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 【实例】天津电力建设公司职位评价作业指导书 24页

1. 天津电力建设公司职位评价 ---操作指导书 2. 职位评价的程序选择职位评价方法 制定职位评价方案 成立职位评价小组 职位评价方案确认 实施具体职位评价 职位评价结果汇总 个别评价结果处理 结果的应用与申诉

2011-10-17    24024    0
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 成 功 作 岗 位 评 价

1. 成 功 作 岗 位 评 价 2. 成 功 作 岗 位 评 价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程

2011-04-12    11356    0
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 【课件】成 功 作 岗 位 评 价

1. 成 功 作 岗 位 评 价 2. 成 功 作 岗 位 评 价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程

2012-11-17    28918    0
P40

 【方法】成 功 作 岗 位 评 价

1. 成 功 作 岗 位 评 价 2. 成 功 作 岗 位 评 价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程

2010-07-16    27576    0
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 第2章金属切削基本原理PPT

1. 第2章 金属切削基本原理(时间:3次课,6学时) 2. 第2章 金属切削基本原理教学目标: 金属切削就是用刀具把工件表面上多余的金属切掉,以获得需要的工件形状尺寸。 切削过程的实质是工件切削层

2019-05-13    1188    0
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 五年级上册数学习题课件-第15单元 第5招 用“综合法”分析法”解决问北师大版(共10张PPT)

1. 第5招 用“综合法”分析法”解决问题 2. 先完成了75×6=450(个)光华机械厂加工2100个零件,计划平均每天加工75个,6天后改进了技术,平均每天加工150个,这样比原计划提前几天完

2020-09-29    1088    0
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 市场调查的基本原理

1. 市场调查的基本原理 2. 要点:一、调查方法 二、问卷设计 三、现场执行 四、数据处理 五、报告撰写 3. 第一部分 市场调查方法 4. 实例一: 随机抽样的消费者调查 连续的固定样本的调查

2017-05-22    25509    0
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 C语言程序设计 第12章 概述算法第一讲ppt

1. C语言程序设计 Program Design in C Language田 祎 Tel:13991408620 E-mail:ty2004@163.com QQ:472575637 WeChat:ian2004经济管理学院

2018-11-21    2106    0
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 Eyeblaster数字广告公司PPT实例欣赏

1. Actionable AnalyticsPresented by: First-name Last-name● title● 2nd February 2008Eyeblaster AnalyticsEB

2010-05-24    2422    0
P36

 政府作用与市场作用

1. 政府作用与市场作用复旦大学公共卫生学院 胡善联 2. 医疗卫生服务市场的特点供方 -- 医疗卫生机构(医院,诊所,药房, 预防保健,康复等机构) -- 卫生技术人员(医师,护士,药师, 卫技人员)

2011-01-12    25522    0
P18

 xx公司治理结构与集团化管理

1. 公司治理结构与集团化管理(2003年9月13日. 北京)机密君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供内部使用。未经

2012-05-21    18104    0
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 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训

1. 定岗定编原理与操作 华信惠悦咨询公司 2003.12 2. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 3. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录 4.

2011-04-24    30121    0
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 工作分析工作计划

1. PART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob Analysis and Job Design5 2. Chapter 5 OverviewBasic Terminology

2011-04-23    9854    0
P25

 【课件】工作分析工作计划(英文)

1. PART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob Analysis and Job Design5 2. Chapter 5 OverviewBasic Terminology

2012-01-26    8018    0
P94

 设计的需要动机理论应用ppt

1. 设计心理学 2. 一、需要及其类型Contents 目 录二、动机心理及其类型 3. 教学目的教学重点教学难点课程导入通过本章的学习,使学生对设计的所需要的类型、动机心理有一定了解,掌握设计与消

2019-03-26    1769    0
P23

 MBTI实例讲解

1. MBTI实例讲解 博思智联管理顾问有限公司 BOTHWITZ CONSULTING 1BOTHWITS CONSULTING 2. MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验

2010-04-24    16708    0
P36

 【实例】某公司任职资格等级制度

1. 任职资格等级制度本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-08-14    16492    0
P11

 IBM的分析报告(1)

1. Results of the Research- IBM 2. IBM- IBM Global Services (IGS)IBM Global ServicesNetworkCorporate

2012-09-12    22999    0
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 【实例】万通地产-绩效考核流程图 5

1. 经理全年度绩效考评流程阶段1:计划阶段阶段2:评估阶段被考评人信息提供 部门考评人人力资源部评估流程起始绩效考评小组工作动员会完成年度考评计划平衡计分卡KPI指标评估相关信息提供全年工作总结与被

2009-08-18    24886    0
P19

 【实例】亚信(中国)-崗位分析與評估及工資制度

1. 岗位分析,评估工资架构 2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容)

2011-01-16    7704    0
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