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 从人才危机看国有企业人力资源管理

从人才危机看国有企业人力资源管理 摘要:想要维持国有企业磅礴的生命力,优秀的员工是其中非常重要的组成因素。作为我国经济支柱的国有企业,要在越来越激烈的市场竞争中求得生存与发展,科学人力资源管理的重要性越

2019-08-01    2168    0
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 评论:人力资源企业文化变革之间的关系

评论:人力资源企业文化变革之间的关系 近几次党的代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次,这次也不例外,听说还有一个民营企业家进入了党代表名列。         并且这些年来,国家对民营经济

2015-12-07    540    0
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 2010年企业人力资源部个人工作总结

2010年企业人力资源部个人工作总结   自上月十二号至今,我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓

2010-05-14    543    0
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 企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职单

衣柜号码   离职原因   所属部门 主管意见 经理 交接物品 (1)工具   (3) (2)手册 人力资源部 (1)出入证     (2)职工手册 人事经理签字      (3)衣柜锁 (4)劳保     (5)住宿

2012-03-20    739    0
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 国有企业人力资源管理的有效模式

国有企业人力资源管理的有效模式 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。         在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子,易之以“人力资源部”。

2014-07-06    596    0
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 常用企业人力资源管理模板——声明

声 明  单击此处输入申明内容[申明人/单位][日期]本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-07-20    537    0
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 企业人力资源管理师(2级)课本总结

文章来源:启航人才信息港 www.913hr.com 企业人力资源管理师(2级)课本总结 第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则: 1)任务与目标的原则; 2)专业分工和协作的原则; 3)有效管理幅度的原则;

2019-03-21    951    0
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 企业人力资源储备工作经验总结

企业人力资源储备工作经验总结   实施人力资源储备战略的原则    自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位,并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定,企业应该定位好自己,

2015-03-16    435    0
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 【课件】企业人力资源规划-21页

1. 企业人力资源规划 2. 第一讲:企业规划的层次 凡事预则立,不预则废——题记 1、企业的管理控制程序 2、企业规划的层次 3、人力资源规划的属性看到什么了? 3. 一、企业的管理控制程序 1、程序示意图:

2009-02-21    13198    0
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 中国企业人力资源管理调查报告

中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状 内容摘要:我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致,但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整,且主要以小

2015-08-12    27647    0
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 2020企业人力资源部工作总结两篇

2020企业人力资源部工作总结两篇 本人20xx年分配到xx有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。以下是本人自参加工作以来的工作总结:

2020-05-26    828    0
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 111国际企业人力资源管理

1. 第九章 国际企业人力资源管理 2. 一、成功的国际企业管理者的素质要求全球性思维 与不同背景的人打交道的能力 远见卓识 应变能力 创造性学习和改变机构体系的能力激励员工积极性才能 出色的谈判技巧

2011-06-09    6088    0
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 浅论人力资源管理与企业文化的关系

浅论人力资源管理与企业文化的关系 企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展

2014-02-26    11267    0
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 连锁企业人力资源规划ly

 第五章 连锁企业人力资源规划 复习思考题 一、 单项选择题 1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有〔 〕 A|一般地位 B 特殊地位 C重要地位 D 必要地位 2、进行人力资源规划的第一步是〔

2022-07-10    153    0
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 浅谈企业人力资源培训体系的构建

 浅谈企业人力资源培训体系的构建 【摘要】十一世纪是科技、经济快速发展的时代,优秀企业层出不穷,而人力资源作为企业的核心资源,对其开发和使用的程度决定了企业竞争力强弱。对于一个企业来说,积极采取有效

2021-09-10    563    0
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 中国企业人力资源管理模式

中国企业人力资源管理模式    从国内企业最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例分析,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不

2012-11-08    1946    0
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 20 人力资源规划与企业可持续发展

人力资源规划与企业可持续发展 摘要 人力资源企业可持续发展的关系是一个全球性性问题,它得到了国际社会的广泛认同,同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的

2011-04-23    28882    0
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 企业文化与人力资源管理

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化

2015-07-12    24482    0
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 中小型企业人力资源管理

 题目:中小型企业人力资源管理 摘要 自从中国加入WTO,没有边界的经济体系、经济全球化以及网络化的商业环境,让中小型企业竞争愈发激烈,这让人力资源管理的作用从中突显跨来,成为企业生存与长期发展的

2021-08-19    290    0
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 企业并购中的人力资源整合

企业并购中的人力资源整合 编者按:企业并购是现代企业成长和扩张的重要途径,人则是企业并购成功的关键因素。实现企业并购的战略目标必须对并购企业间的核心人力资源进行战略整合。本文试从构建竞争优势、具体操

2015-06-03    483    0
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