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 【课件】同济大学罗瑾琏教授-职务分析与职务设计-19页

信息流程 责任、职权 协作要求 关系,集体合作要求,与他人交往建立友谊的机会 环境因素 社会环境 政治环境 经济环境 地理环境内部组织因素 技术工艺规程 工资报酬系统 劳资关系 组织文化反馈绩效成果因素

2011-09-03    15290    0
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 各类消息的写作

闻报道,是动态新闻的主要品种。 事件,通常指社会影响较大的意外变故与灾祸。它主要包括: (1)社会政治、经济局势的突变:战争、骚乱、暴动、兵变、政权更迭、政府人事或政策大变动、经济危机等等;(2)重大

2009-11-04    15112    0
P100

 法学概论PPT课件

广义的法律指法的整体,包括狭义的法律、法规、规章及司法解释等。 14. (二)法的定义与本质 在人类历史上,许多西方哲学家政治学家和法学家都对什么是法的问题进行过研究和解释。 15. 古希腊法哲学思想三豪杰—— 西方法学思想之源苏格拉底

2019-04-22    3162    0
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 项目管理培训

为项目成员设定合理、有挑战性的目标 40. 项目经理的困扰对跨部门成员没有权威 无权核准预算、费用 人微言轻,无法决策 政治斗争,非战之罪。。。 为项目经理责任下定义! 要知道谁有权、什么程序能有行动 41. 项目保障人的责任

2009-06-03    13852    0
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 长征精神纪念长征胜利80周年ppt

李德仓促策划了突围转移方案,但被蒋识破红军战略企图。于潇水和湘江战役中,红军损失近半。夺取遵义后,政治局对潇湘战役进行了反思,毛泽东重掌兵权。毛泽东决定西渡赤水,向敌人薄弱的贵西转移。 长征不是一开始

2019-05-10    1724    0
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 第2章 公共关系的主体ppt

活基本领域来划分,把社会组织分为经济组织、政治组织、文化组织、群众组织和宗教组织五大类。经济组织是最基本的社会组织,以实现所有者和经营者的经济利益为目标;政治组织是以代表和实现某一个阶级、阶层利益为目

2019-06-24    1617    0
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 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

有助于了解被考核员工的工作情况,掌握工作进展信息,并有针对性地提供相应的辅导及资源 有助于主管客观公正评价下属的工作绩效 有助于提高考核工作的有效性,提高员工对绩效考核及与绩效考核密切相关的激励机制的满意度管理者有助于发现自己上一阶

2012-06-26    16359    0
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 绩效考核培训讲义

计、改进绩效考核办法; 组织、监督、检查、帮助公司各部门贯彻绩效考核办法; 对考核双方进行培训,提高考核双方的能力及对考核工作的认识; 接受被考核者的申诉,负责查清事实,保证绩效考核工作的客观公正;

2010-02-13    19664    0
P66

 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》解读ppt

也不够协调。 15. 2009年,我国2263所高等学校,西部12省区仅有 254所 2005年 高考本科录取率: 西部 22.57%,东部31.23 %; 研究生入学率: 西部 2.20%, 东部5

2019-05-14    2204    0
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 脑灵通整合营销推广策略

渠道:重点各家代理,逐级分销,无促销包装 公关推广:与市教委合作展开招生咨询活动;教师节前后针对教师公关,通过教师口碑传播;通过赞助高考状元,贫困学生赞助,送学校宣传品等;通过赞助义务交通遮阳伞等活动增加户外品牌爆光频次。 SP:促销

2011-09-15    10593    0
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 档案法制工作ppt

某县招办在办公场所迁址过程中,工作人员未认真核实,将部分高中毕业生学籍档案册遗失在原办公地,新租房户将其作为废品处理。华县招办高考组干事侯某作为高三毕业生学籍档案册管理的具体负责人,没有将丢失档案的情况及时上报华县教育局。将自己

2019-03-21    1183    1
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 【咨询报告】远卓-温州市冠盛汽车零部件制造有限公司绩效管理体系 54页

,达到以考评为手段,实现经营目标和提高员素质的目的 在基础管理较薄弱、基本数据掌握不充分的情况下提高考评结果的公信度提高团队协作意识 提高分配的公正性与透明度 便于建立有效的人员甄选、淘汰机制 有助于

2009-10-21    28834    0
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 绩效考核实务

46. 管理人员作用①了解下属的工作情况和进展; ②帮助下属提升能力; ③客观公正评价下属的绩效,提高考核工作的有效性和下属的认可度; ④建立信任,提高员工满意程度。①及时得到自己绩效的反馈信息; ②及时了解组织的重要信息;

2010-02-02    12603    0
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 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计

考 核 : 有 效 执 行 的 关 键考核功能为强调工作目标 强调工作目标 了解考核的主要功能 提高考核的有效性 获得支持才能进行 考虑社会民情习惯 获得全体员工及主管的支持 获得高阶主管的全力配合 针对不同员工特质,设计不同考核表

2009-09-13    18393    0
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 安然案对会计界的深远影响

*中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想 8. *中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻大事记 9. *中国证

2012-07-19    11751    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义2

思想力:所谓思想力是指能够创立新的社会运行机制、解放生产力、推动时代前进并对其它国家产生示范效应的思想理论。 政治力:包括政治控制能力和政治影响能力。 外交力:包括外交实力、外交能力和外交主导力。 创新力:这里不是指科技创新的

2012-05-26    31501    0
P100

 安然、世通、安达信分析--三颗巨星坠洛

*中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想 8. *中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻大事记 9. *中国证

2009-05-26    7033    0
P100

 《安然、世通、安达信分析》

*中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想 8. *中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻大事记 9. *中国证

2010-11-17    23325    0
P150

 张晓彤-胜任素质课程讲义

思想力:所谓思想力是指能够创立新的社会运行机制、解放生产力、推动时代前进并对其它国家产生示范效应的思想理论。 政治力:包括政治控制能力和政治影响能力。 外交力:包括外交实力、外交能力和外交主导力。 创新力:这里不是指科技创新的

2011-05-25    25883    0
P121

 【课件】和君创业-绩效管理

提供相应的辅导、资源。 及时有效的沟通有助于主管客观公正地评价下属的工作绩效。 有效的沟通有助于提高考核工作的有效性,提高员工对绩效考核、对与绩效考核密切相关的激励机制的满意度。 对于员工 及时有效的

2011-11-22    19257    0
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