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---分公司技术经理(三级）初级工(四级）---中级工(三级） ---高级工(三级） ---技师(三级） ---高级技师(三级）研发之路营销之路计件工人之路 28. *第 *页最后需要明确各岗位所需能力，并有针对性地开展培训工作制度介绍发展矩阵招聘及筛选

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理经验和高级技术能力的人才严重短缺 企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师，一般技术工人的需求也较强烈，排第六位，总的来看，企业对技术工人的需求比例占31.9%数据来源：

技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理 技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧 高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档 职工流动比例逐年上升，国企技术工人流失严重 职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化五个突出问题：

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随着国内商务企业的不断增多，团购能力不断的日益提高，文具行业势必也以更快的速度发展。许多大型外企文具生产商、

独立完成技改项目145个，参与400余个。他先后荣获“江苏省敬业奉献模范”、“江苏省有突出贡献的高级技师”、“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”、“中华技能大师”、“全国职工职业道德建设十佳标兵”、

销售业务员PT4－PT6辅助工种（搬运、保洁、保安、食堂等）PT1－PT3专业体系 （ZY） 高级工程师、高级会计师、高级审计师、高级技师ZY13—ZY17工程师、会计师、审计师、技师ZY7—ZY12助理工程师、助理会计师、助理审计师

终身学习终身得益 10. 到2006年钢铁主业的技师和高级技师比例达到4％以上 高级工及以上高技能人员的比例达到30％ 培养1000名技师（含高级技师） 员工教育培训经费必须保证达到员工工资总额2.5％以上

国家职业资格等级结构初级国家职业资格五级高级国家职业资格三级技师国家职业资格二级中级国家职业资格四级高级技师国家职业资格一级 20. （二）开展职业技能鉴定，实行职业资格证书的意义 1、提高素质，促进就业

万元以上）的企业发文、省人才办备案拨款证明 23. 龙城英才计划高技能创新类要点具有国家一级职业资格（高级技师），或境外引进的具有同等高技能水平的技能人才人社部认定国外的类似同等证明 24. 龙城英才计划二、双创团队

在敬业中彰显人生魅力32 代旭升，1955年4月出生，中共党员，1972年11月参加工作，现为东辛采油厂采油高级技师，胜利油田首席技能大师、山东省首席技师，享受国务院政府特殊津贴。 参加工作以来，不论是当工人，还

传染指数：★★★★ 28. 案 例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训设备。汽车厂规定，接受培训的工人合同期未满辞职，须向汽车

传染指数：★★★★ 28. 案 例2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训设备。汽车厂规定，接受培训的工人合同期未满辞职，须向汽车

2、安全管理资格证（国家安监局每年六月份统一组织考试）； 3、注册化工工程师（全国统一考试）； 4、化学检验工证书； 5、技师或高级技师； 6、化工施工企业专业管理人员岗位合格证书（本科毕业，取得对口专业“助师”级专业技术职称资格，

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LIMITED99财年二季度及半年总结和下半年计划 2. 概要：第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季度及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路 —— 共同计划 —— 共同计划时间进度联想科技发展有限公司