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系和整体人力资源管理体系中的位置和作用机制 关键绩效指标的流程确定方法介绍 关键绩效指标体系的质量测试体系和关联性考察 案例分析 第四部分：1:30 - 2:30 系统讲述公司指标向部门、团队和个人层面的分解方法体系

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1、信度与效度 信度意味着不管是一种测试还是一种面试，使用该程序与重复该程序所获得的两次结果大致相同。 效度是指程序预测出它应该预测出的内容。对于选拔程序来说，这就意味着，其测试或者是面试能够预测出应聘者在其

*历史模拟法0过去的历史资料模擬 145. *蒙特卡洛模拟法 146. *压力测试（Stress Testing)仅使用VaR是不够的，压力测试对VaR进行有效的补充。 压力测试是指计算在一定时间范围内、在市场极端不利的情况下，投资组合的收益或损失。

27. 3．新产品开发程序 一个完整的新产品开发过程要经历8个阶段：构思产生、构思筛选、概念发展和测试、营销规划、商业分析、产品实体开发、试销、商品化。 28. （1）新产品构思的产生 进行新产品构思

新闻信息的发布与撤消、删除、信息录入、修改、维护； 调查问题的管理：包括调查题目设定，调查选项设定，调查题目撤消与发布，（在网站中限定同时仅可发布一个调查题目）； 咨询内容管理：管理员收集咨询问题，将解答内容录入后，依据个人判断，发布到FAQ栏目中；

B：他们自己出题？但是如何阻止有人出题目过于简单呢？ A：我会请他们出100道题，而且我会根据他们题目的全面性和挑战性来打分。 B：对你来说，打分可能很困难。 A：可能是。但我认为比起只做我出的题目来说，这种方法能更好的检测他们的学习。

理念，同时也考察了学生的策略机制。 例5. 自主选解题（每小题分别有A、B、C三类题目，可任选两类解答. 多解的题目不记分. 满分10分） （A类4分）解方程： （B类6分）解方程： （C类7分）解方程：

B：他们自己出题？但是如何阻止有人出题目过于简单呢？ A：我会请他们出100道题，而且我会根据他们题目的全面性和挑战性来打分。 B：对你来说，打分可能很困难。 A：可能是。但我认为比起只做我出的题目来说，这种方法能更好的检测他们的学习。

飞入/菜花/无处寻。 用自己喜欢的方式自由读诗，把古诗读正确、读流利。 整体感知 16. 如何理解题目“宿新市徐公店”?宿 新市 徐公店住宿，住在地名姓徐的人开的客店解题：（诗人）住在新市徐公开的客店里。

生活图景的作品成就最高。 范成大晚年所作的组诗《四时田园杂兴》，是他田园诗的代表作品。 10. 如何理解题目“四时田园杂兴”?四时 田园 杂兴春夏秋冬四个季节田家乡村随兴而写的诗解题：随兴而写的关于乡村四季的诗xìng

27. 读读下面这些文章或书的题目，猜猜里面可能写了些什么。 躲猫猫大王 夏洛的网 　帽子的秘密 柔软的阳光 　团圆 小灵通漫游未来老师指导：文章的题目是文章的文眼，有些题目就概括了文章的主要内容或者点明了文章要描写的主要角色。

更换了全部的题型示例，把原“点评”改为 “考法评析” 依据惯例，有导向性的选择了示例题目，选题的依据是考纲中对一些考点的诠释。通过部分题目的展现与考法评析，引导读者真正理解考试说明中考试内容的把握。 7. 明确和把握考点

的人数占总人数的(　　)%。扇形36242218 5. (2)六(2)班有40名同学，一次参加诵读测试各等次的人数占全班人数的百分比如下图。 从图中可以看出人数最多的等次是(　　)，不合格的等次占(　

1. 培训案例 2. 培训案例之思维模式请完全打开此PPT文件，并处于幻灯片放映状态。（再进行测试） 道具准备： 白纸、笔（最好为铅笔）、白板（讲师使用）、白板笔 环境： 适合室内进行，要求环境安静、光线良好，并配备相适应的桌椅培训案例

表现你的情绪与感觉自信自然真诚坚信感兴趣22 23. 练习、练习、再练习 熟悉现场布置 -事前亲临现场 -测试设备  熟悉讲稿  练习如何表达，尤其着重于： -引言部分 -结束部分23

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短期目标大学前两年已经通过大学英语六级、英语专业四级考试，计算机 等级考试 大学三年级通过英语中、高级口译测试 大学四年级通过英语专业八级考试 课余时间，积极参加各类活动，开阔自己的视野，提高自身个方 面综合素质

小组讨论 Panel discussion 案例分析 Case analysis 录象 Video 测试 Examination Date9DataED Shenzhen Co., Ltd 10. 培训效果评估Training

PlanSampleCurrent Skill vs. Core Competence 14. 培训效果衡量途径: 培训后测试(书面/现场) 本岗位工作业绩评估(本人/直接经理及其上级主管) 360度调查结果 (上级/下级/客户/供应商/同事)培