我的IDP（谭智峰-商用08届大学生）
我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息： 姓名 谭智峰
2009-02-11
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P2 P3 我的IDP（张永秀-商用08届大学生）
2.4 我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息： 姓名
2010-05-23
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P3 我的IDP（张贵生-商用08届大学生）
我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息： 姓名 张贵生
2010-07-11
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P2 我的IDP（张彦雷-商用08届大学生）
2.4 我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息： 姓名
2017-02-17
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P2 我的IDP（赵振伟-商用08届大学生）
创造价值。 您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。 签署文件： x 我同意这个发展计划。 姓名 签字 日期 员工签名 赵振伟 直线经理 本文档由香当网(https://www
2013-01-18
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P3 我的IDP（侯庆渠-商用08届大学生）
2.4 我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31 个人基本信息： 姓名
2010-01-21
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P105 《好员工不是天生的》
好员工不是天生的 《塑优秀员工的9堂课》 事实上，优秀不是与生俱来的，而是后天塑造出来的。本书详细地阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质，希望那些想成为精英员工的人们，在阅读本书之后，能够找
2013-11-12
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P2 不是会议的会议
不是会议的会议 在很多场合下临时决定开一个小型会议非正式行的。 在非常轻松自如的环境中，或在希望人们能畅怀交谈，共同分享快乐的环境中，对穿着和举止的要求就相对较少，而更多地要有个人的风格和对
2014-06-23
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P2 老百姓纠纷民情日记
了，但是相互的打闹却一直延续到今天。来者是土地的占有者，她气势汹汹的一直在向我们控诉她兄弟家的如何不是，如何欺负她们，如何蛮横等等。凿之切切，恨不得砍死对方的心都有。 在她一直愤愤不平讲述的时候，我们
2014-03-23
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P1 为老百姓打造“幸福”生活
织系统干部都要向李林森同志学习，以李林森同志为榜样，争做让党放心、让老百姓满意的好党员、好干部，为民众打造“幸福”生活。 做老百姓满意的好党员、好干部，是党中央对党员和政府工作人员的要求。而要做好一个
2011-11-17
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P97 神码员工手册
2500余人应知篇西安平台员工必读 15. 应知篇公司简介新的组织架购网络业务 事业本部通用信息产 品事业本部神 州 数 码企业解决方 案事业本部系统集成 事业本部软件集成 事业本部经营管理部品牌市场部企业发展部中央研究院外埠管理部神州数码
2012-07-16
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P2 神七问天感想
神七问天感想 心比天高，这是比喻一个人志向高远的意思。但是，天到底有多高？这是谁也无法回答的问题。天有多高，这是一个宇宙学问题，宇宙无边无际，这天也是高不可测。 自古以来，从我们的远祖就开始
2012-03-11
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P6 农药安全规定
农药贮运、销售和使用的防毒规程 GB 12475-90 标准编号： GB 12475-90 标准正文： 国家技术监督局1990-09-08 批准1991-09-01 实施
2013-12-02
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P6 公关人员录用制度
公关人员录用制度 公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
2013-12-09
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P1 机关人员工作自我评价
机关人员工作自我评价 为了更好地适应工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、《路政管理规定》等路政管理
2015-12-20
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P4 机关人事管理岗的职责
机关人事管理岗的职责 1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等; 2、招聘渠道的开发维护; 3、招聘需求的调研和招聘数据的维护; 4、上级安排的其他人力资源工作。 机关人事管理岗的职责2 1、
2021-12-21
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P5 机关人事处工作职责
机关人事处工作职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责
2021-12-21
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P3 公关人员录用制度
公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力的测定 由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。 对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。 测定
2015-09-20
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P2 08电话管理规定
编 号 FNC08 共 1 页 第 1 页 电 话 管 理 规 定 第一条 本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 第二条 员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
2017-09-16
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P45 08 组织设计
执着地坚持简单的、清晰的成功尺度 — 不仅仅是财务的 由于“害怕失败”而不断追求更高的效率野心勃勃的，如果不是雄心壮志的话，很“极端” 时刻不忘成为行业领袖 坚定不移地追求赢利与增长 核心业务矢志不渝的守卫者
2012-09-26
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