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 房地产项目管理

参考教材:房地产项目运作管理,贾士军, 广东经济出版社,2002年4月; 3. 教学安排32学时,3-18周; 理论与实践结合; 结合成功个案,开展案例教学; 课堂发言、出勤率占成绩的40%; 4. 参考书籍1.房地产项目投资.潘蜀健.中国建筑工业出版社.1999年;

2010-08-06    14775    0
P129

 金字塔原理培训演示教材

2. 什么是金字塔原理1.金字塔原理对业界的影响力 2.金字塔原理的作用 3.金字塔原理的结构特点 4. 金字塔原理应用的效果 3. 金字塔原理对业界的影响力(1)麦肯锡公司的公司标准,公司理念和规范的一个重要组成部分;

2011-03-13    1930    0
P129

 052金字塔原理培训演示教材

2. 什么是金字塔原理1.金字塔原理对业界的影响力 2.金字塔原理的作用 3.金字塔原理的结构特点 4. 金字塔原理应用的效果 3. 金字塔原理对业界的影响力(1)麦肯锡公司的公司标准,公司理念和规范的一个重要组成部分;

2009-10-14    15881    0
P100

 计算机网络自顶向下第四章PPT

1. Network Layer4-1Chapter 4: Network LayerChapter goals: 理解网络层原理服务: 转发forwording 选路routing (path selection)

2019-04-22    1106    0
P42

 091项目经济评价ppt

款者和政府构成,如图3-1所示 3. 项目经济评价的框架经济评价财务评价-企业社会经济评价-国家 4. 一、项目财务评估 项目投资的构成与估算 项目成本的构成与估算 项目收入、税金与利润估算 项目财务评价

2009-04-22    10087    0
P58

 房地产开发建设

房屋销售与出租阶段 当然,房地产开发的阶段划分并不是一成不变的,某些情况下各阶段的工作可能要交替进行。 4. 房地产开发前期工作阶段 房地产开发前期工作阶段是具体落实开发方案,为开发项目建设实施作准备的阶段

2010-12-03    29690    0
P29

 績效管理之零售业的绩效管理

获得公平,公正,有效的工作评价 获得符合自己贡献的薪酬和发展机会 获得对自己的行为和业绩的自我负责 4. < 绩效管理>的三种形式科学绩效管理目标管理智慧管理高度集权高度民主参与高度肌肉/执行高度大脑创新

2011-07-12    4790    0
P29

 零售业的绩效管理

获得公平,公正,有效的工作评价 获得符合自己贡献的薪酬和发展机会 获得对自己的行为和业绩的自我负责 4. < 绩效管理>的三种形式科学绩效管理目标管理智慧管理高度集权高度民主参与高度肌肉/执行高度大脑创新

2009-08-20    7810    0
P29

 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理

获得公平,公正,有效的工作评价 获得符合自己贡献的薪酬和发展机会 获得对自己的行为和业绩的自我负责 4. < 绩效管理>的三种形式科学绩效管理目标管理智慧管理高度集权高度民主参与高度肌肉/执行高度大脑创新

2010-10-15    6574    0
P76

 现代会计理论研究方法

20世纪70年代末美国财务会计准则委员会发表的“财务会计概念公告”(FASC),都属于典型的规范性理论。 3 4. 2.1.2 实证会计理论(Positive Accounting Theory) 实证会计理论研

2012-09-05    9837    0
P150

 企业培训体系的建立

单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例 3. 单元一 培训在企业中的地位和模式 4. 内容概要培训与教育、发展的关系 培训部门在企业中的地位 培训与企业战略 培训与企业文化 培训部门的任务

2009-05-12    15717    0
P16

 三年级下册数学课件-2.2 认识吨 ppt

使同学们认识质量单位吨,初步建立某些物体1吨重的概念,知道1吨=1000千克。 2.学会吨和千克之间的换算方法,培养同学们初步推理能力。 3. 如何计量下面这些物品的重量?鲸鱼集装箱大型货车巨石 4. 卡车载重

2019-05-23    1484    0
P76

 XX电信业商业智能解决方案

电信企业的需要帐务统计 收益分析 网络、基站运维分析 绩效考核 客户关系管理 风险预测 市场竞争分析 ...... 4. 帐务统计、分析日、月统计报表 月结算报表 营业收入统计、分析 资费来源统计、分析 业务量统计、分析

2009-10-25    16380    0
P60

 计量经济学教程

和难点;了解课程的学习方法;介绍课程中不讲的但是必须了解的课程内容。 ○不必全懂,只需似懂非懂。 4. 0.2 《计量经济学》教学大纲⒈ 课程 计量经济学 课号:10114513 学分:3 课程性质:教育部规定核心课程

2012-04-01    9154    0
P38

 090项目建议书

2002年11月1/38 中企东方 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 中企东方工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目

2011-01-06    20197    0
P45

 达仁堂维思得上市媒介策略

、万基欧德活脑素、金蓝鲨 监测范围:电视(中央台、省级卫视台、省级台、地方台)、报纸、杂志、电台 4. 健脑品主竞品牌投放情况(单位:元) 脑轻松是投放量最大的品牌,其电视、报纸投放量均占第一位, 总投量1

2011-09-04    1659    0
P117

 奇瑞KPI绩效管理

激励:动力机制价值链 压力:压力传递机制 压力强化点 激励强化点价值链价值链人力资源管理的价值理论 4. 您用的是何种绩效管理的方法?模糊感觉判断法 ——德能勤绩; 问题事件检验法 ——对事件的评价; 工作事件检查法——对事件的评价;

2010-01-01    2799    0
P117

 【课件】深圳普方咨询:蔡巍-修炼KPI——绩效管理-43页

激励:动力机制价值链 压力:压力传递机制 压力强化点 激励强化点价值链价值链人力资源管理的价值理论 4. 您用的是何种绩效管理的方法?模糊感觉判断法 ——德能勤绩; 问题事件检验法 ——对事件的评价; 工作事件检查法——对事件的评价;

2012-07-08    15101    0
P19

 二年级上册数学课件-1练习一北师大版(2014秋) (共19张PPT)

实际问题。 3、经历与他人交流算法的过程,能有条例地叙述自己的思考过程,能计算100以内连加、连减,加减混合运算。 3. ①口算方法:先把十位上的相加,再把个位上的相加,最后把这两次相加所得的和加在一起。

2019-06-26    1276    0
P93

 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系

aijiye.cn 3. 主 题招聘与甄选 能力素质测量 如何建构能力素质模型 招聘甄选网络平台 4. 一、招聘与甄选 5. 吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是任何企业稳健发展的关键公司长期发展 +

2012-02-02    27085    0
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