六盘水农村“三变”改革
年村集体和村民可分红100万元，其中分给村民75万元，平均每人961元。村集体资源入股:变荒为宝，综合开发。 案例1：水城海平彝族风情街 69. 运作方式：银湖合作社出资、村集体以水面为资源入股共建水上乐园旅游开发项目。
2018-12-28
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P100 P57 国有企业改制与实务操作
国经贸企改[2002]859号文《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富人员的实施办法》 财企[2002]313号文《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》 劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
2012-02-13
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P13 五年级上册语文课件-7.27 蜘蛛脱险｜西师大版 (共14张PPT)
却生气勃勃，在地板上跑起来了。表达不确切的意思 8. 互学要求1、用“朗读 勾画 理解 再读”的学习方法合作学习“再遇险”、“再脱险”的相关内容。 2、小组共同完成“导学单”合作共进“问题一” 。 9
2019-07-21
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P22 淘宝大学_网店运营专才_第3章_网店日常运营管理1
1. 第3章 网店日常运营管理3.1 商品资料学习方法 2. 商品的规格 商品的特性 商品的使用方法 保养与售后服务 本节要点 3. 3.1.1商品的规格按容量来区分规格按长度来区分规格按大小来区分规格按重量来区分规格
2012-12-20
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P25 有效的户外展能训练
精英拓展欢迎您 3. 单元一：户外展能概述 4. 什么是户外展能训练 户外展能训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。 5. 户外展能的优点创 新 印象持久 娱 乐 考察结构 全 脑 发展自然的学习能力
2011-04-03
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P66 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
*评估的目的与绩效效标评估目的 绩效效标 晋升 特质取向 发展 行为取向 加薪、奖金 结果取向 解雇（辞退） 综合 22. *划分考核层次与类别层次层级类别高层7 、8、 9管理、专业、技术中层4、5、6现场管理、现场专业
2009-12-14
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P66 绩效评估-绩效管理-绩效发展
*评估的目的与绩效效标评估目的 绩效效标 晋升 特质取向 发展 行为取向 加薪、奖金 结果取向 解雇（辞退） 综合 22. *划分考核层次与类别层次层级类别高层7 、8、 9管理、专业、技术中层4、5、6现场管理、现场专业
2009-05-19
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P66 【课件】金美宁 绩效评估-66页
*评估的目的与绩效效标评估目的 绩效效标 晋升 特质取向 发展 行为取向 加薪、奖金 结果取向 解雇（辞退） 综合 22. *划分考核层次与类别层次层级类别高层7 、8、 9管理、专业、技术中层4、5、6现场管理、现场专业
2010-04-10
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P66 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义
*评估的目的与绩效效标评估目的 绩效效标 晋升 特质取向 发展 行为取向 加薪、奖金 结果取向 解雇（辞退） 综合 22. *划分考核层次与类别层次层级类别高层7 、8、 9管理、专业、技术中层4、5、6现场管理、现场专业
2009-05-13
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P66 績效評估-績效管理-績效發展ppt
评估的目的与绩效效标评估目的 绩效效标 晋升 特质取向 发展 行为取向 加薪、奖金 结果取向 解雇（辞退） 综合21 22. 划分考核层次与类别层次层级类别高层7 、8、 9管理、专业、技术中层4、5、6现场管理、现场专业
2019-04-01
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P100 权威资产负债表分析及案例分析PPT课件
。 借助无形资产比重指标，可以观察企业知识化和高新技术化的程度，也可以分析企业可持续发展的潜力以及综合竞争能力的强弱。 第二节 资产项目内容及其分析 37. 目前，西方国家许多企业的无形资产比例已高达
2019-01-10
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P105 康缘战略规划报告－标杆企业分析-final-1123
通过FDA-IND（FDA审批申请）推广注：IND即临床前研究。复方丹参滴丸在美国相当于取得了临床批文，具备进行临床研究的资格。 15. 2004年11月16日第 * 页天士力制药股份有限公司概况本公司
2012-01-23
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P100 普通话水平测试培训PPT
P159《普通话水平测试用必读轻声词语表》 （545条） P185《普通话水平测试用儿化词语表》 P267 短文60篇 P351 《普通话水平测试用话题》（30个） 10. 二、普通话水平测试的内容和评分标准 （一）测试内容
2020-05-11
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P47 双态运维解决方案双态运维的一整套管理解决方案PPT
培训及理念导入 对标评估及差距分析 ISO20000体系建设（工具实施） 试运行 内审&管理评审 外审：文审&现场审核主要条款 ISO20000标准包括了5大过程及13个管理面，服务交付过程、服务等级管理、
2019-02-26
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P150 经济学研究过程
方法2 活动2 … … … 20. 研究立项书各组成部分间的联系问题定义确定目标形成概念框架文献综述与评论研究方法和程序 21. 研究计划构思的案例（一）拟研究的问题：入世后农民的农业收入会下降，从而加剧社会矛盾；
2010-03-13
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P50 第一次全国经济普查办法及实施细则
国际经验 20XX非典影响 新届局班…新届政府…决心…支持 六月起草…九月汇报…十一月国办会… 十二月发文 4. 一、 < 办法>第一章 总 则 第一条 依据：统计法；国务院…通知 第二条 目的(意义)：全
2011-12-04
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P65 安全隐患排查治理系统培训课件(企业端)总结
1. 全区工贸行业安全生产隐患排查 治理体系建设培训班区安全生产监督管理局安全第一 预防为主 综合治理 2. 主 要 内 容第一部分 隐患排查治理体系建设的主要内容 第二部分 隐患排查上报通用标准 第三部分
2018-12-21
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P45 2004飞利浦照明中国路政机构公关推广活动策划案
青林之间；或傍水，倒映于溪池清泉之上；与层层梯田、缭绕云雾相映成趣，如诗如画。 16. *活 动 综 述活动主题:“飞利浦照明,用心点亮希望” 活动构成 专业研讨会 邀请与会来宾，共同探讨符合中国国情
2011-09-01
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P65 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页
analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件
2011-12-07
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P79 【课件】工作分析实务
analysis），它是指完整地确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。5 6. 工作分析所包含的信息职务设置的主要目的 主要职责、任务、权力 职务的隶属关系 工作条件
2011-06-06
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