华中科技大学人力资源讲义——人力资源管理案例
【案例1】汪华为的辞职申请书 1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的电冰箱厂工作时,他表现突出,提出了一些有创造
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【案例1】汪华为的辞职申请书 1995年某月,海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的电冰箱厂工作时,他表现突出,提出了一些有创造
人力资源管理费用预算执行表 填报单位: 填报人: 填报时间: 费用 分摊额 月度 本季度累计 本年累计 预算 实际 差异 差异率(%) 预算 实际 差异 差异率(%) 预算 实际 差异 差异率(%)
人力资源主管岗位职责_人力资源主管个人英文简历写作 Overview Name: XXX Sex: Male Ethnic: Chinese political features: members Academic
随机网络模式法 · 统计预测法 · 长期预测方法 · 人力资源供需综合平衡 需求预测的变量 预测所涉及的变量与一个组织运做经营过程所涉及的变量是共同的。与人力资源管理、人力计划相关的变量包括: ·顾客的需求变化 ·生产需求
预算费用编制执行工具与报告 人力资源管理年度费用预算表 编号: 单位: 元 序号 费 用 项 目 上年度 实际 本年度 预测 变动量 变动率% 备注 1 工 资 成 本 基础成本 计时成本 计件工资
电话:86-10-65812961/2/3 传真:86-10-65811117 网址:http://www.zuoyou.com 佐佑人力资源顾问有限公司 电邮:bj@zuoyou.com Zuoyou Management Consultants
论我国上市企业现代成本管理系统研究 摘 要 当前世界经济环境受外界各种因素的影响不断变化,为了适应这种环境变化需要各国进行经济调整与改革,新形势的出现,也对上市企业的生存环境是一个巨大的挑战。中国作
企业经营评价决策支持系统研究 常见阳* 常见阳,1976生,研究方向:管理系统工程,E___mail:suncjy@263.net,sun_kent@163.net 白思俊 (西北工业大学管理学院,西安710072)
企业战略咨询 行业成功的关键因素分析 企业战略咨询主要划分为两大基本阶段: 第二阶段,确定企业所处行业的成功的关键因素。 第二阶段,在对企业所处行业背景的调查研究基础上,进行企业产品-市场的战略分析。
人力资源总监年底工作总结范例 人力资源部在做好基础性工作的同时,积极探索人员开发与管理,不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,经过进一步的研究和学习,对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上
HR 工具书 101 个面试难题及结构化面试题库 第 1 页 共 96 页 人力资源总监 HR 工具书 《人才招聘面试题库》 本工具书含 101 个面试难题及结构化面试题库 HR 工具书 101 个面试难题及结构化面试题库
人力资源总监工作岗位的主要职责描述 职责: 1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划; 2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力; 3
人力资源总监年底个人工作总结模板 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2017年。回望2017年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边
行政及人力资源总监· 职位名称 行政及人力资源总监 职位代码 所属部门 总经办 职 系 行政管理 职等职级 A-2 直属上级 常务副总经理 一:职位概要 在上级领导授权下,全面组建公司行政管理体系,
1. 招 聘 管 理 与 素 质 模 型主讲人:孙 波 (中国 北京) 2. *企业遇到的问题 对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?
人力资源总监岗位说明书 岗位名称 人力资源总监 隶属部门 集团人力资源中心 所辖人数 4 组织关系 上级 总裁 下属 人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员、员工关系专员 晋升职位 总裁/子公司副总等相似岗位
2021年11月人力资源总监工作总结与计划 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年11月人力资源总监工作总结与计划 根据___安排,我于__年__月__日至__
人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 职责: 1、根据集团发展战略,全面统筹规划集团人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式,搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策,向决策层提供组织机构、人力资
2016年人力资源总监工作总结范文与计划 根据组织安排,我于xx年6月1日至xx年8月31日,在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌
2020年人力资源总监个人工作计划三篇 2020年人力资源总监个人工作计划1 2020年针对人力资源薄弱环节,人力资源部面临管理全面升级,重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配,支撑公司