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 北大MBA分析案例库 阳澄湖公司     以下是阳澄湖公司1996年发生的部分经济业务：     （1） 因为火灾物品贱卖（fire sale ），价值140，000元的设备以110，000元的价格购入。所作分录为：

25个MBA经典故事 一、 袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还

MBA学员毕业感言 　　感谢工作单位给了我如此宝贵的进修机会，感谢燕大为我提供了如此优良的学习环境，感谢老师们的辛勤付出和悉心指导，感谢领导和同事无私的支持与鼓励，感谢家人真诚的理解和关爱。 　　此

大学生MBA学习个人总结 　　在上大学的时候，感觉自己的知识面还不是很宽广，还需要不断的努力，可是大学里开的课程明显的比高中少多了，我一时还真适应不了，老想学习，可是又没有动力，周围的诱惑还是很大，我只能独自慢慢的学习。

在公司青年干部学习班结业典礼上的表态发言 尊敬的各位领导、老师、同学们：     集团公司第10期优秀青年干部培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近三个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结

在公司青年干部学习班结业典礼上的表态发言 在集团公司第10期优秀青年干部培训班结业典礼上的表态发言 尊敬的各位领导、老师、同学们： 集团公司第10期优秀青年干部培训班，在各级组织和领导的关心支持下，

入党积极分子学习班小结 　　2005年7月28日至8月1日，我光荣的参加了《*级机关入党积极分子培训班》的学习。在班上，我接受了关于新党章的辅导，参与了“三个代表”与党建理论的学习和讨论，聆听了*委

积极分子学习班学习小结 　　通过两次的入党积极分子学习班的学习后，我在思想上对党有了初步的认识，对党也有了一些了解。 　　我知道入党并不是件容易的事情，首先要从思想上入党即从思想上树立无产阶级世界观

党课学习班表扬信 　　老师们，同学们： 　　大家好！ 　　本学期以来，二高党课学习班的同学们积极参加党课学习，模范遵守学校各项纪律，在校园中起到了先锋带头作用，充分体现出积极向上的高度热情。 　　1

清华学习班学习体会 　　有幸参加首期清华学习班，收获很大。专家视野开阔，阐述生动，观点鲜明。通过参加学习，主要体会有三： 　　一、任何时候都要高度重视理论的学习 　　思想贫困往往源自理论贫困。 理论

在全县领导干部学习班上的讲话 各位领导、各位老师、同学们： 大家好！ 非常荣幸参加了县委办公室组织的这次领导干部学习班，时间虽短，但收获很大、受益匪浅。一直以来，通过收看习近平总书记报告实况，利用报

  在教师暑假学习班上的主持词     　 尊敬的各位老师、校长、同志们： 　　大家上午好！日月如梭，光阴似箭。转眼间，又到了秋风送爽的季节，经过暑假短暂的休整，我们今天又个个精神抖擞地回到了学校，即将拉开新学年教书育人的序幕！

每次展示正确的+3，答案有独到见解受到老师表扬的一次+5.不展示的一次—3。 能完成当堂训练任务的+4。 二、小组合作学习班级评价方案 （一）评价表 组别 预习 自学 合作 展示 互动 训练 倾听 合计 第一组 第二组 第三组

关于举办交通学习班的活动方案 　　一、会议主题：学习贯彻《道路交通安全法》，加强公司驾驶员和私家车职工的遵纪守法意识；宣传电力职工私家车保险优惠措施和保险服务计划。 　　二、会议时间：～年5月29日（星期六）

公司企业后勤部门岗位职责 　　文印兼档案管理岗位职责 　　负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。 　　负责文印设备的正确使用和日常保养维护。 　　负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同

某实业有限公司部门职能 （1） 行政系统 部门名称 行政部 上级部门 行政系统 上级主管 行政总监 下属部门 无 主管岗位 行政经理 部门编号 XZ 所属岗位 总经理秘书、行政主管、后勤主管、行政管

公司部门周计划表 部门 单位 日期 自月日起至月日止 第周 日期 星期 工作计划 负责人 执行情形 备注 月日 一 月日 二 月日 三 月日 四 月日 五 月日 六 月日 日 本文档由香当网(https://www

 xx年企业部门工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年企业部门工作总结 xx年是我部门从制度到部门组织构架逐步完善的一年。在公司各级领导的关心和支持下，我部

企业部门工作计划 第一篇：2014年企业部门工作计划 为使本部门2014年工作紧随公司发展及市场需求步伐，做好研发项目及部门管理工作，根据公司指示特制定2014年部门工作计划。 一、 项目任务管理工作

企业部门年度业绩评价方案 一、评价目的 （一）对X部员工2011年年度业绩进行客观、准确的总结与评价, 创建科学、公正的绩效考评体系；； （二）为员工岗位调动、职位晋升、年度薪资调整等提供依据； （