《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》解读
发生较大以上事故的施工企业，其安全生产条件复核情况须报送我部。 2.严格资质资格处罚。严格落实对事故责任企业和人员资质资格的处罚规定，对较大事故的责任企业责令停业整顿，对重大以上事故的责任企业降低资质
2020-07-02
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P40 P71 广州移动点对点短信业务行销传播策略建议
Communication Group旭日传播集团主题活动方式时间：2003年1、2、3连续三个月三次 资格：广州地区广州移动用户 内容：排名当月手机短信费用前50位的用户 第1名：“疯狂发话大王”获得 “Fashion
2011-03-09
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P43 房地产开发作业全流程简介PPT
2、项目立项 项目立项就是上报项目建议书或项目可研报告，取得政府批复（项目立项），使项目取得合法的开发建设资格。 10. 第二部分 前期工作 （土地取得到办理好施工许可证） 11. 第一小节 土地使用权证的取得
2020-08-15
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P60 培训体系-60页
所列评估手续认证后，由该层次培训管理人签字认可后登记积分。如果出现虚报积分情况，将取消其继续学习的资格，并给予处分。 受训人在工作部门和职务以及参训层次发生改变后，应及时填写培训手册。 培训手册作为员
2011-10-09
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P37 银行信贷资产
逾期贷款超过90天（不含90天）即转为呆滞贷款。 呆帐贷款 – 确认标准 - 借款人和担保人依法宣告破产、关闭、解散，并终止法人资格，银行对借款人的担保人进行追偿后，未能收回的债权； - 借款人死亡或者依照《中华人民共和国民法通则
2009-03-23
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P58 TCL培训管理的章程制度 for professional
培训学院根据集团的总体培训规划，有权对各企业的培训资源，包 括师资、课程进行合理的调配。 3、学员的入学资格和条件审核的权利，并有权要求各企业派人来参加培训。 2 5. 第三章 组织机构 第六条 组织结构 第七条
2010-06-06
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P60 ISO-TS16949标准解说-2002版
组织必须建立并保持形成文件的程序，识别培训需求，所有从事对产品质量有 影响的工作的人员具有能力。从事特定工作的人员的资格，必须特别关注是否 按满足顾客要求并被考核。 注1：本要素适用于组织内影响质量的所有级别员工。 注
2012-01-08
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P58 TCL培训管理的章程制度-58页
培训学院根据集团的总体培训规划，有权对各企业的培训资源，包 括师资、课程进行合理的调配。 3、学员的入学资格和条件审核的权利，并有权要求各企业派人来参加培训。 2 5. 第三章 组织机构 第六条 组织结构 第七条
2009-02-18
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P13 北京诺基亚薪资方案
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2009-08-04
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P14 工作岗位分析
岗位描述的组成部分 岗位识别 岗位分析的日期 岗位总结 应履行的义务8 9. 岗位说明: 包括最低可接受资格的文件 教育要求 经历 性格 体能9 10. 扩充岗位描述的原因岗位是不断变化的 岗位变得更多、更复杂
2011-09-12
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P14 【课件】工作岗位分析
岗位描述的组成部分 岗位识别 岗位分析的日期 岗位总结 应履行的义务8 9. 岗位说明: 包括最低可接受资格的文件 教育要求 经历 性格 体能9 10. 扩充岗位描述的原因岗位是不断变化的 岗位变得更多、更复杂
2010-10-26
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2011-07-17
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P11 资源与运营管理
招聘流程与法律规定公平公正符合法律 非歧视原则 5. 工作描述和人员规范员工数量工作描述人员规范目的任务范围知识技能经验资格个人品质 6. 筛选初定 招聘形式 初定候选人 内部招聘 互联网 电视及电台 报纸或杂志 职业介绍所
2011-03-25
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P13 ××NOKIA薪資方案
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素： 经验 工作表现 专业资格基于职位因素： 职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2011-09-06
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P41 托幼机构资料管理格式3
一、健康档案 二、日常记录 三、学年统计分析2 3. 一、健康档案托幼机构应当建立健康档案，包括：卫生评价报告、卫生保健人员资格证、托幼机构工作人员健康合格证、食品从业人员健康证、儿童入园健康检查表和统计表、在园儿童健康检查表、儿童转园健康证明。3
2019-12-09
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P34 营销进阶-渠道管理管理零售,批发和市场后勤
联合杂货商（杂货） ACE（五金） ( To be continued ) 12. 在本国的各种当地消费者合作社 麦当劳，地铁三明治，必胜客，吉飞·卢贝，梅内克·穆夫拉斯消费者合作社 特许经营组织 商业联合大公司 指为
2012-12-09
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P80 122基于战略与流程的人力资源管理
1930 32. 三星集团 李秉哲 1938 33. 惠普公司 休略特、帕卡德 1939 34. 麦当劳公司 雷• 克鲁克 1954 排行 公司名称 创始人 创立时间 排行 公司名称 创始人 创立时间 72
2010-10-18
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P105 企业文化管理
第二，用户至上； 第三，追求卓越。IBM＝I’ve Been Moved. （我被调走了。） 21. 麦当劳快餐公司的核心价值观是什么？QSCV＝质量、服务、清洁、价值。 22. 顾客是老朋友， 员工是合伙
2009-05-05
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P36 第四讲
谈、观察竞争对手反应、探察传闻来源、倾听普通雇员意见、实地观察形势 惠普公司每周一次的啤酒聚会 麦当劳、沃尔玛、通用电气的定期一线视察 部门内部的会餐 21. 领导者的作用二：培养良好的风气在许多前沿
2011-08-14
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