业务部门规章制度
业务部门规章制度 一、考勤制度 1、出勤按一般员工管理方法,上下班打卡〔签到〕; 2、外地出差 (无法当日来回)须事先报备填写出差申请表,由主管审核,出差当日须填外出单,由主管签核,出差时间未正常打
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业务部门规章制度 一、考勤制度 1、出勤按一般员工管理方法,上下班打卡〔签到〕; 2、外地出差 (无法当日来回)须事先报备填写出差申请表,由主管审核,出差当日须填外出单,由主管签核,出差时间未正常打
公司业务员管理规章制度1 为了规范业务人员的管理,提高公司销售业绩,提高销售人员的业务水平,坚持合情合理、实事求是的原则,坚持按劳分配、多劳多得的原则,特制定本制度。 一、在公司 业务员应
预算业务规章制度标准范文 第一章 总 则 第一条 为实现集团战略目标,规划集团资源配置,明确集团经营责任,强化集团业绩管理,特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团总部及各分公司。 第三条 实行统一
政府采购业务管理规章制度 一、工作总则 第一条 工作内容:对获取的开展政府采购业务的相应权限,依法开展政府采购业务代理。 第二条 相关法规:《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购实施条例》等法律法规。
2021年公司业务部管理规章制度 一.订货、退货、收款、回款及费用报销管理 ___业务员订货需与客户签订合同,注明客户单位名称、地址、联系人、电话,补货可以不签合同,价格按首单执行;无合同者不予订货
2019年度**公关业务管理规章制度 一、 年度任务(按照自然年核算) 全年营销任务:保底:2600万,冲3100万 1、 **事业部保底2100万,冲2500万, 每个事业小组每月任务目标 一月 二月
民营经济统计业务考核评比办法—规章制度 各县(区)统计局: 为及时准确地反映全市民营经济发展情况,分析研究民营经济发展的特点、问题、趋势,进一步加强民营经济统计监测工作,努力提高业务水平,充分发挥
公司业务员管理规章制度 一、劳纪及日常报表提交 3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外,事业部考核20元/次。 二、试用期业务员管理条例:
员工医疗补贴规定制度 第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。 第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。
公安机关法制员工作管理规定 第一条为进一步深化执法规范化建设,健全公安法制工作网络,充分发挥法制员职能作用,切实强化执法管理,有效提升执法质量,根据公安部《关于县级公安机关建立完善法制员制度的意见》,结合我省公安实际,制定本规定。
员工打卡考勤制度的规定 为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定: 一、本规定适用于公司的所有员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定): 上午:8:00——
低值易耗品及办公用品管理规定[制度]—法律法规 低值易耗品及办公用品管理规定[制度] 第一条 为使公司各项业务活动正常、有序地进行,既保证工作需要,又防止浪费,规范低值易耗品和办公用品的购
关于建立工程建设项目备案制度的规定—法律法规 市关于建立工程建设项目 备案制度的规定 为认真贯彻国家监察部、省监察厅有关通知精神和州委提出的“一手抓干部、一手抓项目”的工作措施,便于各级
664+ 2020年XX会务纪律的规定规章制度 为进一步明确局党组会、局长办公会、局办公会等会议纪律,经研究,特制订如下会务纪律,请遵照执行。 1、与会人员纪律。一是严格会议请假制度。各县级领导、相关单位、科
公司辞职与辞退规定—规章制度 一、辞职 1. 员工辞职,应提前一周向部门主管提出书面辞呈,由本部门主管报请行政人事部审批, 经同意后到行政人事部领取《离职通知书》,办理有关手续后方可离开公司。
集团公司人才选拔规定—规章制度 一、选拔标准 1、制定计划规章制度 (1)至2000年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上; (2)至2002年底,集团拥
殡葬管理办法规章制度规定 第一章 总则 第一条 为了深化殡葬改革,加强殡葬管理,倡导文明殡葬理念,努力争创“三优”文明城市,根据国家、省、市《殡葬管理条例》以及殡葬管理的相关规定,结合我县实际,制定本办法。
教职工加班、值班管理规定—规章制度 为进一步规范加班、值班管理,明确审批程序,统一加班、值班补贴,结合学院实际,现《娄底职业学院关于教职工加班的规定》修订如下: 一、加班、值班的范围及审批手续
公司劳动合同管理规定—规章制度 1.为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理,临时聘用员工签订《临时聘用协议》; 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳
营业部差勤管理规定—规章制度 第一章 总则 第一条 为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作,并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用,为各级营销业务单位提供更充