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10把 9 载玻片（含盖玻片） 各20片 10 镊子 20把 11 滴管 20支 12 植物的蒸腾作用PPT 1个 教育活动策划案 教育工作者版 关键概念 蒸腾作用 蒸腾作用（transpiration）是

薪金和奖励制度应该 使员工们工作得更快、也更出色。 通用电气公司薪金的秘诀是： 只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气的薪酬秘密 　　通用电气公司努力让管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来。告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目。请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他们的工作。即

电子白板课件培训学习心得 　　通过一段时间的学习，我了解了电子白板的各种强大功能，学会了电子白板课件的基本制作方法，现在简单谈谈学习体会。 　　我认识到，交互式电子白板最大的特色在于不仅保留了传统黑

福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二、员工福利委员会组织办法草案 三、员工福利委员会办事细则 四、员工福利委员会分期付款办法 五、员工福利社章程 六、员工福利社办事细则 七、员工互助办法 八、员工补助金给付办法 九、员工福利金办法草案 十、职工退休福利基金办法 十一、借

关注留守儿童、创建幸福家庭 背景分析：儿童是祖国的未来、父母的希望但是现在农村许多父母外出务工，将孩子留给了爷爷奶奶、亲戚朋友，结果导致孩子缺失亲情关爱、缺失家庭教育导致人格扭曲、性格畸形、违法犯罪，酿成悲剧，给社会和家庭造成了不可弥补的损失。 教学目标： 1、引导家长明确家庭教育的重要性。 2、帮助家长正确的教育孩子。 3、使学生能够享受父母的关爱和教育，健康成长、快了生活。 教学

KPI，“关键绩效”指引成功姜定维序言    前些天，一个朋友参加了成功学的培训，回来与我探讨如何获得成功的话题。探讨的结果是我们发现成功不光需要一个获得成功的情绪，而且需要一个明确的方法。不同的人对成功的定义是不同的，不可能完全依靠金钱的多少来衡量，这个成功可能是家庭幸福，也可能是事业有成。但不论怎样定义成功的概念，实现自己的目标都是期望获得成功人的共识。这个目标可以是人生

怎样在国内企业中实施工作分析？ 工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的七W：（1）用谁做(Who)（2）做什么(What)（3）何时做(When)（4）在哪里做(Where)（5）如何做(How)（6）为什么做(Why)（7）为谁做(Whom)。工作分析的结果或直接成果是形成有关工作的职务说明书。职务说明书又称工作说明书，是记录工作分析结果的文件，它把所分析职务的职责、权

 简谈员工绩效承诺 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉 2004/7/4 Contents 1 导言 3 2 员工绩效承诺 3 2.1 目标分解 3

 现代企业薪酬设计技术 王学力编著 目录 第一章 现代薪酬设计概论 第一节 薪酬内涵与外延的确定 一、 薪酬与工资的区别与联系 二、 薪酬与福利的区别与联系 三、 薪酬作用 四、 薪酬结构 第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 一、 劳动力市场条件 二、 政府法律、法规 三、 企业董

如何建立有效合理的报酬体系　　1.金钱刺激的短期效果 基本工资或薪水2.长期激励方案 期权制，以分红权、股权的形式增加企业的凝聚力 3.团队激励方案　　采用按时间长短给予不同奖励的方案，使该课题小组仅半年时间就完成了课题。　　如果采用了对整个机构范围的激励方案，个人的努力与回报之间的关系将会非常小，以至于个人的努力同总产出之间不会有很明显的关系。

平衡计分卡的实际操作会看一张表格就能学会[内容摘要] 绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，而如何科学有效地对现代企业人力资源管理与开发工作业绩进行量化评估仍然是个难点。本文先阐述了关键业绩指标和平衡计分卡的背景和概念，让我们对两者有全面清晰地理解和认识；然后讲解如何将关键业绩指标和平衡计分卡实现最优结合；最后重点讲述基于关键业绩指标的企业人力资源管理平衡

学校电脑课件制作培训总结范文 　　一、培训目的 　　在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的要求，按照教体局统一部署，根据教师教育教学的实际需要，我镇举办的电脑课件培训圆满结束。

第二章 复变函数第一节 解析函数的概念及C.-R.方程1、导数、解析函数定义2.1：设是在区域内确定的单值函数，并且。如果极限存在，为复数，则称在处可导或可微，极限称为在处的导数，记作，或。定义2.2：如果在及的某个邻域内处处可导，则称在处解析；如果在区域内处处解析，则我们称在内解析，也称是的解析函数。解析函数的导（函）数一般记为或。注解1、语言，如果任给，可以找到一个与有关的正

第七章 带有线性约束的多元线性回归模型及其假设检验在本章中，继续讨论第五章的模型，但新的模型中，参数β满足J个线性约束集，Rβ=q，矩阵R有和β相一致的K列和总共J个约束的J行，且R是行满秩的，我们考虑不是过度约束的情况，因此，J＜K。带有线性约束的参数的假设检验，我们可以用两种方法来处理。第一个方法，我们按照无约束条件求出一组参数估计后，然后我们对求出的这组参数是否满足假设所暗示

《岩石力学》考试题（120分钟）（A卷）班级 姓名 序号 成绩 _____ _______ 题号一二三四总计得分一、概念题（每小题5分，共6题，共30分）1.岩石力学及其特点2.

 2021年多媒体课件制作培训工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年多媒体课件制作培训工作总结 一、培训目的 在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的

第九章 非线性回归模型回归模型的一般形式是 （1）很明显，线性模型只是一种特殊情况，我们应该讨论更一般的模型（1）。例如， （2）不能变换到线性形式。1 线性化回归非线性回归模型是（为简化记号，我们去掉了观测值的下标）非线性回归模型的许多结果是基于在参数向量的一个特定值处（如由

一、填空/判断/选择1、人们获得了信息，也就是获得了某种知识2、对于创业者而言，有价值的信息内容一定要是大众普遍 未知的。3、信息是事物存在、运动、变化特征与规律的客观描述，具有客观真实性。4、信息有强烈的 时效  性，这要求在采集、处理、利用信息时都应注意及时。5、创业者要获得信息，首先要获得携有信息的载体，同一个信息可以转换成不同的载体，说明信息是独立于载体之外的。6、按信息来源

第五章 洛朗级数 第一节 洛朗展式 双边幂级数 设级数 （）它在收敛圆内绝对且内闭一致收敛到解析函数； 考虑函数项级数 （）作代换 则（）即为，它在收敛圆内绝对且内闭一致收敛到解析函数，从而（）在区域内绝对且内闭一致收敛到解析函数；当且仅当时，（）（）有共同的收敛区域，此时，称为双边幂级数。关于双边幂级数的性质，见p185 定理

第二章 空位与位错位错：晶体中的一种原子排列不规则的缺陷，它在某一个方向上的尺寸很大，另两个方向上尺寸很小。 单位位错：把柏氏矢量等于单位点阵矢量的位错称为单位位错。 全位错：把柏氏矢量等于点阵矢量或其整数倍的位错称为全位错。不全位错：柏氏矢量不等于点阵矢量整数倍的位错称为不全位错。 扩展位错:通常指一个全位错分解为两个不全位错，中间夹着一个堆垛层错的整个位错形态。 位错密度：单位体积内