中科院时勘-基于胜任特征模型的人力资源开发
基于胜任特征模型的人力资源开发 中共深圳市委组织部经理进修学院中国科学院心理研究所 健康型组织研究院 摘要:建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系,已经成为企业管理者的共识。本文首先对于胜任特征、胜
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模型一:以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 模型二:以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37 模型三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
浅谈欠发达地区农村人力资源开发—调研报告 浅谈欠发达地区农村人力资源开发 党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展。”在全党、全社会调度
农村人力资源开发办公室2013年工作总结 XX年,根据市上下达给我办的工作目标任务:1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人;完成中央、省下达农村劳动力转移培训任务;完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人;2、转移输出农村劳动力14
激励与开发 --上海法习实业总公司的人力资源管理 1980年5月30日,上海法习洗衣粉厂成立,这是一家集体小厂,隶属于上海市徐汇区某街道领导,注册资金为10万元人民币,主要生产450克袋装法习牌洗衣
区农村人力资源开发办公室工作总结(精选多篇) 第一篇:2014年区农村人力资源开发办公室工作总结 2014年,市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是:全区转移输出农村富余劳动
xx年区农村人力资源开发办公室工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年区农村人力资源开发办公室工作总结 xx年,市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标
辽宁新元纺织品进出口股份有限公司 《人力资源开发与培训管理制度》 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全新元的人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员
2016年农村人力资源开发办公室工作总结 xx年,根据市上下达给我办的工作目标任务:1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人;完成中央、省下达农村劳动力转移培训任务;完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人;2、转移输出农村劳动力14
1. 科技期刊人力资源开发中的目标激励机制梁俊红 陈 燕 河北大学学报编辑部 2. 一、目标激励机制在科技期刊人力资源开发中的作用。 二、编辑加工中的目标设置 2.1 组稿中的目标设置 2.2 编校中的目标设置
公司教育培训课程内容调查表 培训课程内容:日期 1.你对本次培训课程的安排的意见如何? □好 □尚可 □差 2.你觉得受益最大的课程是: 3.你对本次所聘教师的授课内容有何看法: □好 □尚可 □差
1. 企业人力资源管理人员职业资格培训*1绩效管理 2. 绩效管理(管理师)第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理 3. 相关概念1、绩效管
企业集团内部控制体系中的财务总监派出 管理机制研究 孙东川 张彩江 罗钢 徐咏梅① 郑建国②*本文属于国家自然科学基金重点项目“过程系统技术与管理的综合集成研究”(79931000)的成果。 孙东川
企业文化与人力资源管理相结合—企业文化 企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它既包含了体现在企业经营宗旨、目标、方针
某某集团员工离职管理办法、流程、表格 员工离职管理办法 第一章 总则 第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法。 第二条:本办法适用于集团所有在职员工。 第二章 辞职程序
管理手册 招 聘 管 理 手 册 第一版:200年7月1日 ※编制单位:人力资源部 ※生效时间:200年7月1日 ※机密等级:秘密 目 录 第一章 总则……………………………………………………… 3
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 10 号 签发人: 方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、
****有限公司 人力资源管理制度·汇编 ==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改== 二零二X年二月 目 录 总 则 3 第一章 组织机构与定岗定编 4 第一节 组织机构图 4 第二节 定岗定编
广东威特真空电子制造有限公司培训记录培训内容讲 师培训时间培训地点培训记录序号要求参加人员考勤签到考核或评估备注123456
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人: 方洪波 干部绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价