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 面试评价表〔CMHR-010〕 姓名 性别 年龄 学历 专业 工作年限 户籍 现居住地 初 评 评 价 面试人签字： 年 月 日 结论： 用人部门 复试评价 负责人签字： 年 月 日 结论： 人力资源部意见

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面试练习题 1.对公交霸座，乱闯红绿灯，乱扔垃圾也纳入信用体系，有人说这是杀鸡用牛刀，有人说处罚力度不够。你怎么看？ 综合分析：公交霸座，乱闯红绿灯，乱扔垃级是个人生活不文明行为，反映的是诚信问题，影响城市文明建设和文明大国的形象。

第 1 页 共 57 页 面试题集 面试题集共分为以下十局部： 一、Core Java： 1 — 95题 1 — 24页 根底及语法： 1 — 61题 1 — 13页 异常： 62 — 69题 13

 **德源塑胶制品有限公司 面试通知单 馬先生/： 谢谢您投递简历应聘本公司人力資源部主管职位， 经过初步审核，您基本符合本职位的要求，经过电话预约，现定为2013年9月24日（周二）上午：11：00準時来本公司面试。 联

面试评估表 应聘人姓名： 应聘职位： 日期： 第一次面试（人力资源部） 对每一项目按1—4级来评定，1是最高评定，4是最低评定 项目 1 2 3 4 评语 个人性格 个人外表 举 止 态 度 表达能力

　　主持人：　　　　　　　　　时间：　 　年　 　月　 　日 姓　名 测 评 内 容 是否转入其他岗位 面试〔假设转，请具体注明〕 是否通过面试 备 注 1     2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E

2、电气交接试验是电气安装工程的（ ）。 A、检验点         B、控制点        C、停止点 3、通风空调系统充分和有效地单机试运转，可以加快系统（ ），保障了电动设备不被正常地损坏。 A、试运转的速度     B、调试的速度    

招聘面试的感想 　　昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场招聘人才，毕业生估计不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整

 面试时间优化安排 一：提出问题： 问题是这样产生的： 有4名同学到一家公司参加三个阶段的面试，公司要求每个同学都必须首先找公司秘书初试，然后到部门主管处复试，最后到经理处参加面试，并且不允许插队〔

面试声音技巧 　　有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为

面试前的自我评价 　　一、自我认知 　　“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。

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面 试 评 估 表 面试对象基本情况 岗位职责 姓 名 年 龄 用人标准 性 别 出生地 面 试 记 录 学 历 专 业 性格特点 优 点 不 足 评 分 毕业学校 工作时间 入司时间 评分标准： 86分以上

  “慧动”面试通知单         先生/女士： 您好！ 欢迎您应聘本公司的职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了加深彼此进一步的了解，请您于    月    日    时前来本公司参加面试。

面试评价记录表 填表日期： 姓名 应聘部门 应聘岗位 初试评价记录 评价项目 评价记录 说明 教育背景 佳 较好 一般 较差 专业相关性 对口 较对口 相关 无关 业务能力 很强 较强 一般 较差 工作经历

****集团面试手册 ——基于行为的结构化面试实操手册 前言 我们的人才观：我们一直坚信人是企业开展的原动力，人是企业最重要的财富，也是企业最重要的无形资产。 ****的人才观表达了我们对人才的重视，同时对我们招聘工作也提出了高的要求。

公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质

面试指导手册 ——供用人部门面试官使用 行 政 中 心 编制 2007年X月X日 目 录 第一部分 面试要项（1-3） 一、 面试前 二、 面试中 三、 面试后 第二部分 如何判断应聘者表述的真实性（4）

面试的方式 面试的方式很多，概括起来有以下几种。 〔1〕模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。