.lspjy.com 绿色圃中学资源网http://cz.lspjy.com2. 第一关:请用多种方法认识这七个字3. 口kǒu耳 ěr站Zhànmù目shǒu手坐Zuò足Zú<li data-id=“
妇产科分为三个专业:妇科、产科和计划生育。现有医护人员50人,其中专家教授8名。开设床位40张。妇科腔镜技术尤为突出,开展腹腔镜下宫颈癌根治及盆腔淋巴清扫等各类微创手术,宫腹腔镜联合治疗不孕不育症;产科开展无痛分娩、导乐陪护分娩、新生儿游泳等人性化服务;计划生育专业开展超导可视无痛人流等。妇产科现有四维彩超、宫腔镜、腹腔镜等先进设备。病区环境整洁、温馨,是我院优质护理示范病区,陕西省明星护理科室。我们全体医护人员以热情、饱满的态度欢迎您的到来,使您慕名而来,满意而归。
1.症状 起病急骤,先有畏寒、寒战,继而高热,咳嗽,咯铁锈色痰,伴或不伴患侧胸痛,数日后体温急骤下降,大量出汗,症状好转。2.体征(1)视诊:急性热病容,颜面潮红,鼻翼扇动,呼吸困难,有时发绀,患侧呼吸动度减弱。(2)触诊:实变区域语音震颤增强,合并脓胸和胸腔积液时语音震颤减弱。(3)叩诊:实变区域叩诊为浊音或实音。(4)听诊:不同程度湿啰音,有时干啰音,可闻及支气管呼吸音、支气管语音、胸语音或羊鸣音。
1. 工 作 分 析-原理与操作2. 工作分析(Job Analysis)工作(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起,就是一项工作。 职位(Position)……是一个人完成的任务和职责的集合。 工作分析……是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。 </
1. 薪酬管理讲义2. 第一部分:为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处3. 一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力 4. 二、薪酬问题令人关注 在人