中国风古风PPT模板
落红不是无情物化作春泥更护花序 3. 目录壹日出而作贰日入而息凿井而饮耕田而食叁肆 4. 请在这里， 输入副标 题输入副标题 ICIBA English for the majority of users to provide
2019-06-18
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P24 P13 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义和性质复习课 ppt
70367.28367.283737.000.78160.78我最棒 9. 课本p54页的练习十三的第一题说说你的方法？ 看下一位能否四舍五入辨一辨 10. 小数与单位换算：质量单位：吨、千克、克， 长度单位：千米、米、分米、厘米、毫米
2019-05-23
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P16 新部编版三年级上语文《口语交际：请教》优质课教学课件
。联系生活 7. 课间10分钟，明明正在教室里做英语试题。突然，他遇到了一道不会做的题，该怎么办呢？ 8. 这道题不会做怎么办？可以请教同学吗？可我们不知道同学的讲解是不是正确的，还可以请教谁呢？ 我们可以请教英语老师。
2019-08-30
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P88 建党98周年知识问答课件模版
第一部分为分组答题，每组12题，每答对一题得2分，每道题限时15秒，超时不计分； 第二部分为小组抢答，共12题，每答对一题得3分，答错不计分； 第三部分为风险抢答题，共12题，每答对得5分，答错扣5分；
2019-06-12
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理-90页
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 15. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所以人员晋升和发展潜力的数据，以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2012-04-02
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P90 績效考核與績效管理
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 15. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所以人员晋升和发展潜力的数据，以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2011-09-08
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P90 【课件】绩效考核与绩效管理（90页）
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 15. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所以人员晋升和发展潜力的数据，以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2009-12-07
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P88 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 13. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所以人员晋升和发展潜力的数据，以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2010-08-03
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P90 绩效考核与绩效管理
5、为雇员的职业生涯发展提供切实的基础和公平的机会，使他们始终保持不断受雇的能力。 15. 二、绩效考核的应用1、人力资源规划 *提高考核，为组织提供总体人力资源质量优劣程度的确切情况，获得所以人员晋升和发展潜力的数据，以便为组织的未来发展制定人力资源规划；
2012-06-19
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P67 地方本科院校的培养与发展ppt
众筹众创 多元碰撞、兼容并包 27. 地方普通高校教师教学学术发展困惑 2基本无系统化、针对性的教学学术训练（职前师范教育和入职适应期缺失、许亮的启发） 缺乏对大众化学生特点和学业发展能力的理解（换位思考？）
2018-09-05
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P69 股骨颈骨折的护理ppt
侧卧时将患肢用软垫抬高，仍需保持外展位。避免术侧髋关节置于伸直外旋位。 股四头肌训练:让患者大腿肌肉收紧,膝部下压,膝关节保持伸直5s,再放松5s。 臀大肌训练:臀部收紧5s,放松5s。 46. 抬臀运动 47. 股四头肌静态舒缩运动
2019-03-29
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P69 股骨颈骨折的护理PPT
侧卧时将患肢用软垫抬高，仍需保持外展位。避免术侧髋关节置于伸直外旋位。 股四头肌训练:让患者大腿肌肉收紧,膝部下压,膝关节保持伸直5s,再放松5s。 臀大肌训练:臀部收紧5s,放松5s。 46. 抬臀运动 47. 股四头肌静态舒缩运动
2019-05-19
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P50 锡恩-××4R执行力专题
结果： 挖井并且有水出来 20. 做事之前，给自己5秒钟的时间去思考： “这件事情的结果是什么？”结果训练之一 21. 讨论：总经理要通知大家开会，秘书会怎么做？ 22. 1段2段3段4段5段6段7段8段
2011-05-21
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P89 企业文化与团队建设
●企业领导效力测评：逐步向团队型领导转变！ 图示： 团队型领导参与型领导监督型领导指挥员工 解说决策 训练个人 独揽大权 容忍冲突 反抗变革让员工参与 征求意见做决策 发挥个人表现 协调群体合作 解决冲突
2010-07-18
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P12 “打折销售”讲义
通过刚才的例题，你能归纳出用一元一次方程解决实际问题的一般步骤是什么吗？ 5. 审 题找等量关系解 方 程列 方 程解的合理性用一元一次方程解 应用题的一般步骤设未知数 6. 试一试 某商品的进价是2000元，标价为3
2010-12-08
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P26 六年级上册数学课件-3.3一个数除以分数-人教版
情景导学一辆汽车2小时行驶90千米，平均每小时行驶多少千米？ 提示：这道题有哪几种量？已知哪两种量？求什么？数量关系是什么？2.解答应用题。 6. 第二部分学习目标 7. 学习目标1.理解一个数除以分数的算
2020-10-19
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P19 P37 安全员C2模拟练习ppt
D、失效时间 E、溯及力问题 11、法律对生效时间的规定是，自法律公布之日起具有法律效力。 （判断题） 12、法律规范的失效时间一般为________。（多选题） A、法律文件中有规定的按规定 B、法
2019-03-13
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P81 改善销售与分销体系
最终分销覆盖广，而且零售服务齐全，对零售商控制力强 独立重点客户系统为新渠道客户提供服务 各分装厂地理位置上利于仓储及运输，解决了后期上的不利弊对各分装厂的队伍直接控制力弱 分装厂队伍销售成本高 可口
2012-01-23
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P81 072普华永道项目报告
最终分销覆盖广，而且零售服务齐全，对零售商控制力强 独立重点客户系统为新渠道客户提供服务 各分装厂地理位置上利于仓储及运输，解决了后期上的不利弊对各分装厂的队伍直接控制力弱 分装厂队伍销售成本高 可口
2009-10-21
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