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岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工作分析 任职资格分析招聘要素 学历要求 特定能力 特定知识 特定经验 考核要素 培训要素工作 说明书应用于HRM 的各项职能

、轮换时间 培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等预算总额人员总体规模变化而引起的费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬

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公司抱负的需要 创新的文化 员工成长的需要 国内企业前列N9 10. 我们如何到那里平安发展战略人力资源管理战略招聘岗位设计人员配置人员发展绩效管理干部管理薪酬福利人事行政支持服务头脑精神明确人力资源管理的长远目标

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甚明确 各分公司数量太多，销售中心的资源无法保证对各公司的业务支持 缺乏强有力的人事部门提供培训、招聘和报酬管理 缺乏针对重要客户的销售队伍 分公司经能力有高低，缺乏更高级的协调管理力量业务管理人员 分销商数目

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财务部、物流部、销售部、维修部共同确认 流程 采购、销售流程 -采购流程处理 财务部、物流部共同确认订单处理流程 6. 北大纵横项目组本阶段分析思路盈利 能力运营 能力应变 能力组织 结构公司 制度员工 素质发展

将非核心的部分外包 技术： 如果说市场机会显著的话，电子商务、特别互联网的应用表现为广阔的前景(租金降低、订单的增加及服务速度的加快) 市场的恢复： 特别是亚洲进口的恢复，导致了外包市场的增加和成本减少 外包市场和物流市场的增长是由于：