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 口语交际:春游去哪儿玩 课件

1. 春游去哪儿玩 2. 春游 3. 说说你想去哪里春游?这节口语交际课我们就来和同学交流你的想法,谈谈你的看法。 4. 这次口语交际要求我们选择一个春游的地方,将这个地方有什么好玩的,可以开展哪些活

2020-03-13    993    0
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 部编版三年级下册语文第一单元口语交际

1. 第一单元口语交际 春游去哪儿玩!部编版 三年级下 2. 春天在哪里呀,春天在哪里? 春天在那青翠的山林里, 这里有红花呀,这里有绿草, 还有那会唱歌的小黄鹂。 春天在哪里呀,春天在哪里? 春天在那湖水的倒影里,

2020-02-22    1661    0
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 自信演讲训练

1. 自信演讲训练 2. 课程目录第一单元:自信讲话训练——破冰运动 第二单元:为什么需要讲话训练? 第三单元:发言前的准备 第四单元:自信公众讲话功略 第五单元:行之有效的沟通策略及模式 3. 为什么需要讲话训练上课的目的?

2011-08-04    18420    0
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 口语交际:制定班级公约ppt

1. 俗话说:“没有规矩,不成方圆”。国家军队有了纪律就会强大,班集体有了纪律,人人都会进步。那么,如何才能拥有良好的纪律呢? 2. 人教版 语文 五年级 上册口语交际制定班级公约 3. 中国自古以来

2019-09-15    1740    0
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 044(chinaeap)IPMP前培训纲(师资培训班)

1. IPMPIPMP前培训纲中国项目管理研究委员会 IPMP中国认证委员会 江苏省信息化协会项目管理研究会 南京易普智业资讯有限公司 2. 主要内容关于IPMP核 IPMP前培训内容 IPMP各部分分数分布

2010-12-06    28616    0
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 口语交际:注意说话的语气ppt

1. 注意说话的语气 2. 说话的时候,使用恰当的语气,能让听的人感到舒服。这节口语交际课我们就来说一说在交际中如何注意说话的语气。注意说话的语气 3. 本次交际的话题是“交际的语气”。说话的时候,使

2019-04-28    1591    0
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 财务价值计量基础2[1]

1. 财务管理 2. 第二章 财务价值计量基础学习目的和要求:深入理解时间价值和风险价值的含义,熟练掌握时间价值与风险价值的计量方式。 教学重点: 1、时间价值的含义、计算与应用;名义利率和实际利率的

2020-03-12    1433    0
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 绩效核表填写范例1

1. 绩效核表范例 绩效核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此,上级必须通过绩效核来客观、准确地表达自己的

2012-10-04    24229    0
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 语文.明天远足【第2课时】ppt课件

1. 品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测第 二 课时明天远足9 2. 1.能正确、流利、有感情地朗读课文。 2.理解小朋友远足前的激动和期待,激发热爱大自然的情感。学习目标 3. 通过上一节课的学习,

2018-09-17    3049    0
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 新晋员工职业化训练教程 2

1. 第四篇:礼仪篇 模块10 专业形象(一) 1GEC Program 2. 她们给你的感觉有什么不同? 2GEC Program 3. 男士西装选择的技巧 面料 色彩 图案   款式   造型    尺寸

2010-12-06    22722    0
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 第一单元口语交际:转述

1. 营长对值班军官说:明晚大约8点钟左右,哈雷彗星将可能在这一地区看到,这种彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵着野战服在操场上集合,我将向他们解释这一罕见的现象。如果下雨的话,就在礼堂里集合,

2020-05-12    1423    0
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 【课件】北大方正陈伟 绩效核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度核结果 客观公正 3. 二、核者训练目的训练 目的 4

2011-01-16    6080    0
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 (盛高培训之三)绩效核推进实施与结果运用资料 (1)

1. 绩效核推进实施 与结果运用北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度核结果 客观公正 3. 二、核者训练目的训练 目的 4

2012-09-24    23815    0
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 三年级上册语文课件-第1单元 口语交际 、习作|人教(部编版) (共25张PPT)

1. 部编版三年级上册第一单元口语交际:我的暑假生活 2. 课题导入 看图,说说图中的小朋友在做什么3. 同学们放暑假后经历了哪些快乐、新鲜的事。大家回忆一下:暑假你是怎么度过的?经历了哪些新鲜事?和同学们分享一下吧。

2019-08-28    2407    0
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 绩效核实务

1. 绩效核实务人力资源部内训 2. (本页无文本内容) 3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好,就

2010-02-02    12605    0
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 企业的薪酬设计(3-2

1. 企业的薪酬设计(3-2)主讲人: 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

2012-09-10    27486    0
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 成长训练

1. 自我剖析 姓名联想 (如何成功的推销自己) 我是怎样的人 (分析自我个性) 抱着何种心态来这里 (目前自我定位及成就) 有何期许 (希望自己能有什么样的转变) 2. 重点整理 自我介绍的目的是告诉别人

2011-07-22    21273    0
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 专业销售训练

1. 专业销售训练 2. 什么是专业销售? 训练有素、程序化、有纪律 熟练掌握产品知识 成为一种技能 关注细节 3. 经过专业化的训练后你可以: 销售任何一种产品 重复成功、不断进步 识别好的或不好的销售

2010-10-26    7938    0
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 素质训练

1. 各位同仁大家好! 2. 让我们认识一下 3. 分 享与成功有约—— 专业素质训练 4. 课前分享什么是培训? 什么是现代文盲? 培训要求: 1.通讯设备静音 2.学员积极参与 5. 课程大纲成长的三个阶段

2011-07-21    29916    0
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 ISO90002000族标准——简明培训教程(2)

1. ISO9000:2000族标准——简明培训教程(22. 第三章 2000版ISO9000族标准的理解与应用ISO9000:2000族标准简明培训教程 3. 第一节 2000版ISO9001标

2009-01-25    18141    0
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