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1. 高级财务管理概述第一节 企业集团组织形式及本质 一、企业集团定义：是由多个法人构成的不具备法人资格的企业联合体 二、企业集团本质特征：资源聚集整合优势和管理协同优势，具体来说有四点。 三、企业集团

设有技能鉴定站，具备化学分析工、染整打样工、染色工、印花工、染色检验工等工种的技能培训和鉴定资格。 近二年相关专业的在校生参加职业技能培训并取得职业资格证书的近800人次。 5. 实验室可开实验项目：53个染料浓度的测定

育人的使命。 10. 探究与分享教师职业教师资格普通话水平 道德素养 身心健康教师成长的时间成本职前专业学习 教育实习 职后继续教育教师法权利和义务 资格和任用 培养和培训教师的知识结构与能力学科素养

(十)修改国家主席任职方面的有关规定。宪法修正案(草案)将宪法第三章《国家机构》第七十九条第三款“中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届”中“连续任职不得超过两届”删去。

民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届”中“连续任职不得超过两届”删去。（九）修改国家主席任职方面的有关规定。 31. 四、宪法修正案的具体内容 宪法修正案在

(十)修改国家主席任职方面的有关规定。宪法修正案(草案)将宪法第三章《国家机构》第七十九条第三款“中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届”中“连续任职不得超过两届”删去。

党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。） 　（三）撤销党内职务；（二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。）。 　（四）留党察看；（党员受

型管理者员工性别男性，68.3%男性， 58%年龄30-39岁，45.7%20-29岁，48.6%任职年限3年以上，62.6%3年以上，37.4%教育程度本科，61.1%本科，51.7%职位各层基本持平中层，37

绩效管理准备阶段三、工作说明书的内容 1.表头格式：注明企业中各职务名称、归属部门、隶属关系、级别、编号等。 2.任职条件：描述某职务所需的相关知识和学历要求、培训经历和相关工作经验及其他条件。 3.工作要求：主要描

13KA客户管理的发展及趋势WTO的加入将使中国的消费品行业的渠道再次发生重大变化。5年之内，会有越来越多外资大超市取得在中国的开店资格，同时那些拥有外资背景、具有数省乃至全国配送能力的集团化批发企业也将初具规模。 大多数快速消费品的

拟订培训制度、工作流程  培训资源建设与管理  日常培训实施管理  基础行政工作 12. 从全局看培训 13. 麦当劳的店铺检查表——工作体系的研究与培训体系之间的关系C、大堂 （l）检查餐牌及食品灯箱。 （是否清洁？是否所有照明都亮着？

单元，共同发生的费用按合理的原则进行分摊。 依附性公司不作为独立业务单元。如工业企业的具有独立法人资格的销售公司不宜作为利润点（属于工业的销售环节），应与工业公司合并为一个利润点；但其附带进行的代销业务则应作为独立的利润点（属分销业务）。

第五章职业资格及其分析 56. 职业资格的作用一、它为学校的专业教育提供了具体的培养目标 二、职业资格是科教兴国的纽带 三、职业资格为人力资源管理与开发提供了科学依据与工作目标 57. 职业资格的特点一、必要性

主要职掌工作目标及绩效指标 5.内、外部业务接触范围 6.责任范围 7.工作自主程度 8.对成果的影响 9.职位资格(最低工作条件) 10.专业知识、技术与证照 11.其它相关条件 11. 八、设定目标的公式应于（某某时间）

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工人：自学与辅导结合，学习工艺和操作规程。 21. 竞争上岗、双向选择：公布岗位、资格条件、任聘要求、工作目标制订机构设置、竞争上 岗、双向选择实施意见公开报名资格审查考试或演讲答辩民主测评组织考察决定聘用 22. 两级待岗

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品） 二、间接低质量成本：不能直接从帐目上衡量 A、信誉损失 B、顾客不满意 28. 建立业务流程资格认定使员工获得成就感6 、未知、没有确定的流程状态 5、了解、流程设计被了解并按规定的文件记录运行

1层北京1BJ055跨世翠微北京市海淀区复兴路33号北京 5. 招募方式方式一：（备选） 票券获取资格： 6月1日到10日间在指定8家店消费满2008元者（以发票为证，收集有效期间发票凑足消费额亦可）

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